Arbeidsgiver har brutt taushetsplikten

Publisert: 21.06.2021

Jeg hadde en lederjobb i en offentlig virksomhet, ledet av et råd valgt for en periode på 4 år. Det har vært store samarbeidsproblemer internt i rådet, men også mellom deler (mindretall) av rådet og meg. Etter flere måneders sykemelding grunnet disse forholdene, fikk jeg forhandlet fram en sluttavtale. Nå har jeg fått et bekreftet rykte om at jeg har MISTET jobben min. Ryktet kan "spores". Jeg opplever dette som krenkende og rådet har brutt sin taushetsplikt. Hva kan jeg gjøre?

Svar:

Hvis du har dokumentasjon på at rådet har brutt taushetsplikten, kan du ha rett til erstatning. Du kan derfor kontakte rådet og f.eks. be om et møte hvor du kan fremlegge dokumentasjonen og be om en forklaring/gjennomgang. I noen tilfeller er mitt råd uansett å la saken ligge og se fremover. Du har jo gått med på en frivillig sluttavtale, så du kan eventuelt heve hodet og kort informere "ryktespreder" om at du har inngått sluttavtale med konfidensielt innhold og derfor ikke kan kommentere ryktet.

Med vennlig hilsen, advokat Vibeke Lærum

Del denne artikkelen: