Grunnlag for å si opp hjemmesykepleier?
Jeg har en venn som jobber som hjemmesykepleier. Ved et besøk hos en bruker tok hun med seg kr 20,- fra en skål som sto ved utgangsdøren. Arbeidsgiver ble informert som følge av at pårørende hadde satt opp kamera. Ved møte med arbeidsgiver ble hun informert om videoen og erkjente forholdet. Hun har ingen god forklaring på hvorfor hun tok dem, men bedyrer at hun ikke har hatt forsett om å stjele. Hun har ingen tilsvarende saker på seg, og aldri stjålet før. Er dette grunnlag for avskjedigelse?
Svar:
Dette må bero på en helt konkret vurdering. For en person som har tilgang til hjelpetrengende og kanskje hjelpeløse, er det nødvendig med så stor grad av tillit og tiltro som mulig. Det er også spørsmål om ansvar for arbeidsgiver om noe mer skulle skje i ettertid. Dette borger for nulltoleranse. Det kan også være utfordrende å ha vedkommende stående i oppsigelsestiden med mindre arbeidsgiver kan finne alternativt arbeide for vedkommende. Hvis det ikke er andre stillinger tilgjengelig, kan avskjed være en rettmessig reaksjon.