Svar:
Som permittert er du fortsatt ansatt hos din arbeidsgiver. Det er din arbeidsavtale med din arbeidsgiver som regulerer hvilken adgang du har til å ta annet/ekstraarbeide. Hvis dette ikke er regulert i avtalen mellom dere, må du forespørre din arbeidsgiver. I motsatt fall kan det resultere i et mislighold fra din side som kan avstedkomme reaksjoner fra din arbeidsgivers side.
Med vennlig hilsen, advokat Ådne Jareld