Vikaren tjener mer
Jeg skal ut i foreldrepermisjon og i den forbindelse har vi nå ansatt en vikar for meg. Dette er innenfor kontormedarbeideryrket. Min leder har inkludert meg i alt fra intervju til ansettelsesprosess. I tilbudet til vikaren får hen kr 60 000,- mer enn meg i årslønn. Vikaren og jeg er like gamle og har helt likt grunnlag for erfaring og utdannelse. Jeg har utrykt min misnøye rundt dette, men kommer ingen vei. Har dere noen råd til meg da dette er ekstremt demotiverende.
Svar:
Et arbeidsforhold er basert på frivillig avtale mellom partene. Den avtale du har inngått gjelder kun for deg, og den avtalen som arbeidsgiver har inngått med din avløser gjelder mellom vedkommende og arbeidsgiver. Det er ikke noe du kan kreve i den sammenheng med mindre det gjelder tariffavtale som muligens er anvendt feil for ditt vedkommende. Du kan altså ikke kreve noen lønnsjustering. Annerledes kan det stille seg når du kommer tilbake fra foreldrepermisjonen. Da kan du være i en forhandlingsposisjon, eller at arbeidsgiver ser at din demotivasjon kan være en ulempe. Men noe krav på å få din avløsers lønnsnivå vil du heller ikke ha når du er tilbake i jobb.