Arbeidsmiljø

https://advokatenhjelperdeg.no/jus-artikler/taper-trygderettigheter-ved-flytting/ (under:Mange trygdeavtaler ved flytting til utlandet)står det:Man opprettholder da medlemskapet i folketrygden under arbeidsoppholdet i det andre EU/EØS-landet såfremt oppholdet ikke skal vare mer enn 24mnder. Spm:Jeg skal jobbe 100%som kundebehandler fra hjemmekontor i Oslo, for et Svensk AS som selger gruppereiser fra Sverige til MidtØsten. Varigheten er permanent, altså ikke 24mnd. Mister jeg da trygden i Norge?

Hei! Jeg er ansatt i en internasjonal bedrift hvor kundene ringer et norsk telefonnummer eller sender epost til en norsk adresse. Under pandemien hadde jeg hjemmekontor flere ganger i året under opphold i Thailand, men aldri mer enn totalt 50 dager i året. Nå har plutselig arbeidsgiver sagt at jeg ikke lenger kan ha hjemmekontor i Thailand, kan de nekte meg det? For dersom jeg ønsker hjemmekontor i f.eks. Singapore, India, Hong Kong, Spania, Danmark, Polen så er det tillatt av arbeidsgiver.

Jeg har endt i en litt rar situasjon, hvor jeg kort etter jobbskifte ender med en sykemelding, hvor det oppdages, at jeg har en kronisk sykdom. Jeg har alltid hatt veldigt lavt sykefravær. Min nåværende leder, har ringt til en jeg oppga som referanse ved jobbskiftet og beskyldt dem for å lyve om min tilstedeværelse på jobb og insinueret, at det er en situasjon på nåværende arbeidsplass, som leder må danne seg et bilde av. Mitt spørsmål er da. Har min nåværende leder brutt sin taushedsplikt?

Startet i et firma hvor jeg måtte skrive under en kursavtale som ble gjeldene om eksamen var bestått. Kursavtalen fikk jeg aldri en kopi av, ikke arbeidskontrakt heller. Nå ønsker jeg å slutte, men de forlanger at jeg må betale tilbake 17000kr fordi jeg ikke har arbeidet nok timer. Er dette lovlig? Jeg blir også forlanget å jobbe turnus når jeg ikke har noe fast i kontakten. Er oppført hos skatteetaten med 0,00% stilling.

Jeg lurer på om Arbeidsmiljøloven kan fravikes til ugunst til en ansatte med henvisning til Statsansatteloven? Dvs. er det slik at ift oppsigelser i Staten gjelder ikke Arbeidsmiljølovens krav spesifisert i 15-4 og 17-4 pga det er Statsansatteloven som gjelder (og det spesifiserer ingen formelle krav på linje med Aml 15-4)? Kan pga det en ansatte i Staten få dårligere vilkår enn andre arbeidstakere, f.eks. ingen rett til forhandlinger, og ingen klagefrister ved en formugyldig oppsigelse?

Arbeidsmiljøloven stiller krav til arbeidsmiljøet, og fastslår blant annet at arbeidet skal tilrettlegges slik at arbeidstakerens integritet og verdighet ivaretas. Ingen skal utettes for trakassering eller annen utilbørlig oppførsel. Arbeidstakere skal så langt der er mulig, beskyttes mot vold, trusler og andre psykiske belastninger. Dersom mobbing på arbeidsplassen fører til økonomisk tap, kan arbeidstakeren ha krav […]