Diskriminering og mobbing

Kan jeg få erstatning for mobbing som skjedde i barneskolen? Det har også skjedd i ettertid og har gjort det vanskelig for meg å fungere i hverdagen.

Jeg har varslet (fylkesmannen) på avdeling jeg jobbet i det ble bekreftet at jeg har varsla av tilsynet. Jeg blir utsatt for: mobbing, trakassering, forskjellsbehandlet, blitt presset, blitt «skremt». Dette har pågått snart i 2 år! Jeg har store psykiske vansker nå på grunn av dette. Angst har jeg fått og depresjon. Håper noen ønsker å ta kontakt med meg. Ønsker å forklare saken muntlig og. Har beviser vitner til situasjoner ol.

Min dotter har mycket problem i skolan, på grund av mobbning och sist känts hon tvungen att se på vuxenfilmer. En gång kom jag i rummet och tog hennes iPhone och iPad. Hon blivit arg och hittat på mycket till hennes lärare, som ringt till barnevernet. Nu var jag andra gången på mötet, och de vill att jag ska skiva på papper så de kan gå til skolan og läkare og andra skolan. De skrev saker som jag inte sagt. Min dotter har varit där några gånger, och sa till dom att hon ljugit.

Jeg har en datter på 14 år nå. Hun gikk på Steinerskolen fra 3. til 7. klasse. Hun fikk diagnose ADHD i 6. klasse. Hun ble fryst ut av lærere, mobbet av lærere. Hun sluttet der og begynte på vanlig ungdomsskole, men datt ut. Hele 8. klasse var hun bare hjemme. Hun prøver seg igjen på Steinerskolen, men klarer ikke pga det som har skjedd der. Hun sliter utrolig mye av det som skjedde, også faglig. Kan hun få erstatning? Av at hun har blitt ødelagt av lærere? Og tap av skole gang pga dem?

Jeg føler meg mobbet av tidligere styrer. Det er en lang historie med masse innhold, men fikk tips om at dette var noe jeg kunne få hjelp til her. Vil gjerne ha en samtale på telefon, eller fysisk møte så jeg får forklart hva det gjelder.

Jeg har søkt på en jobb jeg er kvalifisert for, og har erfaring med. Jeg har høyere utdanning. Jeg har vært sykemeldt en periode, en kronisk lidelse, og hull i CV-en. Dette tok jeg stilling til i søknaden, og jeg fikk "nysgjerrig" svar. Så fulgte en liste med spm som ikke matchet stillingsbeskrivelsen. Jeg svarte på spørsmålene på en måte som ikke burde utelukket meg fra intervju. Jeg fikk ikke svar, og forsøk på kontakt for å få svar på hva som skjedde lyktes ikke. Er dette diskriminering?

Rådgiver og kommunalsjefen sier advokat bør se om jeg har krav på erstatning. For alvorlig omsorgssvikt hjemme og på skolen i 1976-1982. Begynte ny skole i 4. Lærer mobbet meg, fikk skolevegring og psykiske problemer. Lærte lite fra 4.-9. Skolen skrev til skolesjefen i 7.,8. og 9. De kunne ikke ha ansvaret for min opplæring mer. PPT eller andre ble ikke kontaktet. Tapte utdannelse, jobb, inntekt. Fortrengte, men i feb 2021 husket jeg skolen. Fikk elevmappen min. Kan jeg ha krav på erstatning?

Jeg jobber som vaktmester i et borettslag og har et spørsmål angående ordlyden i et brev som er lagt ved fra en beboer i borettslaget og distribuert ut til alle 70 leiligheter i laget.

Kopiert fra originalbrevet: Vaktmesteren ja, hvor mye av lagets penger har gått videre til ham foruten de 25% som er offentlig. Spurte på årsmøtet 2020 om de ca. 19.000 til forskjønnelse av uteområdet vårt. Intet svar og resultat?

Er dette injurierende på noen slags måte?

Det gjelder særaldersgrense i kommunen. Kan kommunen varsle om at tilsettingsforhold opphører på grunn av alder 65 år? Jeg personlig ønsker å jobbe til 67 år, men kommunen krever at jeg går av. Det er diskriminerende på grunn av alder. Gjelder ikke diskrimineringsloven eller arbeidsmiljøloven eller stillingsvernet for de som ønsker å stå i jobben sin til 67 eller 70 år? Plikten til å fratre ved særaldersgrense er moden for å fjernes.

Jeg har en arbeidskontrakt som varte til og med 30. april. Jeg er sykemeldt på grunn av et krevende svangerskap. Jeg har fått beskjed om at arbeidskontrakten ikke forlenges på grunn av at jeg er sykemeldt, er dette gyldig grunn til å ikke forlenge en arbeidskontrakt?

Hvis en arbeidstaker eller arbeidssøker fremlegger opplysninger som sannsynliggjør at arbeidsgiveren har gjort seg skyldig i diskriminering, er det arbeidsgiveren som må bevise eller sannsynliggjøre at det ikke har skjedd et brudd på lovens forbud mot diskriminering. Den nye arbeidsmiljølovens forbud mot diskriminering i arbeidslivet omfatter alle sider ved ansettelsesforholdet, fra stillingsutlysning til oppsigelse. Arbeidsgivere […]

Personer med ikke-vestlig utseende opplever oftere enn personer med vestlig utseende situasjoner der de mener seg urettmessig behandlet av politi og vektere. Hvis du mener at politiet urettmessig har stoppet deg på gaten, bør du notere deg politibetjentens tjenestenummer. Dette nummeret skal være tydelig synlig på vedkommendes politiskilt. Hvis du mener deg trakassert av politiet […]

Arbeidsmiljøloven stiller krav til arbeidsmiljøet, og fastslår blant annet at arbeidet skal tilrettlegges slik at arbeidstakerens integritet og verdighet ivaretas. Ingen skal utettes for trakassering eller annen utilbørlig oppførsel. Arbeidstakere skal så langt der er mulig, beskyttes mot vold, trusler og andre psykiske belastninger. Dersom mobbing på arbeidsplassen fører til økonomisk tap, kan arbeidstakeren ha krav […]

Samtidig ble det tatt inn et utrykkelig forbud mot diskriminering i en rekke lover. En usikkerhet ved det nye regelverket er at mange av bestemmelsene er basert på skjønn. Norge har lite egen rettspraksis når det gjelder diskriminering. Men det foreligger adskillig rettspraksis fra EF-domstolen, spesielt når det gjelder direktivene som påbyr likebehandling mellom kjønn. […]

Av hensyn til ytringsfriheten er det kun såkalt «kvalifisert støtende» uttalelser som kan medføre straff. Det er ingen klare retningslinjer for hvilke uttalelser som regnes som «kvalifisert støtende», dette må vurderes fra sak til sak. Det er likevel på det rene at den som aktivt støtter utryddelsen av jødene under annen verdenskrig, kan straffes. Men […]