Diskriminering og mobbing

Kan jeg få erstatning for mobbing som skjedde i barneskolen? Det har også skjedd i ettertid og har gjort det vanskelig for meg å fungere i hverdagen.

Jeg har varslet (fylkesmannen) på avdeling jeg jobbet i det ble bekreftet at jeg har varsla av tilsynet. Jeg blir utsatt for: mobbing, trakassering, forskjellsbehandlet, blitt presset, blitt «skremt». Dette har pågått snart i 2 år! Jeg har store psykiske vansker nå på grunn av dette. Angst har jeg fått og depresjon. Håper noen ønsker å ta kontakt med meg. Ønsker å forklare saken muntlig og. Har beviser vitner til situasjoner ol.

Jeg føler meg mobbet av tidligere styrer. Det er en lang historie med masse innhold, men fikk tips om at dette var noe jeg kunne få hjelp til her. Vil gjerne ha en samtale på telefon, eller fysisk møte så jeg får forklart hva det gjelder.

Jeg jobber som vaktmester i et borettslag og har et spørsmål angående ordlyden i et brev som er lagt ved fra en beboer i borettslaget og distribuert ut til alle 70 leiligheter i laget.

Kopiert fra originalbrevet: Vaktmesteren ja, hvor mye av lagets penger har gått videre til ham foruten de 25% som er offentlig. Spurte på årsmøtet 2020 om de ca. 19.000 til forskjønnelse av uteområdet vårt. Intet svar og resultat?

Er dette injurierende på noen slags måte?

Jag blev i augusti anklagad för sexuella trakaserier på ansatta. Jag blev kallad till möte i augusti 2020. Jag blev helt i chock för detta och sa att detta stämmer inte och jag ville gå vidare till rättssak. Men arbetsgivaren ville tysta ner det och tyckte det var bättre jag slutade och vi gjorde en bra avtal. Först så tyckte jag inte om det och mådde så dåligt för att blivit anklagad för detta. Nu när snart slutavtalen är klar har jag fått brev med massa ting jag ska betala firman.

Jeg ble mobbet på jobb, men det er jeg som er levert advarsel fra arbeidsgiver og de hørte ikke min side, kun enveis-behandling fra ledelse. Det er skrevet falske beskyldninger mot meg. Jeg vet ikke om jeg skal rapportere det som strafferett eller arbeidsrett eller begge.

Strafferett: fordi jeg har bevis og flere filer, papir og lyd å prøve ellers derfor er jeg sikkert er disse beskyldninger er falske, og de som kom med disse må få straff.

Arbeidsrett: fordi jeg ønsker å trekke tilbake advarsel.

Jeg dro en spøk på jobben med å skrive i en arbeidsordre for en annen att personen var «gay». Nå er må jeg inn til samtale med arbeidsgiver for att jeg har trakassert personen. Kan de sparke meg for dette? Har beklaget meg for personen de gikk utover, han syntes de var litt gøy og skjønte spøken. Har det noe å si, eller kan jeg bli sparket for min lille spøk. Er ikke slik att jeg alltid gjør dumme ting.

Hvordan og hvor søker jeg erstatning for mobbing fra min søster gjennom mange år, fra barndom til godt oppi voksen alder? Kan jeg saksøke eller anmelde min søster? Hvordan?

Kan jeg anmelde og kreve erstatning for mobbing fra tidlig barndom og til voksen alder fra min søster?

For syv år siden sa jeg opp stillingen min etter en aviskronikk jeg skrev som medførte omfattende trakassering og gjengjeldelse fra arbeidsgiver. Jeg ble traumatisert etter hendelsen, med nylig påvist redusert arbeidsevne. Jeg har lest at press og trakassering noen ganger kan sees på som oppsigelse og at frister for søksmål ikke gjelder når formkravene til oppsigelsen ikke er fulgt. Kan jeg ta opp igjen saken og gå til søksmål?

Hvis en arbeidstaker eller arbeidssøker fremlegger opplysninger som sannsynliggjør at arbeidsgiveren har gjort seg skyldig i diskriminering, er det arbeidsgiveren som må bevise eller sannsynliggjøre at det ikke har skjedd et brudd på lovens forbud mot diskriminering. Den nye arbeidsmiljølovens forbud mot diskriminering i arbeidslivet omfatter alle sider ved ansettelsesforholdet, fra stillingsutlysning til oppsigelse. Arbeidsgivere […]

Personer med ikke-vestlig utseende opplever oftere enn personer med vestlig utseende situasjoner der de mener seg urettmessig behandlet av politi og vektere. Hvis du mener at politiet urettmessig har stoppet deg på gaten, bør du notere deg politibetjentens tjenestenummer. Dette nummeret skal være tydelig synlig på vedkommendes politiskilt. Hvis du mener deg trakassert av politiet […]

Arbeidsmiljøloven stiller krav til arbeidsmiljøet, og fastslår blant annet at arbeidet skal tilrettlegges slik at arbeidstakerens integritet og verdighet ivaretas. Ingen skal utettes for trakassering eller annen utilbørlig oppførsel. Arbeidstakere skal så langt der er mulig, beskyttes mot vold, trusler og andre psykiske belastninger. Dersom mobbing på arbeidsplassen fører til økonomisk tap, kan arbeidstakeren ha krav […]

Samtidig ble det tatt inn et utrykkelig forbud mot diskriminering i en rekke lover. En usikkerhet ved det nye regelverket er at mange av bestemmelsene er basert på skjønn. Norge har lite egen rettspraksis når det gjelder diskriminering. Men det foreligger adskillig rettspraksis fra EF-domstolen, spesielt når det gjelder direktivene som påbyr likebehandling mellom kjønn. […]

Av hensyn til ytringsfriheten er det kun såkalt «kvalifisert støtende» uttalelser som kan medføre straff. Det er ingen klare retningslinjer for hvilke uttalelser som regnes som «kvalifisert støtende», dette må vurderes fra sak til sak. Det er likevel på det rene at den som aktivt støtter utryddelsen av jødene under annen verdenskrig, kan straffes. Men […]