Jobb
Emner innenfor Jobb
Innhold
Ble lovet fast stilling
Jeg har jobbet midlertidig i en privat bedrift i åtte måneder. Jeg fikk skriftlig bekreftelse på at jeg skulle få fast jobb. Jeg var kopiert inn på en epost til HR om at de måtte lage ny kontrakt til meg. Samtidig var det behov for å ansette en til. Jeg var med å lage stillingsutlysningen som skulle komplimentere min stilling, derfor ble ikke noen av mine arbeidsoppgaver listet opp. Fikk deretter kontrabeskjed om at jeg måtte søke på utlyst stilling, men fikk ikke jobben. Har jeg noen sak her?
Hva skjer med skatt og trygd ved flytting til utlandet?
Tenkte å flytte ut av Norge til et annet land i EU/EØS. Vil fortsatt jobbe i Norge i en reisejobb med turnus. Lurte litt på hva som trengs med skatt, folketrygden og sånne ting.
Kan arbeidstaker på AAP selv øke stillingsprosenten?
Når en ansatt har gått over til arbeidsavklaringspenger, og har vært sykemeldt i 40-50 % det siste året, kan vedkomne kreve å kunne øke arbeidsmengden sin til 60, 70 eller 80 %, ved å skrive timer? (opprinnelig stilling var på 100 %)
Jeg jobber 60 prosent i en barnehage, men kommunen har pålagt oss ferie, er dette lov?
Hei. Jeg jobber 60 prosent i barnehage med faste fridager. Barnehagen er stengt påske og jul. Før avspasserte vi disse dagene, time mot time. Nå har kommunen pålagt oss å ta ut 1 ferieuke disse dagene. Har ingen arbeidsdager i julen '24 pga mine faste fridager, og 1.5 dager i påsken (onsdag før skjærtorsdag er halv arbeidsdag). Kommunen krever likevel at jeg må ta ut 1 ferieuke (3 arbeidsdager) og sier at dette vil jevne seg ut med årene. Har de rett til å frata meg feriedager på denne måten?
Hvilket grunnlag for pensjon er riktig?
Spørsmålet gjelder tjenestepensjon og gradert uførhet. Jeg er og har vært ansatt i samme bedrift i 36 år. Jeg ble 50 % ufør i 2001. Bedriften hadde da ytelsespensjon, før de gikk over til innskudd i 2009. Fordi jeg var ufør, så måtte jeg bli på ytelse fram til 2019. Selv om arbeidsgiver har betalt inn for min arbeidsføre del, så sier pensjonsleverandøren at min alderspensjon fra dem har blitt beregnet ut fra den lønnen jeg hadde i 2001. Er dette riktig? Innskuddspensjon fra 2019 kommer i tillegg.
Glemt å melde flytting til utlandet
Jeg har bodd i Ungarn siden sent 2017. Jeg var student mellom 2017 og 2021, og har jobbet her siden. Jeg har først nå blitt gjort oppmerksom på det strenge kravet for å melde flytting hit, og har stått oppskrevet på min mors adresse i Folkeregisteret siden da. Hva vil det verste av konsekvenser være for meg om jeg når ut til Skatteetaten for å rette på dette nå? Regner med at dette vil medfølge utmelding fra Folketrygden, i beste fall. Lurer spent på om dette også kan innebære bøter osv.
Er dette mobbing på jobb?
En venn av meg er ASS (assisterende butikksjef) på en matbutikk. Sykemeldt pga div sykdom, går på AAP, håper tilbake til jobb. Distriktssjef går bak butikksjef sin rygg og vil ha møte med ASS som går på AAP om veien videre. (Agenda er som vi tror at han vi overtale henne til å si opp frivillig). Distriktssjef har også ekskludert ASS fra ASS-hyttetur pga vedkommende ikke kan få i pose og sekk. Og den ASS-turen er teambuilding og for dem som jobber hver dag. Dette oppleves som utmobbing fra jobb.
Arbeidsgiver utbetaler ikke forsinket lønn
Arbetsgivaren har haft en felaktig rättsuppfattning och därför inte betalt min lön i tid. Det har gått över ett års tid innan det nu blev fastställt att det är jobben som gjorde fel. Kan jag kräva försinkelsesrente på lönen som ska efterbetalas nu? Hänvisar till førsinkelsesrenteloven vid försenad utbetalning av lön (11.3). Jag ha inte krävd rente vid ett tidigare tidspunkt. Procentsats? Från vilken dag kan jag kräva rente? Från dag 30 efter utebliven lön?
Er oppsigelsen gyldig?
Jeg ble sykemeldt i januar 2001, og ble oppsagt fra jobb i mai 2001. Jeg var så syk at jeg ikke klarte å åpne oppsigelse før frist til å bestride var utløpt og ble dermed oppsagt. To år etter at jeg ble sykemeldt fikk jeg påvist at jeg hadde fått en hjerneskade, og at denne skaden har påvirket meg sterkt siste måneder i jobb. Er det noen måte jeg kan få frem at jeg faktisk ble urettmessig oppsagt?
Må holde oppsigelse hemmelig
Jeg har sagt opp jobben i et konsulentselskap for å begynne i et nytt selskap som verken er kunde eller konkurrent av oss. Jeg skjønner at jeg i oppsigelsestiden ikke sier offentlig at jeg skal slutte. Men arbeidsgiver ønsker at jeg holder det hemmelig også overfor kolleger og sier jeg må instruere ny arbeidsgiver om å ikke fortelle den avdelingen jeg skal begynne i der at jeg er ansatt. OK å vente noen dager for slik informasjon, men arbeidsgiver vil jeg skal vente i 2 mnd. Det er ubehagelig.
Sagt opp pga ny oppmøtested på jobb
Jeg er sagt opp pga nedleggelse av oppmøteplassen jeg har vært ansatt ved. Vi ble før denne nedleggelsen underlagt en annen avdeling. Kan arbeidsgiver pålegge meg endret oppmøteplass i oppsigelsestiden? Er ca 2 timer i kjøretid til eventuell ny oppmøteplass. Jeg er for tiden i pappaperm, jobber 2 dager i uken. Hjemme 3 dager. Oppsigelsestiden starter etter endt pappaperm.
Kan jeg skrive av reiser på mitt enkeltpersonforetak?
Jeg jobber som musiker og har nylig bosatt meg i London for å studere der. Jeg reiser ca. en gang i måneden frem og tilbake mellom Oslo og London for å spille konserter og tjene penger i Norge. Jeg lurer på om jeg kan skrive av reisene jeg foretar meg på enkeltpersonforetaket mitt? Foretaket mitt er registrert i Norge og tar bare jobber i Norge, men bostedsadressen min er i London.
Omgjøring av timelønn til månedslønn
Hvilken formel skal arbeidsgiver bruke når han skal regne om timelønn til månedslønn? Og kan han endre dette uten mitt samtykke?
Redusere oppsigelsestiden
Min sjef blander seg i privatlivet mitt og forteller meg hva jeg skal gjøre i privatlivet mitt. Han krenker kjærlighetslivet mitt og ting jeg gjør på fritiden. Han ber meg sitte på jobb i minst 12 timer, og stille opp på jobb 12 timer neste dag. Han har truet meg med oppsigelse gjennom telefonen og sagt at han følger med på ting jeg gjør utenfor arbeidstid. Jeg skal si opp, men har oppsigelsestid på 3 måneder. Jeg lurer på om det er mulig å redusere oppsigelsestiden med tanke på hvordan han behandler meg?
Får ikke komme tilbake til full stilling etter pleiepermisjon
Jeg har et arbeidskontrakt fra januar 2014 i 50 % fast stilling. Etter min sønn (da 16 år) fikk kreft har vi etter et års pleiepermisjon hatt en muntlig ordning hvor jeg jobber etter behov og mulighet, i praksis som en null timers kontrakt. Jeg har tidligere nevnt (for arbeidsgiver) at jeg ønsker å gå tilbake til mer fast stilling, men fikk til svar at "det var det ikke råd til". Nå er bedriften solgt og jeg lurer på om jeg har noen rettigheter.
Arbeidsgiver kutter i muntlig avtale om økt stilling
Jobber som deltidsansatt på butikk, har en arbeidskontrakt på 10 %. Siden desember har jeg jobbet 20/25 % ettersom 2 sluttet. Spurte butikksjef om det var mulig å fortsette slik. Han sa det skulle gå helt fint og at det var bra jeg ville jobbe mer. Har nå jobbet i en slik stilling i 3 måneder, snart 4 måneder. Det har vært litt diskusjoner på jobb i det siste med butikksjefen, og forrige vaktbytte sa han plutselig vi har ikke bruk for deg lenger, du går tilbake til 10 %. Har spurt om ny kontrakt før dette.
Hva skjer med sykemelding når man bytter jobb?
Er sykemeldt fra en 100 % stilling. Er avhengig av sykepengene inntil videre og vil jobbe 40 % til 1. juli i ny jobb. Dette pga grovt brudd på arbeidsmiljølov og § 396 lønnstyveri. Hvordan går jeg frem ift oppsigelsen, da jeg trenger pengene fra NAV og trenger å få sagt opp for å starte i ny jobb.
Treig saksbehandling hos NAV etter konkurs
Vi (de ansatte) ble berørt av en konkurs i januar 2023. Konkursboets advokater sendte først inn lønn/FP-kravet til NAV i mai 2023, altså ca 4 mnd etter konkursdato, og ja, alle papirer var i orden lenge før den tid. MEN det største problemet er at NAV ennå ikke har betalt ut kravet til de ansatte og det selv om makstiden ved innsending var 9 mnd. NAV har ikke klart å skaffe saksbehandler enda. Det er en krevende sak, men det er nå godt 14 mnd og er det noe man kan gjøre for å få fortgang?
Liker ikke at NAV-ansatt ringer potensielle arbeidsgivere
Går oppfølgingskurs hos ekstern kursleverandør hos NAV. Går på dagpenger. Det er en til en samtale med en veileder en gang i uka. Veilederen ringer på jobber for meg. Han vil også att jeg skal ringe arbeidsgivere hvis ikke vil han ringe for meg. NAV krever ikke at jeg skal ringe aktuelle arbeidsgivere, kun sende skriftlig søknad. Liker ikke at veileder opptrer på mine vegne med å ringe rundt til arbeidsgivere. Har ikke noe kontroll på hvem han ringer eller hva han sier. Kan jeg nekte han å ringe for meg?
Har ikke fått formell oppsigelse av arbeidsgiver
Var ansatt hos arbeidsgiver i 25 år. Da jeg ble sykemeldt i 1 år. Kom over på AAP. Nav ville avklare meg hos arbeidsgiver. Men de nektet pga av at de gikk til oppsigelser. Jeg fikk også oppsigelse. Men den ble trukket tilbake da Fellesforbundet hjalp meg. Har vært i arbeidsavklaring i andre jobber gjennom NAV (Aktivitetsplikt). Oppdaget at jeg ikke var ansatt lenger i 2023 på a-melding. Uten å bli kontaktet. Får ikke svar på mine henvendelser til arbeidsgiver. Har de lov til å gå til oppsigelse sånn?