Jobb

Et spørsmål ble besvart den 24.03.2023, det gjaldt avslag på dagpenger fra NAV. Her skrev advokaten at "Dersom arbeidsgiveren din ikke har saklig grunnlag for å permittere deg, har du krav på lønn fra arbeidsgiveren din (så lenge du oppfyller dine plikter iht. arbeidsavtalen)". Hvor fremgår dette? Er dette kun basert på en tolkning av at permitteringen må være "saklig"?

Har mottatt krav for leie av tidligere arbeidsgivers bil. Brukte firmabil til og fra arbeidsplass, dette er ca. 30km tur retur. Fikk beskjed om at jeg kunne bli skattlagt for dette. Det var ikke kjørebok eller GPS i bilen. Det er ikke inngått muntlig eller skriftlig avtale. Nå tre måneder etter avsluttet arbeidsforhold fikk jeg faktura for leie av firmabil til privat bruk på 100kr per dag i 90 dager. Er dette lovlig ?

Jeg er gift og har to barn med min kone. Om jeg nå vil starte mitt eget selskap (AS), er det da slik at hun har rett på halve selskapet dersom vi skulle skilles senere? Er det mulig å avtale at selskapet skal være særeie?

Jeg trenger en advokat.

Ansatt begynte i jobben 1.2.24 og sa opp i løpet av prøvetid 01.07.24. Må denne stillingen som er i offentlig sektor lyses ut eller kan den tilbys den som ble innstilt som nr. 2?

Jeg er for tiden 100 prosent sykemeldt, har søkt om AAP. Jeg har tenkt å søke deltidsjobb i Spania på rundt 40 prosent. Lurer på om jeg kan ta med meg 60 prosent AAP/uføretrygd fra Norge hvis jeg jobber i Spania?

Jeg har fått avslag på uføretrygd, og som følge av avslaget ble AAP stanset. Dette til tross for at jeg er under behandling, utredning og er syk.

Jeg er gift med en amerikansk statsborger, vi er bosatt i USA. Vi ønsker å flytte til Norge sommeren 2025. Min mann planlegger å beholde jobben sin i USA og derfor pendle slik at han jobber 3 uker i USA, 6 uker fri i Norge. Hvordan blir dette skattemessig? Må inntektsskatt betales til Norge eller USA? Kan han bli medlem om den norske trygdeordningen ved å jobbe i USA?

Jeg har vært i telefon med NAV, det viser seg at arbeidsgiveren min har søkt om unntak fra arbeidsgiveransvaret for sykepenger til meg med den begrunnelse at jeg lider av en kronisk sykdom. Dette er imidlertid feil, jeg lider ikke av en kronisk sykdom. Det jeg synes er problematisk, er at NAV sa at arbeidsgiveren min har oppgitt informasjon om at jeg har en kronisk sykdom, muligens for å spare penger. Jeg mener det er et brudd på taushetsplikten. Hva skal jeg gjøre, når arbeidsgiver lyver til NAV.

Jeg har vært sykemeldt i en god periode, og klarer ikke å finne relevant regelverk som sier noe om hvorvidt jeg skal ha etterbetalt lønnsøkningen som kommer nå om ikke så lenge. Vanligvis ville jeg fått det, men vil dette bli påvirket av at jeg har vært sykemeldt? Jeg har mottatt sykepengene direkte fra arbeidsgiver istedenfor fra NAV. Hva sier relevant regelverk om saken?

Jeg lurer på om jeg har rett til å ta ut ferie i min oppsigelsestid. Ved oppsigelse i juni er min oppsigelsestid ut juli. Startet i jobben i november 2023, og har visst ingen feriedager opptjent. Arbeidsgiver har sagt at jeg kan få kortere oppsigelsestid slik at jeg kan slutte 14 juli. Ønsker å ta ferie i min oppsigelsestid.

Jeg er spilleavhengig, har lånt penger fra jobb og kolleger. Sjefen fant nettopp at jeg er syk.

Hva skjer med mobilen når man sier opp en jobb dersom man selv har betalt en del av den? Når man slutter kan arbeidsgiver tilby arbeidstaker å kjøpe telefonen. Noen ganger gir det ikke mening for arbeidstakeren å bruke noen tusen kroner fordi man får ny telefon hos ny arbeidsgiveren. Det andre alternativet er å returnere telefonen, men hva skjer da med pengene man har betalt? Må arbeidsgiveren da kjøpe telefonen av arbeidstakeren?

Sa nylig opp min jobb. I oppsigelsestiden ble jeg plutselig trukket 26 000 kr for et kurs jeg tok for over 1 år siden. Jeg har ingen kontrakt på at jeg skal betale noe som helst for dette kurset, fikk kun en e-post etter jeg var påmeldt om at min andel var 1 års bindingstid. Jeg har holdt min del av avtalen, men arbeidsgiver mener dette er riktig da han mener at det er tapt arbeidsinntekt da jeg ikke fikk benyttet meg av hva kurset skulle gi meg tilgang på.

Jeg er skilt og har to barn boende med meg (barneskole + ungdomsskole). Kjæresten og jeg ønsker å gifte oss, men familiesituasjonen tilsier at vi ikke kan bo sammen enda. Vi ser for oss å være særboere til ungene er større. Jeg er ufør. Hvordan kan og vil et ekteskap med særboerskap påvirke min stønad fra NAV?

Jeg lurer på rettigheter i forhold til arbeidsavklaringspenger når jeg sier opp jobben selv. Er det en form for karantenetid før jeg kan søke om det da?

Har vært sykemeldt en periode fra jobb grunnet utbrenthet og påfølgende psykiske plager. Snakket med veileder i NAV og ble informert om at sykepengeutbetaling vil stanses fordi jeg har søkt på stillinger mens jeg var sykemeldt og at jeg derfor ikke har rett på sykepenger. Er dette sant og på hvilket grunnlag kan de mene dette?

Er midlertidig ansatt, kontrakten varer 1 uke. Arbeidsgiver argumenterer for gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, slik at arbeidstiden kan overstige 9 timer per døgn, og 40 timer per uke uten at det medfører overtid. I følge loven kan gjennomsnittsberegning gjøres i opptil 52 uker, men dette er kun en uke i året, ingen mulighet for noe mer, og et tydelig tiltak av bedriften for å unngå overtidsbetaling. Er dette lov?

Jeg ba om oppsigelse av kontrakten og fikk en måneds varsel. Jeg fullførte 18 dager av oppsigelsestiden, men på grunn av vektløfting mente legen at jeg trengte 14 dagers sykepermisjon. Hvordan påvirker sykepermisjon oppsigelsestiden?

Jeg er fast ansatt i 100% stilling i privat sektor som eiendomsforvalter. I min kontrakt står det at fast arbeidstid er på 37,5t per uke. Det står også at overtid avspaseres. I min rolle er det høysesong fra mars og ut juni. Da blir det mye overtid og ikke tid til å ta ut overtiden fortløpende. Ifølge loven har man krav på overtidsbetaling i tillegg, men leder sier nei til overtidsbetaling. Hva er egentlig riktig?