Jobb

Jeg er innkalt på møte med avdelingsleder og enhetsleder ang noen skriftlige klager som er kommet på meg, en av dem er at jeg ikke startet et stell fordi jeg tok ut etter frokosten til pasienten. Jeg er ikke fagorganisert og lurer på hva jeg skal gjøre.

Fra mars til 10.07 var jeg 100 % sykmeldt. 29.06 ba jeg om å få slettet ferien 6.–26.07 fordi jeg ikke kunne ta den. Arbeidsgiver sa at han trolig ikke ville ha arbeid til meg 11.–26.07, men at han fra 27.07 skulle prøve å tilrettelegge. Jeg fikk 70 % sykmelding 11.–30.07. Nå sier han at jeg burde endre sykmeldingen til 100 % eller registrere ferie 11.–26.07. Hvem har rett – jeg eller arbeidsgiver?

Jeg ønsker råd om en NAV-sak. Min svigermor søkte AAP, men fikk avslag fordi hun ikke har vært medlem av folketrygden i 5 sammenhengende år før søknaden. NAV har også vurdert unntaksregelen i §11-2, men avslått. Er det grunnlag for å klage, og bør saken vurderes av advokat?

Dersom man får oppsigelse første dag i fellesferien og dette kommer ganske brått med følgende ferieaktiviteter må reduseres og det er mentalt kostbart. Kan man da kreve betaling for disse dagene ettersom det ikke er reell ferie?

Er OnlyFans-agency lovlig etter norsk rett, eller kan det rammes av straffeloven § 315 om hallikvirksomhet? Særlig lurer jeg på betalte digitale 1-til-1-livesendinger, der en manager håndterer markedsføring, kundekontakt, pris, tidspunkt og betaling, mens modellen selv bestemmer hva han/hun vil gjøre foran kamera. Kan dette anses som å «fremme andres prostitusjon», selv om alt skjer digitalt og modellen har full selvbestemmelse?

Kan man få erstatning etter å opplevd mobbing og trakassering på tidligere arbeidsplass? Kunne gi en grundig tilbakemelding til fylkeskommunen om kandidaten for fylkeskommunen. En klar og tydelig advarsel til rektor om adferd på jobb og privat.

Jeg har en AAP-sak, som er innvilget nå, og jeg har da fått etterbetaling av AAP. Mitt spørsmål i første omgang er om de i det hele tatt har lov til å trekke husleie fra etterbetalingen? Dette er etter refusjonsbeløpet er trukket, og utbetalingen har nå kommet. Jeg vil gå videre med saken uansett, for selv de har sagt at dette er det groveste feilbehandlingen har sett, når mestringsteam hjalp meg.

Jeg jobber gjennom vikarbyrå med kabler. Det blir mye synlig plast-/fiberstøv på klærne våre under arbeid, og jeg er bekymret for innånding av partikler. På min første arbeidsdag jobbet vi en 12-timers vakt uten ventilasjon. Det var mye støv og sterk lukt fra maling/kjemikalier. Ingen brukte støvmaske eller åndedrettsvern. Kan dette gi grunnlag for erstatning eller være et brudd på HMS-regler?

Har angst, medført flere sykemeldinger. Samme jobb 19 år. Skriftlig advarsel nov 25 pga svikt i jobbytelse. Jobbet da 60 %, hadde 40 % pleiepenger, sønn med diabetes. Diagnose utbrent i 24. Ble 100 % sykemeldt 4 dager etter mottatt advarsel nov 25. Diagnose angst/utbrent. Legeerklæring: «Det bekreftes at funksjonssvekkelsen og diagn X ble sykemeldt for i nov 25 ikke oppsto akutt da meget sannsynlig at helsesvekkelsen har påvirket jobbytelse i forkant av advarselen». Bør arbeidsgiver slette advarselen?

Jeg har nylig fått oppsigelse grunnet nedbemanning. Arbeidsgiver har ikke spurt meg om å jobbe under oppsigelsestiden fordi de påsto at det var ikke behov for arbeidet mitt. På mandag (15.05.26) fikk jeg sluttoppgjøret som manglet all lønn jeg skulle hatt for mai måned. Arbeidsgiver begrunnet dette med at jeg ikke har jobbet i mai selv om jeg var til disposisjon. Jeg mener at jeg har rett til lønn per avtale for mai og vet ikke hva jeg skal gjøre videre.

En hovedtrener ble ansatt i fjor i fast stilling, med en klausul om at stillingen skulle evalueres etter ett år med tanke på permanent stilling. I kontrakten står det at trener maks skal være trener mot utøverne 25 timer. Vi vil endre dette til maks 25 timer og minimum 20 timer for å sikre at utøverne får den oppfølgingen de trenger. Vedkommende er uenig. Kan vi bruke styringsrett til å innføre minimum 20 timer eller må vi gjennomføre endringsoppsigelse?

Jeg fikk avskjed fra min tidligere arbeidsplass i slutten av april. Før dette arbeidet jeg 5 medleverdøgn i starten av april (påsken) og har ikke fått lønn for dette arbeidet. Jeg fikk utbetalt helligdagstillegget for disse dagene, men ikke døgnlønnen eller medlever-tillegget. Dagene er ikke satt opp i lønnsslippen min og der er heller ikke informert om eventuelle lønnstrekk. Hva gjør jeg?

Jeg var ansatt i selskapet fra 21.11.17 til 31.05.25. Etter at arbeidsforholdet opphørte 31.05.25, har jeg fortsatt ikke mottatt opptjente feriepenger som skulle vært utbetalt til meg i 2025 og 2026. Jeg har ved flere anledninger fått bekreftet fra arbeidsgiver at feriepengene ville bli utbetalt, men dette har fortsatt ikke skjedd. Jeg sendte også et formelt betalingskrav med betalingsfrist 01.06.26, men har fremdeles ikke mottatt innbetaling. Jeg håper dere kan bistå meg i saken.

Jeg har blitt usaklig permittert, etter 7 år i selskapet. Min kollega i samme rolle, som er i prøvetid, ble ikke permittert. Jeg scorer også tyngst på utvelgelseskriteriene: 1. Rolle 2. Kompetanse/erfaring 3. Sosiale forhold 4. Ansiennitet. Ledelsen nekter å gi meg svar på hvorfor jeg ble utvalgt. Jeg var 60 % sykemeldt da jeg mottok permitteringsvarselet, og mistenker at jeg blir diskriminert. Hva gjør jeg nå?

Jeg har mottatt forhåndsvarsel om oppsigelse i prøvetid. Arbeidsgiver viser til mangelfull arbeidsevne, brudd på medvirkningsplikten og arbeidsavtalen. Jeg har vært sykmeldt med arbeidsrelaterte helseutfordringer, deltatt i alle møter med NAV, lege og arbeidsgiver, levert forslag til tiltak og utført omfattende arbeidsoppgaver. Kan arbeidsgiver bygge disse tre grunnlagene hovedsakelig på én hendelse 01.06.2026 da sykmeldingen utløp og jeg ikke møtte, til tross for dokumentert samarbeid over tid?

Hei. Jeg følger opp en som har fått innvilget 100% uføretrygd, men avslag på ung ufør i 2018. Han er uenig i dette og har klaget til alle instanser i Nav, uten medhold. Det som står igjen nå er å sende til Sivilombudet og han trenger hjelp til å formulere dette skrivet. Kan dere bistå med å utforme slike brev, og evt hjelpe med å tolke svaret han har fått? Er dette noe som kan gjøres de 30 minuttene ev av dere er tilgjengelig i Lillehammer kommune?

Vi er 5 taxisjåfører som har fått varsel om en dags varsel om permittering, varselet fikk vi 5. mars. Et dags varsel om permitteringer er lovstridig. Men feriepenger fikk vi ikke utbetalt for ferieåret 2025 og opptjening 2026. Dette skulle vært utbetalt nå den 15. mai. Han svarer at han ikke har penger. Hvordan vil prosessen være ved å begjære han konkurs?

Jeg sa opp en jobb mens jeg var i en periode med sterk psykisk belastning og ubehag i arbeidssituasjonen. Jeg var tidligere i behandling for alvorlig depresjon, og oppsigelsen ble gjort ganske impulsivt pga av ubehagelig arbeidsforhold. Arbeidsforholdet er nå avsluttet, og jeg ønsker å vite om oppsigelsen kan vurderes som ugyldig og hva som er realistisk å gjøre videre. Selv om det har gått 2 måneder?

Tidligere arbeidsgiver nekter å betale lønn for en måned. Jeg var sykemeldt lenge (september-februar) og i slutten av november snakket jeg med arbeidsgiver om eventuell tilrettelegging for delvis tilbake i jobb. Han sa at det ikke var mulig og at han ikke hadde noe jobb til meg når jeg kom tilbake. Jeg har sendt krav om utbetaling av lønn, men den avvises. Hva kan jeg gjøre nå?

Har vært i ulønnet permisjon (med planen å begynne jobb igjen begynnelsen av august), men fikk oppsigelse pga nedbemanning. Den trer i kraft fra juni. Kan jeg be om utvidet oppsigelse til resten av året? Har jobbet lenge i bedriften og grunnen til at jeg fikk det er urettferdig.