Jobb

Hvis en fysisk butikk går konkurs og du ønsker å selge ut tilhørende nettbutikk hvordan gå frem? Opprette et nytt selskap og kjøpe nettbutikken eller må den kjøpes tilbake i en oppbudsprosess? Hva er lov og ikke? Nettbutikken har enormt potensiale. Det vil ikke være mulig og selge eller fremleie den fysiske butikken innen rimelig tid.

Statsborger utenfor EØS fikk i 2023 midlertidig arbeidstillatelse mens vedkommende ventet på svar ang. asylsøknad. Med arbeidstillatelsen ble det opprettet et ENK og fakturert for arbeid mot norsk firma mens vedkommende oppholdt seg her. I nov. 23 fikk vedkommende en skilled worker permit. På skatteetatens websider står det vedkommende jobbet nov-des 23, og det er ikke klart om vedkommende skal skatte for jan-okt mens vedkommende ikke hadde opphold- og arbeids-tillatelse, kun midlertidig tillatelse og asylsøknad. Hvordan gå frem?

I arbeids/bonusavtalen min står det at jeg må være "ansatt" 1.7 eller 31.12 for å få den halvårlige bonusen. Det står ingenting om at man må stå i uoppsagt stilling eller noe sånt. Hvis jeg sier opp i april slik at jeg har siste arbeidsdag 31.7, er jeg da "ansatt" 1.7 selv om jeg er i oppsigelse, og kan forvente å få bonus for H1? Jeg tolker det i alle fall sånn.

Kan arbeidsgiver kreve å si opp en arbeidstaker, som nylig har gått over på APP etter 3 mnd. permisjon u/lønn? Det har vært gradert tilbakeføring i jobb i 40 % i sykemeldingsperioden. Men ved max tid ikke har stabilisert helsen nok til å starte i 100 % jobb enda. Arbeidstaker kan fint gjennomføre sine arbeidsoppgaver og den rollen vedkommende er ansatt i. Men trenger mer tid for styrke helsen og det er store muligheter for at arbeidstaker kan stå i 100 % på sikt. Hva er arbeidstakers rettigheter?

Kan arbeidsgiver kreve politiattest fra allerede faste ansatte?

Jeg har en stillingsprosent på 50 %, og jobber noen måneder mye mer enn dette, men de siste månedene har jeg jobbet ganske mye mindre enn dette. Når jeg spør om hvilken tidsramme arbeidsgiver regner stillingsprosent på, får jeg beskjed om at det skal jevne seg ut over sommeren, med andre ord at det regnes over et halvår. Er dette lov?

Jeg mottar i dag AAP fra Nav og har startet opp med mitt tredje forsøk i et avklaringstiltak. Jeg lurer på hvilken regler tiltaksarrangør kan pålegge meg som deltaker på et tiltak Nav er bestilleren av? Jeg leste kontrakten jeg må signere der det står at det er ikke tillatt å bruke mobil og lurer på om det er noe de har lov å nekte meg? Jeg leste også at ved sykdom de første 2 månedene kreves sykemelding. Egenmelding kan benyttes i opp til 3 dager opptil 2 ganger i året. Stemmer dette?

Jeg har nå opparbeidet meg en større andel timer i timebank. Vi har i avtalen vår at vi ikke skal overstige 40 timer i timebanken. Jeg har nå over 10 gangeren dette i min timebank. Ble i utgangspunktet lovet muntlig av arbeidsgiver at dette skulle utbetales. Men arbeidsgiver har nå ikke klart å bli enige internt hvordan dette skal løses. Jeg får heller ikke mulighet til å ta alt dette ut i fri. Har nå ventet i over et år på dette. Har jeg noen rettigheter her?

Har arbeidsgiver lov å ringe og be deg om å ha telefonmøte mens du er i pappapermisjon?

Jeg er på sykmelding fra 2.04-12.04 og kanskje blir mer. Men i dag jeg fått brev fra arbeidsgiver med innkalt drøftelsesmøte 11.04 uten grunn. Hva kan du tipse for meg for forberede seg? Jeg har allerede spurt om tema og venter svar. Det er dårlig økonomi i selskapet og jeg føler at de vil bytte min fastavtale til vikaravtale. De har gjort noe med andre kollegene mine.

Jeg er kommunalt ansatt, og er nå i en AAP - avtale der jeg arbeider inntil 80 % (4 d). Jeg er også sensor som innebærer at jeg i perioder på vår og høst kan være ute på oppdrag (fra fylket i samarbeid med kommunen) over tre sammenhengende dager. Det innebærer at jeg er ute av mitt vanlige arbeid (dagene kan variere, og jeg har da søkt permisjon med lønn, refusjonsordning). Jeg er nå blitt pålagt å jobbe 5 dager, da HR-avdelingen mener at jeg ikke bare kan bytte dag. Stemmer dette?

I am a female employee. I have reported incidents of collective bullying, and sexual harassment at my workplace. My employer interviewed me twice and interviewed the accused but reached the conclusion that there is no substance to my accusations. He informed me that some of the accused are considering going to court for defamation. I am in real shock. I do not know how to act under these circumstances. I am a foreigner and I do not know how laws and courts act in NORWAY.

Har fått tilbud om sluttpakke på 5 måneder. Skal ut i pappapermisjon no i september (2024). Mister eg retten til permisjon, vist eg tar sluttpakken?

Jeg har til vanlig en 100 prosent stilling innen helsevesenet. Søkte 50% permisjon i 6 mnd uten lønn. Det ser nå ut til at jeg muligens blir sykemeldt fra min 50% pga. en mulig operasjon litt frem i tid. Jeg lurer på følgende: Hvis jeg fortsatt er sykemeldt, når jeg egentlig skal begynne å jobbe 100% igjen, får jeg da sykepenger for full stilling? Jeg går rett i ferie 1.juli. Eller må jeg jobbe i noen uker, før jeg har krav på 100 prosent sykepenger?

Jeg jobber i 6 ukers turnus på sykehjem i 75 % stilling. Jeg har forskjellige arbeidsdager og -tider i disse ukene, med fridager innimellom. Jeg er verneombud på arbeidsplassen, og må noen ganger møte på en fridag. Har jeg rett på kjøregodtgjørsle, når møter blir lagt til min fridag? Møtet fant sted på arbeidsplassen.

Driver et eget AS, hvor jeg er eneste ansatt. På grunn av nedgang i oppdragsmengde vurderer jeg å permittere meg selv 60 %. Jeg etablerte aksjeselskapet 31.12.2023, har jeg rett på dagpenger fra NAV?

I februar var det 5 år siden jeg startet i jobben. De siste 2 årene har jeg ikke kunnet komme på jobb til vanlig arbeidstid kl 07:00. Jeg må levere barna i barnehagen og kjøre kona til jobb. Barnehagen åpner kl 07:00. Arbeidsgiveren har inntil nå sagt at det går bra, men nå ønsker arbeidsgiver at jeg kommer kl 07:00. Det er umulig for meg. Kan jeg miste jobben på grunn av det?

Jeg er sjømann og har jobbet i Brasil siden mars 2023. Jeg oppholdt meg i Brasil mer enn 200 dager i kalenderåret 2023. Jeg fikk høre at jeg er skattepliktig i Brasil. Jeg lurer på hvor jeg skal føre dette i selvangivelsen min, slik jeg får tilbake den skatten jeg har betalt i Brasil?

Hvis vi har mistanke om at en ansatt drar hjem tidligere fra jobben, og vi ser det på overvåkningskamera, er det lovlig å bruke videoen for å konfrontere vedkommende?

Stemmer det at jeg ikke har krav på etterbetalt fagbrevtillegg? Arbeidsgiver mener at jeg selv skulle sørget for at det "kom på bordet" ved ansettelsen for 1,5 år siden. Jeg mener det kom frem at jeg hadde fagbrevet, og at dette ville gå av seg selv. Oppdaget nå at jeg aldri har fått tillegget.