Jobb

Vi ønsker å fordele aksjer i selskapet vårt, og trenger hjelp til dette.

Jeg ønsker juridisk veiledning i forbindelse med bruk av bilder av frisørarbeid jeg har utført og fotografert selv mens jeg var ansatt ved en frisørsalong. Jeg har tidligere jobbet som frisør i en salong. I løpet av arbeidsforholdet tok jeg bilder av hårarbeid jeg utførte, og publiserte disse både på min egen offentlige Instagram-konto for frisørarbeid og på salongens sosiale medier. Etter at jeg sluttet i salongen, har min tidligere arbeidsgiver fortsatt å bruke bilder av arbeidet mitt.

I am writing to seek your assistance regarding a dispute arising from the purchase of a used vehicle in Norway. I purchased a used Honda Civic 1.4 (2007) from a company. Shortly after the purchase, the vehicle developed a fault, despite assurances that it was in good condition. I have repeatedly attempted to contact the seller to request that the fault be addressed and the vehicle repaired in accordance with our signed purchase agreement. However, I have received no satisfactoctory reply.

Eg planlegg å gå av med pensjon 1. februar 2027, og mitt spørsmål er knytta til feriedager. Er det slik at eg kan ta ut feriedagane eg får tildelt ved årets start (01.01.2027), i januar månad 2027? Fyller 62 år i slutten av januar, og har vore tilsett i 100 % stilling i 2026. Syns nemleg dette med uttak av feriedager er litt uklart i forhold til kven ein spør/snakkar med. Kunne nemleg tenkt meg å slutta til nyttår, om det let seg løyse.

Jeg ble muntlig bedt av arbeidsgiver om å finne arbeid hos en annen arbeidsgiver. Dette er dokumentert med lydopptak. Deretter ble jeg nektet videre arbeid, uten tilbud om nye oppdrag. Arbeidsgiveren utbetalte én ukes oppsigelseslønn, men ga meg aldri skriftlig oppsigelse. Jeg protesterte umiddelbart mot avslutningen av arbeidsforholdet gjennom flere e-poster, hvor jeg tydelig ga uttrykk for at jeg ikke aksepterte oppsigelsen.

I min jobb har vi seniordager etter fylte 60. Vi som går i redusert stilling får ikke disse dagene. Er dette riktig? Ifølge Lovdata er det ikke det.

Last year I did not have a job, so my feriepenger was just a very small amount for this year. Therefore I don't want to take all my holidays this year since I can't really afford to be out of work, let alone to go somewhere. The company won't pay for the days I'm not taking. Can I decide not to take my holiday this year and just simply lose those days? That'd be OK for me. Can the workplace force me to take my remaining holiday days even if I don't want?

Jeg tenker å gå av i midten av april 2027. Kan jeg velge å ta 6 uker ferie slik at jeg kan gå av litt tidligere enn planlagt?

Ved min ansettelse for 1 år siden fikk jeg muntlig hjemmekontor vær fredag. Ble ikke skrevet noe om dette i arbeidsavtalen. Vi har nå flyttet til nytt bygg og dermed nye rutiner. De fjerner nå den muntlige avtalen vi hadde og begrunner dette med de nye rutinene og at ikke hjemmekontor er noe som andre har hatt. Mitt spørsmål er da om de kan fjerne denne avtalen vi hadde uten noen annen begrunnelse en nye rutiner? De sier at i de nye rutinene må jeg være tilstede alle dager om morgenen kl 08.

Jeg tar kontakt fordi jeg trenger juridisk hjelp i forbindelse med arbeidsforholdet mitt. Jeg har jobbet for firmaet i omtrent ett år og fire måneder. Arbeidsavtalen min er en timeavtale, og så vidt jeg kan se står det ingen sluttdato i kontrakten. Jeg har jobbet omtrent 1609 timer i løpet av det siste året. Den 15.09.2026 mottok jeg plutselig et brev fra arbeidsgiver med tittelen «Utløp av tilsigelseskontrakt». I brevet står det at min rammeavtale som tilsigelse utløper med virkning.

I work in a hotel with an averaging protocol agreed with the Union representative throughout a staffing agency. The hotel request them to tell me by email on the same day that I had a shift that the hotel didn't had work FOR ME. Since I didn't saw the email, I went to work, and saw that my shift of that day (and all of the shifts of that week) had been deleted. The hotel is using workers on the call instead of me. I told the agency that they need it to paid me anyways, and they don't want to.

Jeg har jobbet som bussjåfør i Tide Buss AS fra 22.02.2021 og begynte i Unibuss Express AS 01.09.2023. Unibuss har godkjent lønnsansiennitetsdato 24.05.2021 og bekreftet opprykk til lønnstrinn 3–6 år fra 24.05.2024, men endret lønnen først 25.08.2026 fordi dokumentasjonen ble levert da. Jeg ønsker en juridisk vurdering av om intern prosedyre kan begrense retten til etterbetaling etter Bussbransjeavtalen § 5.2, og om jeg kan kreve etterbetaling fra 24.05.2024.

Har vært ansatt i en bedrift i over 15 år. Har ikke fagbrev, men har fått fagbrevtillegg fra første dag. Dette etter muntlig avtale med en sjef som ikke arbeider her lenger. Arbeidsgiver vil nå ta fra meg tillegget med umiddelbar virkning. Kan han det?

Jeg jobber på sykehus som sykepleier og har hatt betalt spisepause fra jeg startet i mai 2025. Nå sier arbeidsgiver at alle som er ansatt etter 30. april 2025 skal miste sin betalte spisepause. Da er det noen som beholder og noen som mister det. Jeg har ikke dette skriftlig i kontrakten min. Er dette noe de har lov til? Har for så vidt vært ansatt på sykehuset siden 2022, men byttet avdeling i 2025. Og har da ikke byttet arbeidsgiver, men byttet avdeling.

Jeg utvikler en kommersiell språkapp. Ca. 12 000 engelske setninger ble opprinnelig hentet identisk fra en amerikansk språkapp (HyperLingua). Mange er korte og generiske. Jeg har senere bygget egne oversettelser, språk, TTS og programvare rundt dem. Kan dette innebære opphavsretts-, database- eller avtalerisiko i Norge/EØS, og bør jeg innhente lisens før lansering?

Ansetter dere utenlandske jurister som kommer fra Ukraina?

Min kone har hatt uførekapitalforsikring siden 2013. Forsikringen har vært videreført siden da. Etter langvarig sykdom har hun vært arbeidsufør siden 2020. Mener du at hun nå kan ha rett til engangsutbetaling fra uføreforsikringen, og hva vil være de viktigste vilkårene og dokumentene for å avgjøre dette?

Jeg har gjennom en periode på 5 år vært en del sykemeldt. Men gradvis blitt bedre. I år har jeg vært borte 23 dager fordelt utover året. Arbeidsgiver truer nå med oppsigelse. Kan jeg bli sagt opp pga fraværet?

I mai inngikk jeg sluttavtale: «lønn ut oppsigelsestid, som er fem måneder (dvs. ut oktober)» og «ikke arbeidsplikt i oppsigelsestid etter Arendalsuka». Arbeidsavtalen sier: «Det ytes tilskudd til pendlerbolig/overnatting». Sluttavtalen sier ingenting om bortfall av dette. Leiligheten hadde 3 mnd. oppsigelsestid, og jeg hadde derfor kostnad også i august. Arbeidsgiver hevder arbeidsforholdet opphørte 31. juli og nekter tilskudd. Har jeg krav på tilskudd for august?

Jeg er innkalt på møte med avdelingsleder og enhetsleder ang noen skriftlige klager som er kommet på meg, en av dem er at jeg ikke startet et stell fordi jeg tok ut etter frokosten til pasienten. Jeg er ikke fagorganisert og lurer på hva jeg skal gjøre.