Permittering

Jeg jobber som servitør og bartender. I dag 15.03.22 fikk jeg varsel på en opprettet feriesøknad i perioden 03.01.22 - 30.01.22. I denne perioden var jeg uten jobb pga nedstenging og ikke hadde jeg søkt om ferie, som følge av dette mistet jeg 20 feriedager. Det virker som sjefen min bare har satt opp ferie og gjort at jeg har mistet feriedager. Kan sjefen min gjøre dette?

Jeg er 100 % permittert fra august 2020. Dessverre ser det ut til at bedriften utnytter maksimal tid de kan permittere - slik at jeg nok heller ikke hører fra de før i mars en gang. Jeg er organisert i Handel og Kontor. For 2021 ble det forhandlet frem 3 % lønnstillegg lokalt. Har jeg krav på dette tillegget når jeg enten blir tatt inn i jobb igjen eller blir sagt opp? Jeg har 6 mnd oppsigelsestid.

Det er arbeidsgiver som bestemmer hvordan en virksomhet skal organiseres og drives. Dersom arbeidsgiveren planlegger å gjennomføre en nedbemanning, stiller imidlertid arbeidsmiljøloven krav til blant annet saksbehandlingen, herunder krav om informasjon og drøfting. Generelle krav om informasjon og drøfting I henhold til bestemmelser i arbeidsmiljøloven om ivaretakelse av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, samt generelle regler […]