Markedsføring

Jeg arbeider i en bedrift og lurer på om det er lovlig å klistre klistremerker i offentligheten med QR-kode til bedriftens produkt/nettside som en del av markedsføringen for produktet. Da tenker jeg på små klistremerker som ikke tar mye synlighet.

Jeg er nyansatt medieansvarlig på et utested. Jeg ønsker å ta situasjonsbilder av besøkende til et fotoalbum på bedriftens Facebook-side, som kundene kan se på i ettertid og for å vise fornøyde kunder utad. Henvender noen seg til kamera vil jeg ta opp delingssamtykke med vedkommende. Deler selvsagt ingenting som krenker avbildede, som promotert reklame, som reklame for alkohol eller av noen som er tydelig overstadig beruset. Er det ellers noen forskrifter vi må forholde oss til i disse situasjonene?

Ifølge forskrift til arbeidsmiljøloven – «Forskrift om arbeidsgivers innsyn i e-postkasse og annet elektronisk lagret materiale» – har arbeidsgivere i utgangspunktet ikke lov til å lese ansattes personlige e-post. Men det er flere unntak fra denne hovedregelen, og spørsmålet om rett til innsyn i e-post kan være en kilde til konflikter. Hvis arbeidsgiveren har begrunnet mistanke om […]