Personvern

Når en ny person skal ansettes, har en arbeidsgiver lov å sende informasjon om søkerne rundt til de ansatte som allerede jobber der? Som f eks CV, karakterer på eksamen, kursbevis, søknadsteksten osv.

En kvinne som ringte arbeidsgiveren min og presenterte seg som min kone ba om informasjon om inntektene mine og fradragene mine. Den regnskapsansvarlige ga slik informasjon over telefon/sms uten noen verifisering av innringer. Er dette normal praksis?

Har arbeidsgiver og medarbeidere rett på å vite min private helseinformasjon? Og finnes det en lov som tilsier at uthenging av min private helseinfo til personer på og utenfor arbeidsplass er lovlig eller ulovlig?

Er sykemeldt. Fikk plutselig sms fra sjefen om at han hadde fått beskjed av NAV via lege om at jeg aldri kom til å komme tilbake i den jobben. Dette har vært mellom meg og min lege, som NAV har innsyn i. Og har så blitt delt, uten samtykke, med min arbeidsgiver. Det kan da ikke være lov? Ikke svarer NAV på hva de har sagt heller.

Kan en norsk ambassade i utlandet hente min politiattest uten min samtykke?

Fikk melding fra NAV for noen måneder siden om at de har gjort et brudd på personvernet. NAV har ikke hatt lovhjemmel til automatisk å gjøre alle CV-er på arbeidsplassen.no tilgjengelige for arbeidsgivere. Likevel har dette blitt gjort. Er det noe jeg burde/kan søke om erstatningskrav for?

Jeg fikk ein mail fra NAV som handler om at CVen min var sendt ut uten tillatelse. Etter å ha etterforsket litt, så fant jeg ut at dette var ulovlig. Kan det stemme? Og hva kan jeg gjøre mot det?

Jeg har den 25. mars fått en email fra NAV som tilsier at de har delt min CV med arbeidsgivere uten lov. Dette er et klart brudd på personvernloven, og det kan påvirke meg negativt gjennom misbruk av mine personlige opplysninger. Jeg spør dere om jeg har krav på/er det en mulighet for å få erstatning for det?

Jeg har tatt opp en samtale med rektoren av skolen til mitt barn. Kan jeg bruke det i mitt forsvar?

Jeg fikk nylig epost fra NAV hvor de skriver at de har (ulovlig) delt CV-en min med andre arbeidsgivere uten tillatelse og lov egentlig. Jeg var permittert 50 % i 6 mnd i 2020 pga korona. Men kom tilbake til arbeid (100 %) i september igjen. Er det noe man kan gjøre til å fikse dette? Går det an å saksøke dem?

Jeg har en datter på 12 år. Moren hennes tar opptak av telefonsamtalene som hun har med meg, selv om det er min datters telefon som jeg gav henne til jul. Har hun lov til dette? Det gjør at jeg er meget ukomfortabel med å ringe min datter.

Har pasienter lov å ta hemmelig opptak av samtale med lege, behandler eller sykepleier? Jeg har lest straffeloven paragraf 205, og forstår ut fra denne at så lenge en deltar i samtalen selv, så er det lov. Men leder på avdelingen jeg jobber på sier hun har snakket med en jurist, og at dette er straffbart for pasienten.

Hadde fortalt til skolen om en sykdom der jeg gjorde veldig klart att det er en privat samtale. Ikke skal komme ut. Det var det en lærer som sto foran 30 elever og sa navnet mitt og at jeg må få tilrettelegging for alvorlige helsemessige årsaker. Når dette var helt uaktuelt for meg. Er ikke dette brutt på taushetsplikt?

Er det lov å registrere egne bevegelsesmønstre på eget initiativ til egen dokumentasjon i jobbsammenheng? Jeg jobber som drosjesjåfør og tenker å registrere egne drosjebevegelser med en såkalt GPS-logger. Til eget bruk, til dokumentasjon, ingen persondatabehandling, ingen publisering. Kommer det i konflikt med personvernets bestemmelser gitt ingen persondatabehandling og tenkt til eget bruk?

Min forrige jobb tok bilder av oss som de kjøpte av fotografen. Nå jobber jeg hos en konkurrerende bedrift, men den forrige publiserer fortsatt bilder av meg på sosiale medier uten mitt samtykke. Er det lov?

Noen har fått tak i min søsters personnummer og brukt dette til å få skrevet ut flere sterke medisiner i min søsters navn. Dette har bl.a. gjort at min søster har midlertidig mistet førerkortet. Min søster er ABSOLUTT ikke den som har misbrukt disse medisinene. Mitt spørsmål er: Kan dette ha noen effekt i forhold til jobben hennes? Spesielt med tanke på at min søster jobber i helsevesenet?

Ifølge forskrift til arbeidsmiljøloven – «Forskrift om arbeidsgivers innsyn i e-postkasse og annet elektronisk lagret materiale» – har arbeidsgivere i utgangspunktet ikke lov til å lese ansattes personlige e-post. Men det er flere unntak fra denne hovedregelen, og spørsmålet om rett til innsyn i e-post kan være en kilde til konflikter. Hvis arbeidsgiveren har begrunnet mistanke om […]