Forbigått av kollega uten relevant utdanning og erfaring
I forbindelse med en omorganisering har arbeidsgiver valgt å beholde en ansatt uten relevant utdanning og erfaring, mens jeg som har mastergrad og dokumentert erfaring med samme oppgaver blir omplassert. Vi ble ansatt samtidig. Begrunnelsen er kun "personlig egnethet", uten konkret dokumentasjon. Kan det å se bort fra kompetanse og erfaring være i strid med arbeidsmiljøloven eller utgjøre diskriminering?
Svar:
Når arbeidsgiver skal velge ut hvem som skal omplasseres ved en omorganisering, må arbeidsgiver bruke saklige og forsvarlige kriterier. Kompetanse, utdanning og erfaring er normalt sentrale kriterier å bruke i utvelgelsen, særlig når de ansatte har samme ansettelsestid. Dersom arbeidsgiver kun legger vekt på "personlig egnethet" uten å kunne dokumentere hva dette innebærer, kan det (og bør det) stilles spørsmål ved om utvelgelsen er saklig og forsvarlig.
Arbeidsgiver har styringsrett, men denne er blant annet begrenset av krav til saklighet og likebehandling. Dersom det ikke foreligger objektive og etterprøvbare vurderinger av personlig egnethet, og kompetanse og erfaring er tilsidesatt uten god begrunnelse, kan dette være i strid med arbeidsmiljøloven.
Når det gjelder diskriminering, må forskjellsbehandlingen være begrunnet i forbudte diskrimineringsgrunnlag (for eksempel kjønn, alder, etnisitet, funksjonsnedsettelse mv.) etter likestillings- og diskrimineringsloven. Å se bort fra kompetanse og erfaring er i seg selv ikke diskriminering etter loven, med mindre det kan påvises at forskjellsbehandlingen faktisk skyldes et slikt forbudt grunnlag.
Du bør be arbeidsgiver om en nærmere begrunnelse og dokumentasjon for vurderingen av "personlig egnethet". Dersom du mener utvelgelsen er usaklig, kan du vurdere å ta saken opp med tillitsvalgt, verneombud eller eventuelt søke juridisk bistand ved å ta kontakt med den advokatvakten som ligger nærmest der du holder til. Mer informasjon om advokatvakten finner du her: https://advokatenhjelperdeg.no/advokatvakten/