Har skiftleder rett til innsyn i mine personopplysninger?
HR-avdelingen ga min nye skiftleder innsyn i min personalmappe og informerte han om veldig sensitive personlige opplysninger. Arbeidsgiver begrunnet det med at jeg hadde bedt om forskudd på lønn. Det var veldig ubehagelig da det var opplysninger om min helse og mitt privatliv. Kan jeg anmelde de for brudd på taushetsplikten?
Svar:
Det er kun de medarbeiderne i virksomheten som har et tjenstlig behov som skal ha tilgang til dine personopplysninger. Det betyr at medarbeidere som ikke har en saklig grunn til å se opplysningene, heller ikke skal ha tilgang. Om skiftlederen har et slikt tjenstlig behov i ditt tilfelle er tvilsomt, men det kommer an på begrunnelsen til arbeidsgiver for hvorfor opplysningene ble delt.
Hvis du mener å ha blitt utsatt for et brudd på regelverket, kan du sende en klage til Datatilsynet. Mer informasjon om dette finner du her: https://www.datatilsynet.no/om-datatilsynet/kontakt-oss/klage-til-datatilsynet/