Kan arbeidsgiver kreve å se en dom ved soning av fotlenke?

Svar:

Det er vanskelig å svare på ditt spørsmål fordi det er så kort og ikke gir premisser for å forstå hva ditt spørsmål er basert på. Gjelder det et forhold fra tiden før ansettelsesforholdet, eller gjelder det fravær fra arbeidsplassen pga dommen/fotlenken? Hvorfor ønsker arbeidsgiver innsynet? Så er det spørsmål om det likevel er klokt å gi arbeidsgiver innsyn. Det kan hindre spekulasjoner og reaksjoner som ikke har rot i virkeligheten. Vil forholdet være relevant for arbeidsforholdet? Personvernet innebærer generelt at en arbeidsgiver ikke har krav på innsyn i en straffedom, slik at det er opp til den ansatte. Hvis en ansatt ønsker å dele detaljer fra dommen med noen hos arbeidsgiver, bør den ansatte be om en erklæring om taushet om innholdet og at ingenting protokollføres/nedtegnes skriftlig, fra dommens innhold. Svaret på spørsmålet kan også være avhengig av hvilket ansettelsesforhold det er snakk om, f.eks. privat eller offentlig stilling evt. med myndighetsutøvelse. Generelt vil ikke en arbeidsgiver ha krav på å se dommen, med mindre det foreligger en særskilt grunn/begrunnelse/lovhjemmel for dette.