Kan personlige egenskaper trumfe arbeidserfaring ved ansettelse?
I hvilken grad kan personlige egenskaper trumfe arbeidserfaring? A og B jobber i samme bedrift som vikarer. A har vært i bedriften 8 mnd lenger enn B. A er mye eldre enn B, med lang og relevant arbeidspraksis som spesifikt ble søkt etter i utlysningsteksten. B kommer rett fra studier u/ erfaring. B ble innstilt før A til fast stilling med begrunnelse i personlige egenskaper, uten at B får vite begrunnelse. B frykter gjengjeldelse av leder da B tydelig har sagt i fra om leders hersketeknikker og manipulerende lederstil.
Svar:
Deltidsansatte har fortrinnsrett til en utvidet stilling. Kriteriet er at: "Fortrinnsretten er betinget av at arbeidstaker er kvalifisert for stillingen og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten". Et alminnelige ansiennitetsprinsipp gjelder, men det kan altså fravikes om du ikke er kvalifisert til stillingen.