Alle andre på avdelingen fikk økt lønn, men ikke jeg
Det har akkurat vært møte med leder på arbeidsplassen. Alle de andre på samme avdeling har fått lønnsjustering etter prosentsats, men ikke jeg. Er dette lov? Har fått to forskjellige begrunnelser for dette. Den første er at det går et rykte på arbeidsplassen om at jeg er på utkikk etter ny jobb, den andre er at jeg tjener mer enn mine kollegaer.
Svar:
Retten til lønnsregulering vil være nedfelt i arbeidsavtalen eller i en overenskomst mellom arbeidsgiver/arbeidsgivers medlemsorganisasjon og ansattes fagforening eller internforening i bedriften. Hvis det ikke eksisterer noen avtale om dette, vil arbeidsgiver stå fritt til å vurdere hver enkelt ansatt. Det kan likevel være grunnlag for å påberope kutyme, likebehandling og forutsetningssvikt. Men en argumentasjon på dette grunnlaget er det svært vanskelig å nå frem med. Jeg finner imidlertid arbeidsgivers standpunkt og begrunnelse for noe uklokt, kanskje? Hvis du vurderer en annen jobb, så er du vel kanskje mer sikker nå, etter dette som du opplever som forskjellsbehandling?