Lønn og andre ytelser

Har mottatt krav for leie av tidligere arbeidsgivers bil. Brukte firmabil til og fra arbeidsplass, dette er ca. 30km tur retur. Fikk beskjed om at jeg kunne bli skattlagt for dette. Det var ikke kjørebok eller GPS i bilen. Det er ikke inngått muntlig eller skriftlig avtale. Nå tre måneder etter avsluttet arbeidsforhold fikk jeg faktura for leie av firmabil til privat bruk på 100kr per dag i 90 dager. Er dette lovlig ?

Jeg har vært sykemeldt i en god periode, og klarer ikke å finne relevant regelverk som sier noe om hvorvidt jeg skal ha etterbetalt lønnsøkningen som kommer nå om ikke så lenge. Vanligvis ville jeg fått det, men vil dette bli påvirket av at jeg har vært sykemeldt? Jeg har mottatt sykepengene direkte fra arbeidsgiver istedenfor fra NAV. Hva sier relevant regelverk om saken?

Hva skjer med mobilen når man sier opp en jobb dersom man selv har betalt en del av den? Når man slutter kan arbeidsgiver tilby arbeidstaker å kjøpe telefonen. Noen ganger gir det ikke mening for arbeidstakeren å bruke noen tusen kroner fordi man får ny telefon hos ny arbeidsgiveren. Det andre alternativet er å returnere telefonen, men hva skjer da med pengene man har betalt? Må arbeidsgiveren da kjøpe telefonen av arbeidstakeren?

Sa nylig opp min jobb. I oppsigelsestiden ble jeg plutselig trukket 26 000 kr for et kurs jeg tok for over 1 år siden. Jeg har ingen kontrakt på at jeg skal betale noe som helst for dette kurset, fikk kun en e-post etter jeg var påmeldt om at min andel var 1 års bindingstid. Jeg har holdt min del av avtalen, men arbeidsgiver mener dette er riktig da han mener at det er tapt arbeidsinntekt da jeg ikke fikk benyttet meg av hva kurset skulle gi meg tilgang på.

Er midlertidig ansatt, kontrakten varer 1 uke. Arbeidsgiver argumenterer for gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, slik at arbeidstiden kan overstige 9 timer per døgn, og 40 timer per uke uten at det medfører overtid. I følge loven kan gjennomsnittsberegning gjøres i opptil 52 uker, men dette er kun en uke i året, ingen mulighet for noe mer, og et tydelig tiltak av bedriften for å unngå overtidsbetaling. Er dette lov?

Jeg er fast ansatt i 100% stilling i privat sektor som eiendomsforvalter. I min kontrakt står det at fast arbeidstid er på 37,5t per uke. Det står også at overtid avspaseres. I min rolle er det høysesong fra mars og ut juni. Da blir det mye overtid og ikke tid til å ta ut overtiden fortløpende. Ifølge loven har man krav på overtidsbetaling i tillegg, men leder sier nei til overtidsbetaling. Hva er egentlig riktig?

Jeg har fast månedslønn og blir ikke trukket i lønn for bevegelige helligdager. Antall overtidstimer kan bedriften utligne over 8 uker. Men når jeg har X antall overtidstimer i en slik 8 ukers periode, kan bedriften da trekke fra timer ved bevegelige helligdager innenfor samme periode?

Ser som at arbeidsgiver min vil betale sykepenger etter arbeidsgiverperioden (16 dager). Jeg jobber på hotell med timelønn.Må de også betale meg tillegg, og doble på røde dager at jeg var syk?

Hvis man er sykemeldt under en lønnsøkning og NAV utbetaler sykepengene. Forstår jeg det riktig at NAV ikke forhøyer lønnen, men arbeidsgiver betaler den nye lønnen når man kommer i arbeid igjen + etterbetaling av pengene man har "tapt" fra NAV i for eksempel 2 mnd?

Jeg jobber deltid, og ofte kveld med påfølgende vakt neste morgen. Eksempelvis fra kl. 1600- 0100, for så å jobbe igjen fra 0900-1600. Alle de arbeidede timene er altså i løpet av et døgn, utløser dette da overtidstillegg for timene utover de ni første? Eller hva menes med "Overtid er arbeid utover grensene for alminnelig arbeidstid. Grensen for alminnelig arbeidstid er som hovedregel 9 timer i løpet av 24 timer," som det står hos Arbeidstilsynet.

I need clarity on my employment contract. Upon leaving, should I receive holiday pay from September last year until the end of my contract in May, and must all outstanding payments, including this holiday pay, be disbursed on my last day?

Jeg jobbet før som dørselger i Oslo. Jeg slutta der for 2 uker siden fordi det var ikke et sted for meg å jobbe. Jeg starta der den 18. mars. De 2 første månedene etter man har starta skal man få utbetalt garantilønn på 20 000 kr. I kontrakten så sto det at du får heller utbetalt 20 000 enn provisjonen og fastlønn. Har man krav på å få utbetalt garantilønn, men både provisjonen og fastlønn i tillegg når man har slutta?

Jeg fikk tilbud om en jobb. Jeg reagerte på at lønnen var noe lav, men ble betrygget med at lønn ville bli justert etter opplæringstid (3 måneder) og ca. hva jeg kunne forvente. Etter 3 måneder etterspurte jeg denne lønnsjusteringen og sjefen skulle se på det. Ingenting skjedde og nå etter 15 måneder og mye purring har jeg enda ikke fått lønnsjustering. Kan jeg kreve å få dette etterbetalt? Korrespondanse rundt lønn har jeg skriftlig på epost og det står beskrevet i tilbud og kontrakt.

Jeg er i en midlertidig lederstilling ut året. I forbindelse med dette har jeg gått opp i lønn. Ny lønn er registrert som fast med sluttdato mange år frem i tid. Kan arbeidsgiver sette ned lønna igjen når jeg går inn i min vanlige stilling? Jeg har ikke underskrevet en ny arbeidsavtale i forbindelse med dette.

Jeg er fast ansatt i kommunen med 20% stilling. I HR-systemet står det at min utlønningsprosent er «0», og jeg blir derfor utbetalt etter antall timer. Dette fører til at jeg ikke mottar lønn for bevegelige helligdager som 2. påskedag, 1. mai, 2. pinsedag og heller ikke dagen før Kristi himmelfartsdag. Jeg forventet egentlig å ha fast lønn, noe som ville ha gitt meg betaling for disse dagene. Har jeg rett på lønnsutbetaling selv om jobben holder stengt, når mine arbeidsdager sammenfaller med disse helligdagene?

I arbeids/bonusavtalen min står det at jeg må være "ansatt" 1.7 eller 31.12 for å få den halvårlige bonusen. Det står ingenting om at man må stå i uoppsagt stilling eller noe sånt. Hvis jeg sier opp i april slik at jeg har siste arbeidsdag 31.7, er jeg da "ansatt" 1.7 selv om jeg er i oppsigelse, og kan forvente å få bonus for H1? Jeg tolker det i alle fall sånn.

Jeg har nå opparbeidet meg en større andel timer i timebank. Vi har i avtalen vår at vi ikke skal overstige 40 timer i timebanken. Jeg har nå over 10 gangeren dette i min timebank. Ble i utgangspunktet lovet muntlig av arbeidsgiver at dette skulle utbetales. Men arbeidsgiver har nå ikke klart å bli enige internt hvordan dette skal løses. Jeg får heller ikke mulighet til å ta alt dette ut i fri. Har nå ventet i over et år på dette. Har jeg noen rettigheter her?

Stemmer det at jeg ikke har krav på etterbetalt fagbrevtillegg? Arbeidsgiver mener at jeg selv skulle sørget for at det "kom på bordet" ved ansettelsen for 1,5 år siden. Jeg mener det kom frem at jeg hadde fagbrevet, og at dette ville gå av seg selv. Oppdaget nå at jeg aldri har fått tillegget.

Jeg fikk tilbud om en jobb som skulle startet 8 april. Jeg svarte ja og takket for tilbudet. Jeg mottok e-post med kontrakt og sendte da ny e-post hvor jeg prøvde å forhandle opp lønnen. Som svar fikk jeg "vi kan dessverre ikke imøtekomme dine ønsker og krav om lønn. Da vi er såpass langt fra hverandre i hovedbetingelser i kontrakten, anser vi tilbudet for avvist." Greit at de synes jeg "krevde" mye, men jeg takket aldri nei i mitt svar og sa bla. at jeg gledet meg. Hvilke rettigheter har jeg?

Må jeg levere fra meg mobiltelefon når den er over 4 år gammel? Sa opp den gamle stillingen i desember og gikk over i ny stilling i et annet firma nå 2. april. Arbeidsgiver vil ha min gamle telefon i retur. Den ble kjøpt inn februar 2020. Er det noen regler på hvor gammel eller ny telefonen må være for at de skal kunne kreve denne tilbake? Har skattet av abonnement tilknyttet den gamle jobben, men ikke telefon så vidt jeg husker. Har jeg rett til å beholde den?