Lønn og andre ytelser

Kan arbeidsgiver trekke 30/26 av månedslønnen ved ferie, når jeg har 5-dagers uke, 5 ukers ferie og er bundet av lederavtalen (Virke–Lederne)? § 10.3 sier at 1 måned = 26 dager, og at annen divisor krever skriftlig avtale, noe vi ikke har. Ferieloven gir 25 virkedager ferie – ikke 30 arbeidsfrie dager. Er ikke korrekt trekk da 25/26, og er 30/26 ulovlig uten særavtale? Dette gir meg et betydelig ekstra trekk.

Ble trukket altfor mye i ferietrekk i 2023. Jeg tok det opp med arbeidsgiver, men det ble aldri ordnet opp i. Den påfølgende høsten gikk jeg gjennom samlivsbrudd og klarte ikke følge opp saken på jobb. Er dette noe jeg kan få etterbetalt den dag idag? Hvor lang tid etter en slik feil kan man be om etterbetaling?

Jeg har hatt for lav lønn i 8 mnd, siden ansettelse. Grunnen er at lønnen min ble beregnet i tilsettingsbrevet uten noen mer kommentar om at attest måtte ligge ved. Har jeg da rett på tilbakebetaling?

På min arbeidsplass lønnes ansatte basert på provisjon knyttet til salg. Provisjonsavtalen gjelder for ett kalenderår av gangen og signeres av den enkelte ansatte og leder i starten av året. For 2025 ble avtalen først oversendt de ansatte i starten av juni måned, til tross for at den er etterspurt siden desember 2024. Det viser seg nå at provisjonsavtalen er langt dårligere i år enn fjoråret. Dette fremstår som en kynisk handling av ledelsen. Hva har vi som ansatte rett på i denne situasjonen?

Jeg har hatt firmabil siden juli 2024 som en midlertidig løsning fordi min bil havarerte. Jeg har siden november 2016 hatt fast månedlig trekkpliktig godtgjørelse for å stille med egen bil. Jeg har vært sykemeldt siden jan 25, firmabil ble levert tilbake i mars da jeg omsider fikk kjøpt egen bil. Skal den faste godtgjørelsen jeg har hatt siden 2016 nå inngå i inntektsgrunnlaget for sykepenger?

Sjefen min sier jeg må vente 4 måneder etter fylt 18 for ny lønn. Dette er ikke opplyst om i verken tariffavtale eller kontrakt og han har ikke kommet med et ordentlig svar til meg. Er dette lov?

Det har akkurat vært møte med leder på arbeidsplassen. Alle de andre på samme avdeling har fått lønnsjustering etter prosentsats, men ikke jeg. Er dette lov? Har fått to forskjellige begrunnelser for dette. Den første er at det går et rykte på arbeidsplassen om at jeg er på utkikk etter ny jobb, den andre er at jeg tjener mer enn mine kollegaer.

Sjefen sa at vi ikke gjorde en god nok jobb, så han vil redusere lønnen. Dette var arbeid hjemme hos han. Er dette lov? Vi jobbet hele dagen.

Har en jobb og stilling som gjør at jeg jobber mye. Får utbetalt overtid på noe, men meste går til til fleksitidskonto. Kan maks overføre 50 timer fra en måned til en annen. Jeg får den ikke ned da jeg ikke får tatt ut avspaseringstimer. Så den starter alltid måneden med 50 timer. På slutten av måneden ligger jeg på ca 70 til 80 timer. Alt over 50 timer blir borte, dette har pågått i flere år. Hva kan jeg gjøre? Er lei av å jobbe gratis. Får beskjed av leder om at han aldri har tatt ut avspasering.

Jeg har firmabil som jeg beskattes av. Jeg har fått en skade som jeg ikke er selvforskyldt i, jeg ble rygget på hvor fører er ukjent. Jeg har en bilavtale som sier at dersom bilen blir påført en selvforskyldt skade så vil jeg måtte dekke egenandel som pr. 1/1-24 er 5000,-. Bedriften må bære kostnaden, bedriften er dermed selvforskyldt er svaret jeg har fått, medfører dette riktighet? Bedriften har økt egenandelen til 6000,- uten å informere meg, har de muligheter til det?

Kan en fast ansatt ha timelønn?

Jeg jobber sesongarbeid og har en stilling på 100 %, i desember var vi flere som ikke fikk jobbe for å fylle ut de timene vi har krav på i forhold til stillingen vår. Har vi da krav på å få lønn for 100 % for desember selv om arbeidsgiver ikke ga oss nok jobb?

Mens jeg har bodd i Oslo, har jeg jobbet fulltid for et Spania-basert selskap i 7 år under en konsulentkontrakt. For å motta bruttolønn registrerte jeg meg som enkeltpersonforetak i 2018. Som konsulent dekker ikke selskapet arbeidsgiverkostnader i Norge, kun en fast sum - "lønn". Jeg har forsøkt å få en lokal kontrakt, men selskapet har nektet. Etter 12 år i selskapet frykter jeg manglende beskyttelse ved oppsigelse. Selskapet erkjenner at ansettelsesforholdet ikke er ok. Har jeg en sak mot dem?

Jeg har et tilfelle hvor jeg var fast ansatt i et selskap, med fastlønn (høyere en tariffavtalen). Dette fikk jeg betalt hver mnd jeg jobbet. Den ene mnd hadde de ikke oppdrag til meg og ville ikke betale lønn. Nå hører jeg at det derimot er tariffavtalen som gjelder, og ikke ansettelseskontrakten min. Er det virkelig slik at tariffen trumfer kontrakten, når det er den som har vært gjeldende hele oppholdet mitt?

Jeg jobber i kommunen. Jeg ser at mange av mine lønnsslipper er feil, sjefen min order ikke opp det i det. Ønsker derfor å gå gjennom de tre siste årene på arbeidsplassen ettersom det er mange av mine kollegaer som sliter med det samme. Det er alltid feil med tilleggene og fastlønna. Kan dere se på saken?

Etterbetaling av lønn når arbeidsgiver har innplassert i feil stillingskode. Har vert innplassert i feil stillingskode i 25 år. Alle relevante dokumenter har vært innlevert og ligget i personalmappa. Jeg har ikke vært klar over at innplasseringen har vært feil, da jeg har fått til svar at jeg mangler fagbrev. Var utdannet etter gammel modell. Leverte krav samme dag som jeg ble gjort oppmerksom på at med min utdannelse hadde jeg krav på fagarbeiderlønn. Kommunen gir etterbetaling for 3 år. Er det lov?

Jeg har vært vaktmester for sameiet jeg bor i siden 2018. Har fakturert kr 4650,- per måned. Har skriftlig kontrakt med 3 måneders gjensidig oppsigelsestid. I mai hadde vi dugnad, da ble det funnet en sekk inneholdende 203 gram amfetamin på et teknisk rom. Politiet ble kontaktet, jeg ble utpekt og arrestert fordi jeg var vaktmester med nøkkel og tilgang til nevnte rom. Saken er henlagt. I mai sa styret opp kontrakten med øyeblikk virkning, de nekter å betale meg for april til august. Hva gjør jeg?

Jeg var uheldig og klarte å knuse skjermen på PC-en. Kom hjem sent og den lå i senga, jeg krøp til sengs og satt kneet i den. Den er 3 år gammel og koster i dag 10.000 ny. Jeg ringte arbeidsgiver umiddelbart og ga beskjed. Svaret jeg fikk var at det går bra, vi har forsikring. Noen dager senere sa jeg opp. Noen dager etter det fikk jeg beskjed om at de ikke har forsikring og at jeg må fikse macen. Jeg sa meg uenig. På min lønnsslipp er jeg trukket 6000 kr. Arbeidsgiver har ikke fremsatt krav. Er det ok?

Jeg fikk fagbrev i februar 2022. Jeg gikk inn i ny jobb på et lager i mars 2022. Ved lønnsforhandlinger i 2024 så fikk jeg vite at jeg ikke har fagbrevtillegg, men at jeg kan sende inn fagbrevet til arbeidsgiver og muligens gå opp i lønn. Jeg lurer på om jeg vil få etterbetalt lønn/fagbrevtillegg fra mars 2022 til desember 2024 (dags dato)? Det er forresten ikke en tariffavtale her.

Jeg jobber i et firma der en etterutdanning jeg tok ga en lønnsøkning. Etter en tid har fagforbundet forhandlet om at dette tillegget skal tas ut av grunnlønn og settes som et tillegg. Dette for at tillegget ikke skal hindre yngre arbeidstakere å gå opp på lønnsstigen + få tillegg for kurs. For meg er det ikke ønskelig at dette tas ut av grunnlønn. Har de allikevel lov til å gjøre det uten mitt samtykke? De sier også at siden jeg går ned i grunnlønn er etterbetalingen etter lønnsøkning negativ i år.