Lønn og andre ytelser

Jeg har en jobb hvor stillingsprosenten min er på 26 %. Dette vil si at jeg skal jobbe ca 40 timer i måneden. Min arbeidsgiver gir meg kun 20 timer i måneden. Har jeg krav på betalt for de resterende 20 timene hun ikke gir meg, eller må jeg bare godta at hun gir meg mindre timer i måneden enn det som står i kontrakten?

Jobber på kafe/ ventehall. Arbeidstid er både kvelder, natt fra halv fem og helger. I arbeidskontrakten står det 35,5 timer. Men vi har måttet jobbe 37,5 timer. Jobber 8 timer hver dag med ubetalt lunsj. Jeg vet det er lik lønn på 35,5 og 37,5, bare høyere timesats på 35,5 timer. Men likevel sier arbeidsgiver at vi får mer lønn ved å jobbe 37,5 timer. Vi har gjort det i flere år. Vi jobber derfor omtrent 10 timer for mye i måneden i forhold til arbeidskontrakten. 10 timer hver måned ubetalt. Det er en sak angående dette med tillitsvalgte og arbeidsgiver.

Hei! Jeg har jobbet i klesbutikk i fire måneder uten å få arbeidskontrakt. Jeg har etterspurt kontrakten flere ganger. Jeg har også fått lønn uten lønnsslipp. Nå ønsker jeg å slutte i jobben. Hva er oppsigelsesreglene da? Kan jeg bare gå på dagen?

Jeg opplever urimelige lønnsforskjeller på arbeidsplassen, og lokale lønnsforhandlinger fører ikke til varig lønnsutjevning. Hvordan går jeg frem når lønnsforskjellene opprettholdes etter flere år, også etter lønnssamtaler og samtaler med fagforening? Det gjelder ikke bare meg selv, og virker systematisk.

Jobber på en bedrift med fleksitid. Ikke noe steder i arbeidsavtale el håndbok står det noe ang makstak på fleksitid. Dette har medført at noen medarbeidere har flere hundre timer til gode for avspasering som man ikke har mulighet at ta ut. Kan arbeidsgiver bare slette disse ekstra timene? Bør skapes en ordning der man har makstak på fleksitid og ev overskytende da slettes. Men dette kan man vel ikke gjøre i etterkant? Kan man kreve og få avspasert/utbetalt disse ekstra timene?

I 2023 fullførte jeg en bachelorgrad i barnevern. Samme måned som jeg var ferdig på studiet, fikk jeg sommerjobb på et bofellesskap. Arbeidsgiver var klar over at jeg akkurat hadde fullført bachelor. Jeg så nylig at jeg ble lønnet som pleiemedarbeider og ikke miljøterapeut denne perioden. Arbeidsgiver ba meg sende vitnemål og attester for å gi riktig lønn, det har jeg gjort. Jeg har tatt kontakt med arbeidsgiver, men arbeidsgivers mener jeg ikke har krav på etterbetaling.

Jeg er i foreldrepermisjon som utløper 16.12.2025. Ble innkalt av arbeidsgiver til drøftelsesmøte ifm. avvikling av bedriften. Fikk beskjed i drøftelsesmøtet at bedriften skal avvikles før nyttår, og at de dermed ikke betaler ut lønn i oppsigelsestiden (Jeg får i dag permisjonspenger av NAV). Dette kan vel ikke være riktig i følge Arbeidsmiljøloven?

Jeg er fulltidsansatt i en stilling i staten. Etter flere måneder med lønnet foreldrepermisjon fra jobben min i staten har jeg nå noen måneder med ulønnet permisjon. Samboeren min har en egen bedrift og tanken er at jeg skal jobbe i denne bedriften disse måneden (denne jobben kan gjøres hjemmefra når baby sover). Er det lovlig at jeg mottar lønn fra hans bedrift selv om jeg er i ulønnet permisjon fra min arbeidsgiver? Og er det i så fall noe spesielt jeg må tenke på når det gjelder dette?

Krav på etterbetaling? I 2023 fullførte jeg bachelorgrad i barnevern. Samme måned jeg var ferdig på studie, fikk jeg sommerjobb på bofellesskap. Arbeidsgiver var klar over at jeg akkurat hadde fullført bachelor. Nylig ser jeg at jeg ble lønnet som pleiemedarbeider og ikke miljøterapeut denne perioden. Arbeidsgiver ba meg sende vitnemål og attester for å gi riktig lønn, som ble sendt inn. Jeg har tatt kontakt med arbeidsgiver som mener jeg ikke har krav på etterbetaling uten å begrunne.

Jeg jobber i et selskap som har flere anlegg rundt om i landet. Vi har alltid fått beskjed om at det ikke finnes fagbrev som dekker det vi driver med og derfor ikke får fagbrevtillegg. Nå har jeg fått vite at ansatte på andre anlegg får fagbrevtillegg, i samme stilling som jeg har, med samme fagbrev som jeg har. Kan arbeidsgiver gi tillegget på en avdeling, men ikke en annen? Begge avdelinger er organiserte og under tariff.

Jeg var ansatt i et firma som ble kjøpt opp av et annet (fusjonert). Jeg fikk da ny arbeidskontrakt med det nye firmaet. Ansettelsen i det nye firmaet var fra 1. mai i år og jeg fikk utbetalt lønn fra og med mai. I juni fikk jeg feriepenger fra det tidligere firmaet jeg var ansatt i, men ingen lønn fra det nye firmaet. Er dette riktig? I juli fikk jeg lønn igjen fra det nye firmaet med trekk for ferie. Jeg mener at jeg også skulle ha hatt lønn fra min nye arbeidsgiver i juli? Hva er riktig her?

Jeg har sendt 4 e-poster til Arbeidstilsynet da jeg for kort tid siden fant ut jeg har rett og slett blitt svindlet av lønna i et transportfirma jeg jobbet for i 10 år. Etter at jeg fant ut firmaet skulle betalt ut i forhold til allmenngjort tariff, ble det regnet over fra og med januar 2015 og ut desember 2016 var underslått nesten 115 000.-. Hva kan jeg gjøre for å i hvert fall få tariffdifferansen utbetalt? Må jeg kontakte politiet?

Er ansatt som taxisjåfør hos løyvehaver m/transportøravtale med sentral (eget as). Daglig leder informerte om ny kampanje to dager før den skulle starte og om at den skulle gå ut august måned. Egen app ville gi de som lastet den ned 10% rabatt på turen. Jeg stilte spørsmål om hvem som skulle dekke denne rabatten og fikk til svar at det var de som kjørte disse turene. Dette uten å ha vært involvert/forespurt. Kan man gjøre dette helt uten videre?

Jeg ble lønnet som leder uten ansvar i barnehage der jeg hadde lederansvar og lederoppgaver. I min kontrakt fikk jeg et tillegg i lønn utfra leder uten ansvar. Dette tilsvarer ca. 25 000 kr mindre enn lønnsstigen for leder med ansvar. Dette var for 2 år siden, jeg sa opp jobben. Før jeg sluttet sa jeg ifra til leder, men de nektet for at jeg skulle få det betalt. Kan jeg fremme sak for å få dette utbetalt?

Kan arbeidsgiver trekke 30/26 av månedslønnen ved ferie, når jeg har 5-dagers uke, 5 ukers ferie og er bundet av lederavtalen (Virke–Lederne)? § 10.3 sier at 1 måned = 26 dager, og at annen divisor krever skriftlig avtale, noe vi ikke har. Ferieloven gir 25 virkedager ferie – ikke 30 arbeidsfrie dager. Er ikke korrekt trekk da 25/26, og er 30/26 ulovlig uten særavtale? Dette gir meg et betydelig ekstra trekk.

Ble trukket altfor mye i ferietrekk i 2023. Jeg tok det opp med arbeidsgiver, men det ble aldri ordnet opp i. Den påfølgende høsten gikk jeg gjennom samlivsbrudd og klarte ikke følge opp saken på jobb. Er dette noe jeg kan få etterbetalt den dag idag? Hvor lang tid etter en slik feil kan man be om etterbetaling?

Jeg har hatt for lav lønn i 8 mnd, siden ansettelse. Grunnen er at lønnen min ble beregnet i tilsettingsbrevet uten noen mer kommentar om at attest måtte ligge ved. Har jeg da rett på tilbakebetaling?

På min arbeidsplass lønnes ansatte basert på provisjon knyttet til salg. Provisjonsavtalen gjelder for ett kalenderår av gangen og signeres av den enkelte ansatte og leder i starten av året. For 2025 ble avtalen først oversendt de ansatte i starten av juni måned, til tross for at den er etterspurt siden desember 2024. Det viser seg nå at provisjonsavtalen er langt dårligere i år enn fjoråret. Dette fremstår som en kynisk handling av ledelsen. Hva har vi som ansatte rett på i denne situasjonen?

Jeg har hatt firmabil siden juli 2024 som en midlertidig løsning fordi min bil havarerte. Jeg har siden november 2016 hatt fast månedlig trekkpliktig godtgjørelse for å stille med egen bil. Jeg har vært sykemeldt siden jan 25, firmabil ble levert tilbake i mars da jeg omsider fikk kjøpt egen bil. Skal den faste godtgjørelsen jeg har hatt siden 2016 nå inngå i inntektsgrunnlaget for sykepenger?

Sjefen min sier jeg må vente 4 måneder etter fylt 18 for ny lønn. Dette er ikke opplyst om i verken tariffavtale eller kontrakt og han har ikke kommet med et ordentlig svar til meg. Er dette lov?