Bør arbeidsgiver slette advarsel?
Har angst, medført flere sykemeldinger. Samme jobb 19 år. Skriftlig advarsel nov 25 pga svikt i jobbytelse. Jobbet da 60 %, hadde 40 % pleiepenger, sønn med diabetes. Diagnose utbrent i 24. Ble 100 % sykemeldt 4 dager etter mottatt advarsel nov 25. Diagnose angst/utbrent. Legeerklæring: «Det bekreftes at funksjonssvekkelsen og diagn X ble sykemeldt for i nov 25 ikke oppsto akutt da meget sannsynlig at helsesvekkelsen har påvirket jobbytelse i forkant av advarselen». Bør arbeidsgiver slette advarselen?
Svar:
Det kommer helt an på hva advarselen nærmere bestemt ble gitt for. Det er ikke noen regler i arbeidsmiljøloven som direkte regulerer arbeidsgivers adgang til å gi skriftlig advarsel, men det er et generelt krav til saklighet og til at advarsel ikke skal fremstå som en uforholdsmessig reaksjon sett i lys av hva den er gitt for. Hvis du vil ha en nærmere vurdering av om advarselen din oppfyller disse kravene, kan du ta kontakt med den advokatvakten som ligger nærmest der du bor. Informasjon om advokatvakten finner du her: https://advokatenhjelperdeg.no/advokatvakten/