Sykemelding

Jeg ble sykemeldt 12.12.24 og i det jeg skulle sende sykemelding til arbeidsgiver hadde han meldt til NAV at jeg har sagt opp jobben min, noe som ikke stemmer. Han nekter da også å betale for arbeidsgiverperioden. Han har også fortalt til venner og kolleger at jeg har fått sparken noe som heller ikke stemmer. Hva skal jeg gjøre her og hvilke rettigheter har jeg nå?

Kan jeg som er 50 % sykmeldt søke andre jobber? Nav har sagt til meg at det kan jeg ikke, de sier det står i lovverket at det ikke er lov. Jeg kan evt miste mine sykepenger. De mener da at jeg må over på Friskmelding til arbeidsformidling.

Økte stillingsprosent fra 80 til 100%. Ble akutt syk samme dag som jeg skulle starte i 100% og ble sykemeldt. Arbeidsgiver mener jeg da skal ha sykepenger etter gammel kontrakt, stemmer det? Hadde tegnet ny arbeidskontrakt på 100%. Skal sies jeg akkurat var ferdig med å ta ut 5 uker ferie.

Jeg er franchisetaker, men livssituasjonen min har endret seg drastisk det siste året, noe som har medført dårligere helse. Da jeg først ble sykemeldt klarte jeg ikke å ta det med ro ettersom ansatte ble syke og jeg derfor måtte steppe inn. Franchisen er heller ikke til noe hjelp. Er det en måte å si opp så fort som mulig? Takler ikke dette lenger.

Har full stilling hvor jeg har jobbet i 25 år. Har nå vært sykmeldt siden 15. november. Arbeidsplassen skal nedbemanne fra 1. august, jeg er tilbudt 50% stilling fra da. Jeg har 6 måneders oppsigelsestid. Kan de si opp min 100% stilling nå ,eller må de vente til jeg er friskmeldt?

Jeg har vært ute i sykemelding/AAP, men startet i min fulle stilling i mars i år. Men får utbetalt timelønn og ikke fastlønn som jeg har hatt tidligere. Får ingen gode svar fra verken leder eller lønnsavd. annet enn at jeg ikke får pensjon får alt om jeg da har sykedager. Hva betyr dette og er dette lov?

Har vært lenge sykemeldt og avklaringspenger til tiltak, og nå i sosialhjelp. Har prøv mange advokater, men ingen vil hjelpe siden jeg ikke kan betale, og det er mot NAV. Synes jeg har blitt dårlig informert. Har vart oss 3 steder i hjembyen uten å lykkes. Ble til slutt henvist til dere for å se om dere kan hjelpe.

Min arbeidsgiver liker ikke at jeg har vært gradert en stund etter sykemelding og har derfor valgt å gjøre min hverdag ganske tøff. Jeg har til og med måttet gå til psykolog, men han bryr seg ikke. Har ikke opptjent til nye sykepenger, så hva gjør jeg?

Arbeidsgiver har bestridt min sykemelding. De bestred sykemeldingen dagen etter den ble sendt, uten å ha vært i dialog med meg. HR kontaktet min nærmeste leder for å spørre om min diagnose, og nærmeste leder fortalte hva hen antok hva årsaken var, uten å heller ha vært i dialog med meg. Denne antagelsen er grunnlaget på bestridelsen. Har jobbet der 6 år, med lite sykefravær, utenom dette året har jeg hatt pappa perm, egenmeldinger brukt opp grunnet psykisk helse forverret grunnet arbeidsmiljø.

På grunn av interne forhold på jobb er det vanskelig å jobbe fra jobbens kontor. Jeg er derfor i en gradert sykemelding hvor jeg jobber hjemmefra 2-3 dager i uken, samtidig som jeg søker på nye jobber. Samtidig med dette har min mann en start up hvor han gjerne ønsker min hjelp. Dette vil ikke være lønnet arbeid, men noe jeg gjør for å hjelpe han, samtidig som det er bedre enn å bare ligge på sofaen. Er dette lov? Jeg er fysisk frisk, men det er psykisk belastende å være på kontoret.

Jeg har to ansettelsesforhold. En 60 % og en 40 %. Nå har jeg vært delvis sykemeldt noen mnd og har fått en kronisk diagnose. Nå kan det se ut til at den ene stillingen på 40 % mister jeg da arbeidsgiver skal legge ned. Hvordan kommer jeg ut her? Hvis jeg f.eks blir fortsatt 50 % sykemeldt?

Jeg hadde avtale om endring i stillingsprosent fra 2. september, den avtalen ble gjort i mai. Skulle gå opp fra 60 til 80 % stilling. Har fast ansettelse. Jeg ble sykemeldt i en kort periode, som vil si sykemeldingen overlappet datoen jeg skulle øke stilling. Arbeidsgiver sier man ikke kan øke stillingsprosent under en sykemeldingsperiode. Nå taper jeg 20 % lønn fordi jeg har gått ned fra 40 til 20 % hos arbeidsgiver nr. 2, gjeldende fra samme dato som avtalt. Er det lov å trekke avtalen?

Er i et vikariat i 100 % som leder, innehar selv en 75 % stilling i samme bedrift. Mitt vikariat ender 31/10, skal da tilbake i 75 %. Er nå sykemeldt, noe jeg ble først i 50 % så over til 100 %. Får lederlønn ut perioden, men hva skal jeg ha av lønn om jeg fortsetter å bli sykemeldt? Har jeg krav på en gjennomsnittslønn for det siste tre mnd? Eller skal jeg da over på min lønn for den 75 % stillingen?

Jeg har et spørsmål hvor jeg klarer ikke å finne ut svar. Jeg skadet mitt kneet den 26. mai og var sykemeldt lenger. Det er en stor skade på kneet. Var tilbake på jobb 20 % i 2 uker rett før sommerferie. Og da begynte på sommerferie i uke 29, 30, 31. Nå er jeg tilbake på jobb i 50 %. Min fastlege har sykemeldt meg 100 % i uke 29 ,30 og 31 pga sykemelding må være kontinuerlig. Og da mitt spørsmålet er hva skjer min ferie? Har jeg de 3 ukene sommerferie til gode som jeg kan bruke eller brukte jeg dem opp?

Jeg har vært sykemeldt i en god periode, og klarer ikke å finne relevant regelverk som sier noe om hvorvidt jeg skal ha etterbetalt lønnsøkningen som kommer nå om ikke så lenge. Vanligvis ville jeg fått det, men vil dette bli påvirket av at jeg har vært sykemeldt? Jeg har mottatt sykepengene direkte fra arbeidsgiver istedenfor fra NAV. Hva sier relevant regelverk om saken?

Har vært sykemeldt en periode fra jobb grunnet utbrenthet og påfølgende psykiske plager. Snakket med veileder i NAV og ble informert om at sykepengeutbetaling vil stanses fordi jeg har søkt på stillinger mens jeg var sykemeldt og at jeg derfor ikke har rett på sykepenger. Er dette sant og på hvilket grunnlag kan de mene dette?

Jeg ba om oppsigelse av kontrakten og fikk en måneds varsel. Jeg fullførte 18 dager av oppsigelsestiden, men på grunn av vektløfting mente legen at jeg trengte 14 dagers sykepermisjon. Hvordan påvirker sykepermisjon oppsigelsestiden?

Jeg er arbeidstaker i et privat selskap. Jeg ble sykemeldt og mens jeg var sykemeldt ble jeg permittert. Jeg kan utføre oppgavene som mine kolleger utfører. Jeg har lengst ansiennitet av de ansatte, jeg har bred og relevant kompetanse. Hva er mine rettigheter om jeg nå blir friskmeldt og det potensielt nærmer seg en ny permitteringsrunde? Begrunnelsen for permittering var anbud vi ikke fikk og at jeg allerede var sykemeldt. I bedriften arbeides det daglig med oppgaver jeg kan utføre.

Ser som at arbeidsgiver min vil betale sykepenger etter arbeidsgiverperioden (16 dager). Jeg jobber på hotell med timelønn.Må de også betale meg tillegg, og doble på røde dager at jeg var syk?

Hvis man er sykemeldt under en lønnsøkning og NAV utbetaler sykepengene. Forstår jeg det riktig at NAV ikke forhøyer lønnen, men arbeidsgiver betaler den nye lønnen når man kommer i arbeid igjen + etterbetaling av pengene man har "tapt" fra NAV i for eksempel 2 mnd?