Sykemelding

Tidligere arbeidsgiver nekter å betale lønn for en måned. Jeg var sykemeldt lenge (september-februar) og i slutten av november snakket jeg med arbeidsgiver om eventuell tilrettelegging for delvis tilbake i jobb. Han sa at det ikke var mulig og at han ikke hadde noe jobb til meg når jeg kom tilbake. Jeg har sendt krav om utbetaling av lønn, men den avvises. Hva kan jeg gjøre nå?

Har fått innkalling til drøftelsemøte. Selv om jeg er sykemeldt (angst- og søvnvansker), jobber med en psykolog for min mentale helse og venter på spesialist som gjelder tinitus, vil jobben min prøve å si opp stillingen min. Jeg har ikke noe som kan støtte meg gjennom møtet. Hva anbefaler dere?

I have a problem with my employer. He fired me from work, but did not send me any dismissal letter. I got sick and went to the hospital, after presenting all the documents to him, he does not want to pay me (I work on a 6/2 rotation) and says that I am not entitled to sick pay. And he demands that I pay the full rent even though I only worked 27 hours. Is there anything I can do, because I am completely depressed and experiencing a lot of stress at work, don't have money even buy a food.

Jeg jobber på ett sykehus som helsesekretær, og er nå sykemeldt og skal etter hvert i mammaperm. Sjefen min har plutselig flyttet en av mine kollegaer over i min stilling. Er dette lov? Vi jobber under en avdeling med som er satt sammen av flere avdelinger, men det er kun jeg som har tidligere jobbet på min avdeling.

Jeg har 30 % stilling hos en norsk bedrift, men jobber mye frivillig mertid utover min faste skiftplan, ofte planlagt måneder i forkant, når kollegaer ønsker ferie eller er syke. Har jeg krav på sykepenger når jeg blir syk og ikke kan utføre mertid som er planlagt på forhånd? Dette er altså ikke snakk om overtid utover det som ville vært 100 % arbeid.

Jeg har nå vært 50 % sykemeldt AAP i ca 2 år. Har gått 50 % i min stilling. Fikk beskjed om at arbeidsgiver ville ansette en i de 50 % som jeg ikke kunne jobbe i. Fikk ny beskjed att de hadde ansatt en i 100 % og att jeg bare skulle være 1 ekstra mann på jobben. Er dette noen som arbeidsgiver kan gjøre? Har fungert fint i disse åra. Føler det er en måte å presse meg ut av jobben.

Vi har en ny ansatt fra 1. desember med tre mnd prøvetid. Det har allerede oppstått en konflikt med daglig leder og for så vidt også med deler av styret. Jeg frykter nå følgende scenario: Innen vi får vurdert om vi faktisk skal varsle oppsigelse innen prøveperioden, ser det ut til at den ansatte vurderer sykemelding allerede, før vi synes vi har nok dokumentasjon på å gå til oppsigelse. Vi er kun tre ansatte og det vil bli veldig uklar situasjon! Hva foreslår dere og hvordan er reglene?

Når arbeidskontrakten sier 8 timer betalt (ink betalt lunsj, pga ikke fast spiserom mulighet for oss sjåfører) Har da arbeidsgiver rett og trekke 30min for spisepausen ved sykdom? Selv om dette ikke står skrevet med 1 ord i kontrakten?

Jeg har hatt firmabil siden juli 2024 som en midlertidig løsning fordi min bil havarerte. Jeg har siden november 2016 hatt fast månedlig trekkpliktig godtgjørelse for å stille med egen bil. Jeg har vært sykemeldt siden jan 25, firmabil ble levert tilbake i mars da jeg omsider fikk kjøpt egen bil. Skal den faste godtgjørelsen jeg har hatt siden 2016 nå inngå i inntektsgrunnlaget for sykepenger?

Dette gjelder mobbing på jobb og mobbing mens jeg er sykemeldt. Sjefen nektet å gi meg ekte feriedager, til tross for at han bekreftet dette to ganger da jeg spurte. Han nektet også å gi meg fri på grunn av religiøse høytider, og krevde at jeg skulle levere CV og referanser fra tidligere jobber, til tross for at jeg har jobbet på hotellet i tre år. Han sendte meldinger til meg etter klokken 22 mens jeg var sykemeldt, og har bestridt sykemeldingen min, som til nå er skrevet av fire forskjellige leger. Jeg har bevis på alt. Er dette nok til å ha en sak mot ham hvis jeg kontakter en advokat?

Jeg ble sykemeldt 12.12.24 og i det jeg skulle sende sykemelding til arbeidsgiver hadde han meldt til NAV at jeg har sagt opp jobben min, noe som ikke stemmer. Han nekter da også å betale for arbeidsgiverperioden. Han har også fortalt til venner og kolleger at jeg har fått sparken noe som heller ikke stemmer. Hva skal jeg gjøre her og hvilke rettigheter har jeg nå?

Kan jeg som er 50 % sykmeldt søke andre jobber? Nav har sagt til meg at det kan jeg ikke, de sier det står i lovverket at det ikke er lov. Jeg kan evt miste mine sykepenger. De mener da at jeg må over på Friskmelding til arbeidsformidling.

Økte stillingsprosent fra 80 til 100%. Ble akutt syk samme dag som jeg skulle starte i 100% og ble sykemeldt. Arbeidsgiver mener jeg da skal ha sykepenger etter gammel kontrakt, stemmer det? Hadde tegnet ny arbeidskontrakt på 100%. Skal sies jeg akkurat var ferdig med å ta ut 5 uker ferie.

Jeg er franchisetaker, men livssituasjonen min har endret seg drastisk det siste året, noe som har medført dårligere helse. Da jeg først ble sykemeldt klarte jeg ikke å ta det med ro ettersom ansatte ble syke og jeg derfor måtte steppe inn. Franchisen er heller ikke til noe hjelp. Er det en måte å si opp så fort som mulig? Takler ikke dette lenger.

Har full stilling hvor jeg har jobbet i 25 år. Har nå vært sykmeldt siden 15. november. Arbeidsplassen skal nedbemanne fra 1. august, jeg er tilbudt 50% stilling fra da. Jeg har 6 måneders oppsigelsestid. Kan de si opp min 100% stilling nå ,eller må de vente til jeg er friskmeldt?

Jeg har vært ute i sykemelding/AAP, men startet i min fulle stilling i mars i år. Men får utbetalt timelønn og ikke fastlønn som jeg har hatt tidligere. Får ingen gode svar fra verken leder eller lønnsavd. annet enn at jeg ikke får pensjon får alt om jeg da har sykedager. Hva betyr dette og er dette lov?

Har vært lenge sykemeldt og avklaringspenger til tiltak, og nå i sosialhjelp. Har prøv mange advokater, men ingen vil hjelpe siden jeg ikke kan betale, og det er mot NAV. Synes jeg har blitt dårlig informert. Har vart oss 3 steder i hjembyen uten å lykkes. Ble til slutt henvist til dere for å se om dere kan hjelpe.

Min arbeidsgiver liker ikke at jeg har vært gradert en stund etter sykemelding og har derfor valgt å gjøre min hverdag ganske tøff. Jeg har til og med måttet gå til psykolog, men han bryr seg ikke. Har ikke opptjent til nye sykepenger, så hva gjør jeg?

Arbeidsgiver har bestridt min sykemelding. De bestred sykemeldingen dagen etter den ble sendt, uten å ha vært i dialog med meg. HR kontaktet min nærmeste leder for å spørre om min diagnose, og nærmeste leder fortalte hva hen antok hva årsaken var, uten å heller ha vært i dialog med meg. Denne antagelsen er grunnlaget på bestridelsen. Har jobbet der 6 år, med lite sykefravær, utenom dette året har jeg hatt pappa perm, egenmeldinger brukt opp grunnet psykisk helse forverret grunnet arbeidsmiljø.

På grunn av interne forhold på jobb er det vanskelig å jobbe fra jobbens kontor. Jeg er derfor i en gradert sykemelding hvor jeg jobber hjemmefra 2-3 dager i uken, samtidig som jeg søker på nye jobber. Samtidig med dette har min mann en start up hvor han gjerne ønsker min hjelp. Dette vil ikke være lønnet arbeid, men noe jeg gjør for å hjelpe han, samtidig som det er bedre enn å bare ligge på sofaen. Er dette lov? Jeg er fysisk frisk, men det er psykisk belastende å være på kontoret.