Sykemelding

Jeg har vært sykemeldt i en god periode, og klarer ikke å finne relevant regelverk som sier noe om hvorvidt jeg skal ha etterbetalt lønnsøkningen som kommer nå om ikke så lenge. Vanligvis ville jeg fått det, men vil dette bli påvirket av at jeg har vært sykemeldt? Jeg har mottatt sykepengene direkte fra arbeidsgiver istedenfor fra NAV. Hva sier relevant regelverk om saken?

Har vært sykemeldt en periode fra jobb grunnet utbrenthet og påfølgende psykiske plager. Snakket med veileder i NAV og ble informert om at sykepengeutbetaling vil stanses fordi jeg har søkt på stillinger mens jeg var sykemeldt og at jeg derfor ikke har rett på sykepenger. Er dette sant og på hvilket grunnlag kan de mene dette?

Jeg ba om oppsigelse av kontrakten og fikk en måneds varsel. Jeg fullførte 18 dager av oppsigelsestiden, men på grunn av vektløfting mente legen at jeg trengte 14 dagers sykepermisjon. Hvordan påvirker sykepermisjon oppsigelsestiden?

Jeg er arbeidstaker i et privat selskap. Jeg ble sykemeldt og mens jeg var sykemeldt ble jeg permittert. Jeg kan utføre oppgavene som mine kolleger utfører. Jeg har lengst ansiennitet av de ansatte, jeg har bred og relevant kompetanse. Hva er mine rettigheter om jeg nå blir friskmeldt og det potensielt nærmer seg en ny permitteringsrunde? Begrunnelsen for permittering var anbud vi ikke fikk og at jeg allerede var sykemeldt. I bedriften arbeides det daglig med oppgaver jeg kan utføre.

Ser som at arbeidsgiver min vil betale sykepenger etter arbeidsgiverperioden (16 dager). Jeg jobber på hotell med timelønn.Må de også betale meg tillegg, og doble på røde dager at jeg var syk?

Hvis man er sykemeldt under en lønnsøkning og NAV utbetaler sykepengene. Forstår jeg det riktig at NAV ikke forhøyer lønnen, men arbeidsgiver betaler den nye lønnen når man kommer i arbeid igjen + etterbetaling av pengene man har "tapt" fra NAV i for eksempel 2 mnd?

Er sjukmeldt i privat omsorgstiltak der eg er fast tilsett i heil stilling i såkalla medleverturnus. Ordinær turnus er heildøgnsvakter inkl helg/høgtider som utgjer eit fast tillegg på lønn kvar mnd, ca. 5000,-. Har fått melding fra arbeidsgjever at dette tillegget blir trekt ved sjukefravær/sjukmelding. Er dette lovleg? Er det da NAV som skal kompensere for dette?

Jeg er på sykmelding fra 2.04-12.04 og kanskje blir mer. Men i dag jeg fått brev fra arbeidsgiver med innkalt drøftelsesmøte 11.04 uten grunn. Hva kan du tipse for meg for forberede seg? Jeg har allerede spurt om tema og venter svar. Det er dårlig økonomi i selskapet og jeg føler at de vil bytte min fastavtale til vikaravtale. De har gjort noe med andre kollegene mine.

Jeg har til vanlig en 100 prosent stilling innen helsevesenet. Søkte 50% permisjon i 6 mnd uten lønn. Det ser nå ut til at jeg muligens blir sykemeldt fra min 50% pga. en mulig operasjon litt frem i tid. Jeg lurer på følgende: Hvis jeg fortsatt er sykemeldt, når jeg egentlig skal begynne å jobbe 100% igjen, får jeg da sykepenger for full stilling? Jeg går rett i ferie 1.juli. Eller må jeg jobbe i noen uker, før jeg har krav på 100 prosent sykepenger?

Jobber i eit privat omsorgstiltak med medleverturnus som har ordinære vakter også i høgtider. Skulle til rett jobbe påskehelga, men vart sjukmeldt i perioden og ser no at arbeidsgjevar har trekt mine tillegg. Har eg ikkje krav på dette når sjukmelding treffer på høgtid? Jobber i privat sektor og ser at det er mange ulike regler fra det kommunale, men arbeidsmiljølova skal vel vere lik?

Jeg er vikar og har jobbet hos samme arbeidsgiver siden 2018. På grunn av studier har jeg alltid jobbet fulltid om sommeren, men resten av året har det variert. Noen perioder har jeg jobbet tilnærmet fullt og andre perioder har det vært lite eller ingen jobbing, men jeg har alltid fått jobbe så mye jeg vil når jeg kan. Nå har jeg vært sykemeldt i ca. 4 måneder og jeg er redd jeg ikke får sommerjobb selv om jeg blir friskmeldt før dette. Kan arbeidsgiver velge å ikke ansette meg grunnet sykemeldingen?

Er sykemeldt fra en 100 % stilling. Er avhengig av sykepengene inntil videre og vil jobbe 40 % til 1. juli i ny jobb. Dette pga grovt brudd på arbeidsmiljølov og § 396 lønnstyveri. Hvordan går jeg frem ift oppsigelsen, da jeg trenger pengene fra NAV og trenger å få sagt opp for å starte i ny jobb.

Jeg er sykemeldt under prøveperioden. Har avtalt slutt på arbeidsforhold med arbeidsgiver. Har mottatt sykepenger fra arbeidsgiver og NAV. Hva skjer med fortsettelsen? Kan jeg fortsatt forvente sykepenger fra NAV siden jeg står uten arbeidsgiver?

Jeg er nettopp blitt 100% sykemeldt. Kan jeg jobbe noen timer nå og da etter avtale med arbeidsgiver? Arbeidsgiver har vel 16 dager der han betaler hele min lønn uansett. Vil det være forskjell på å jobbe litt disse 16 dagene kontra etter de 16 dagene? Hvordan raporteres dette inn, slik at dette blir rett i forhold til lønn/sykepenger?

Jeg har vært sykemeldt i en lenger periode og har firmabil som jeg skatter av. Arbeidsgiver ønsker å få tilbake bilen. I arbeidsavtalen min står det at arbeidsgivers bilregler gjelder. De endret i dag bilreglene til at bilen må leveres inn etter 3 måneders sykemelding. Kan de kreve å få tilbake bilen min?

Jeg har pensjonsforsikring gjennom jobben, nå har jeg blitt ufør grunnet godkjent yrkesskade. Jeg ble sykemeldt desember 2022 og har vært sykemeldt frem til nå. Til og begynne med var det bare betalingsfritak inkludert i forsikringen. Men i juni 2023 ble det lagt til pensjonsforsikring og barnetillegg. Jeg søkte da om erstatning og fikk kun betalingsfritak grunnet sykemelding. Det var ikke gyldig at de ekstra dekningene ble lagt til. Er det riktig?

Har en 60 % stilling og er tilkallingsvakt på en annen jobb. Jeg er 100 % sykemeldt fra min 60 % stilling. Den andre jobben (helt annen type jobb) jobber jeg på når de trenger hjelp. Jeg har lov til å gjøre dette? NAV klarer ikke å finne ut hvordan dette gjøres mtp utbetaling. Har ventet i et par mnd på svar. Hvordan gjøres denne beregningen? Jeg får ulike svar hver gang jeg prater med de.

Ble sykmeldt begrunnet problemer med nakken som jeg fikk da jeg var på jobb. Onsdag etter jeg ble sykmeldt fikk jeg vite at avdelingen jeg jobber på skal bli lagt ned, fikk skriftlig oppsigelse noen dager etter kan dem si meg opp og ha oppsigelsestiden under sykmeldinger?

Jeg er langtidssykemeldt. Nå jobber jeg 50%, ønsker å komme tilbake 100% når jeg når maksdato om en måned. Leder mener at dersom jeg kan komme tilbake da kan jeg komme tilbake fullt nå. Leder mener at det er dårlig moral om jeg velger å vente, og at jeg påvirker sykefraværet til andre på jobb gjennom å være sykemeldt. Har h*n lov å si dette til meg? Hva er mine rettigheter dersom jeg velger å vente med å begynne fullt? Hva kan skje om jeg ikke følger leders ønske?

Er sykemeldt fra min jobb, 100 %, pga interne ting. Legen har gitt klarsignal om at jeg kan jobbe på min ekstra jobb. Så har jeg fått ny jobb, 100 % stilling. Kan jeg begynne hos ny arbeidsgiver mens jeg er sykemeldt i min oppsigelsestid? Min arbeidsgiver betaler lønn i sykemeldingsperioden, ikke NAV.