Får ikke etterbetalt for fagbrev
Det var ikke mulig for meg å sende min fagbrev til bedriften da jeg begynte på jobb. Jeg sende den i år med krav for etterbetaling for de siste 3 år. Bedriften mener jeg har ikke krav for etterbetaling og jeg må finne en juridisk argument for å støtte mitt krav. Jeg finner ingenting i Arbeidsmiljøloven eller i tariffavtalen. Hvilken regelverk kan man bruke for denne saken?
Svar:
Det finnes ikke en klar lovbestemmelse som gir deg rett til etterbetaling i denne situasjonen. Ditt krav må i tilfellet bygge på:
- Innholdet i din arbeidsavtale,
- Innholdet i eventuell tariffavtale (hvis det gjelder en tariffavtale i ditt arbeidsforhold)
- Alminnelige avtalerettslige prinsipper om lojalitet og likebehandling, dersom arbeidsgiver kan lastes for at det ikke var mulig å sende fagbrevet da du begynte på jobb, dersom du har noen praksis å vise til (feks at andre ansatte i samme bedrift tidligere har fått etterbetalt slikt tillegg, eller. at dette er vanlig praksis i bransjen)
- Du må også ta med i vurderingen av et eventuelt krav at den alminnelige foreldelsesfristen er 3 år
Dessverre er sjansene for full etterbetaling begrenset når du selv ikke fremla fagbrevet ved ansettelse. Det mest realistiske er å kreve riktig lønn fra nå av, eventuelt fra du fremla kravet i år.