Får ikke komme tilbake til full stilling etter pleiepermisjon
Jeg har et arbeidskontrakt fra januar 2014 i 50 % fast stilling. Etter min sønn (da 16 år) fikk kreft har vi etter et års pleiepermisjon hatt en muntlig ordning hvor jeg jobber etter behov og mulighet, i praksis som en null timers kontrakt. Jeg har tidligere nevnt (for arbeidsgiver) at jeg ønsker å gå tilbake til mer fast stilling, men fikk til svar at "det var det ikke råd til". Nå er bedriften solgt og jeg lurer på om jeg har noen rettigheter.
Svar:
Dette avhenger av hva som er avtalt. Du sier at du har hatt en "null timers kontrakt". Tolkningen av hva dette innebærer blir avgjørende. Jeg antar at det ikke foreligger en oppsigelse verken fra deg eller fra arbeidsgiver. Hvis du har krav på å gå tilbake til full jobb, så vil dette kravet følge med ved salg av virksomheten, dvs. uavhengig av eierskapet.