Permisjon

Jeg er i foreldrepermisjon. Bedriften jeg jobber i skal avvikles. Vil det også ved avvikling være slik at min oppsigelsestid først begynner å løpe når foreldrepermisjonen er over?

Kan man si opp jobben når man er i lønnet foreldrepermisjon? Har også utstående ferie til gode. Kan disse brukes for å forkorte oppsigelsestiden?

Jeg ønsker å søke permisjon pga militærtjeneste, frivillig sådan. Ifølge aml 12-12 har jeg som arbeidstaker rett på permisjon. Kan arbeidsgiver da nekte meg permisjon? Hva kan være eksempler på "rimelig grunn" for å nekte permisjon?

Prøver å finne definisjonen på arbeid i denne sammenhengen. a) Lov om folketrygd § 14-13. Generelle vilkår for farens uttak av foreldrepenger. Faren kan ta ut foreldrepenger bare dersom moren etter fødselen eller omsorgsovertakelsen a) går ut i arbeid, b) tar offentlig godkjent utdanning på heltid, c) tar offentlig godkjent utdanning i kombinasjon med arbeid som i sum gir heltid, spørsmål ulønnet arbeid, frivillighetsarbeid, arbeidstaker, selvstendig arbeidsgiver?

Jeg er fast ansatt i et norsk selskap. Jeg skal ut i foreldrepermisjon neste år. Arbeidsgiver tilbyr å dekke mellomlegget mellom stønad fra NAV (6G) og 100 % av min lønn i 2 måneder mot at jeg forplikter meg med til 12 måneders arbeidsplikt hos arbeidsgiveren etter endt permisjon og at det forutsettes også at jeg er tilgjengelig for bistand ifm potensielt viktige oppdrag. Mine spørsmål er følgende: Er det lov 1) å jobbe mens man er i foreldrepermisjon 2) å kreve 12 måneders arbeidsplikt?

Jeg vil søke om 50 % ulønnet permisjon fra min arbeidsgiver for å jobbe som selvstendig næringsdrivende de andre 50 %. Er dette lovlig? Eller bør jeg søke om redusert stilling 50 %? Når jeg har 50 % permisjon og jobber bare 50% har jeg lov å jobbe mer enn 50% eller det er igjen best å ha 50% stilling hvor jeg kan føre overtid når jeg jobber over bestemte 50% stilling?

Kan man si opp jobben sin under foreldrepermisjon? Og begynner oppsigelsetiden fra man evt sier opp, eller fra man er tilbake fra permisjon?

Er gravid og har fått tilbud om ny jobb. De ønsker snarlig oppstart. Kan jeg søke svangerskapspermisjon i flg. AML § 12-2 som omhandler svangerskapspermisjon og rett til å ta ut permisjon i inntil tolv uker under svangerskapet ved nåværende arbeidsgiver for å ta arbeid hos ny arbeidsgiver i samme periode?

Jeg er nå ute i pappaperm (juni, juli og august) jeg leverte oppsigelse nå i juni. Har ikke arbeidskontrakt. Siden jeg ikke har det, så er det en måned oppsigelse. Må jeg jobbe fra 1. september til og med 30. september? Eller gjelder oppsigelsen fra 1. juli?

Jobber i vikariat som sykepleier. Eg har i utgangspunktet stilling ut året, men valgte oppsigelse nå til sommeren, grunnet flytting og overgang til ny jobb. Neste uke har eg eksamen, som eg tidligere i år fikk innvilga lønna permisjon til (eksamensdag + 2 lesedager i forkant). Nå som oppsigelsen var signert, og permisjonen nærmet seg, har avdelingsleder trukket denne, begrunnet med at den ikkje lenger gir nytteverdi til avdelinga. Er dette lov, når avtalen om permisjon er innvilget?

Jeg jobber som vikar for ett firma nå i snart 2 år på heltid. Har gått ut i pappaperm for 3 mnd da jeg må ta den før barnet fyller 3 år ellers mister jeg den. Jeg er en person som har stått på jobbet mye overtid for dem, er en ja-person. Har en deltidsjobb ved siden av 2 dager i uka. Mens jeg er i perm har det vært 4 stk, minst 3 av disse startet som vikar lenge etter meg de fikk fast jobb før meg. Føler meg som en verdiløs person. Ble veldig lei meg. Hvilken rettigheter har jeg her?

Jeg er gravid og fikk ny jobb. Startdatoen for den nye jobben er den samme som jeg går i fødselspermisjon. Hvem skal betale min permisjon? Får jeg bare penger fra NAV hvis det står i kontrakten at det dekkes videre full lønn ved svangerskapspermisjon i henhold til Folketrygdens regler?

Jeg er i utdanningspermisjon fra lærerjobben min for et toårig masterstudie. Har fått innvilget to år ulønnet permisjon av arbeidsgiver. Kan jeg ha en liten deltidsjobb ved siden av studiene som er en annen jobb enn den jeg er i permisjon fra. Hva er reglene rundt dette?

Er det lov til å jobbe hos en annen arbeidsgiver når man er i ulønnet permisjon i forlengelse av foreldrepermisjon?

Har en fast stilling på 90 % (ansatt i 12 år). Har fått innvilget pleiepenger i 100 % fra 01.01.22 til slutten av juni 2022. Arbeidsgiver krever at jeg søker permisjon under pleiepengeperiode. De betaler lønn direkte til meg og får refundert fra Nav. Er dette en lovlig? Mister jeg noen rettigheter ? Hva hvis jeg blir syk under pleiepengeperiode?

Har lest en plass at man kan få permisjon frå 100 % stilling for å jobbe feks. 50 % ett år og få tilbake igjen 100 % stillingen. Hvor finner jeg dette? Gjelder dette alle jobber?

Jeg fikk innvilget perm med lønn i forbindelse med eksamen i en videreutdanning. Tre dager før eksamen trekker sjefen min tilbake permisjonen og setter heller inn de feriedagene jeg har til gode og sletter den planlagte ferien min i desember. Dette informer hun i en mail at hun allerede har gjort. Grunnen var at hun ikke syntes videreutdanningen var relevant nok for jobben. Jeg er helsefagarbeider og tar nå barnepleier, jobber i barnebolig. Har hun rett til å bare trekke tilbake dette slik?

Kan min sjef om hun ønsker gi meg ulønnet permisjon i 2 år? (PBL barnehage)

Jeg er nå i forlenga foreldrepermisjon ulønnet. Jeg har nylig sagt opp min jobb, og har fått ny jobb. Kan jeg nå ta 3 måneder forlenga foreldrepermisjon ulønna i oppsigelsestiden?

Jeg har en jobb nå, men har fått tilbud om å jobbe et annet sted i 6 måneder, men det krever at jeg må ta ut 6 måneders permisjon ulønnet. Kan sjefen min nekte meg det? Den jobben jeg skal være i 6 måneder er bare et oppdrag.