Fått større prosent permittering enn kollega med lavere ansiennitet
Jeg er pt 100 % permittert og skal snart i drøftingsmøte. Jeg er 61 år og har 39 års ansiennitet i firmaet. En kollega (42 år) som har samme type jobb og kompetanse som meg, har 20 års ansiennitet, er også permittert men da bare 20 %. De grunngir min 100 % permittering med at firmaet har mistet de kundene jeg var involvert i. Hadde ingen kundekontakt. Mitt spørsmål er nå om de kan si meg opp til tross for at jeg har lengst ansiennitet av oss to - og regler for utvelgelse ved nedbemanning.
Svar:
Først er dette et spørsmål om oppsigelsen er formelt korrekt, slik arbeidsmiljøloven bestemmer. Hvis det er tilfelle, er det spørsmål om den i tillegg er saklig begrunnet. Det er komplekse vurderinger her, bl.a. om hvilket annet arbeide du kan utføre, om andre overtar ditt arbeidsområde, om andre er bedre kvalifiserte enn deg osv. Det er mange vurderingstemaer. Men som et utgangspunkt vil jeg si at arbeidsgiver har en utfordring med å beholde ansatte med lavere ansiennitet hvis dine kvalifikasjoner er på høyden.