Fjernet fra stilling etter omorganisering
I en omorganisering har kun jeg blitt fjernet fra min arbeidsplass, og står nå uten. Begrunnelsen er at jeg har vært ute med pleiepenger i 3 år, og de kan ikke røre primærteam. Gjenværende på arbeidsplassen er ansatte med betydelig dårligere kompetanse og ansiennitet enn meg, og som ikke har primæransvar. Begrunnelsene er altså tynne. Jeg skal tilbake i jobb til høsten, og leder er godt informert. Er det greit at jeg må vike for ansatte som har kommet etter meg med dårligere kompetanse, pga PP?
Svar:
Så lenge du er ansatt må du i tilfelle sies opp. En oppsigelse må være formelt korrekt og være saklig begrunnet. Det gjelder også for en omplassering av deg. Normalt vil ansiennitet og kompetanse være tungtveiende. Men det er ingen absolutter i en slik sammenheng. Det er en skjønnsmessig vurdering mht hva bedriften er best tjent med. Det blir da en interesseavveining mellom hensynet til deg som arbeidstaker og arbeidsgivers behov. Saklighetskravet vil veie tungt som beskyttelse av dine interesser. Herunder må det ses hen til når siste ansettelse fant sted, og når det var kjent for arbeidsgiver når du ville returnere. Hvis arbeidsgiver har hatt anledning til å planlegge ved f.eks. å ansette noen midlertidig/vikariat (i stedet for fast) til du kom tilbake, for så å ledigstille en stilling for deg, så er det tungtveiende ved vurderingen av om en oppsigelse/endring er saklig begrunnet.