Oppsigelse

Innhold

Si opp pga sen lønn

15. des 2021 · spørsmål

Jeg fikk for sent utbetalt lønn. Er lov hvis jeg sier opp jobben på dagen? Og jobber ikke i oppsigelsestiden?

Les mer

Får ikke ta ut flyttedag i oppsigelsestiden

19. nov 2021 · spørsmål

Jeg har bedt om flyttedag i min oppsigelsestid (Tromsø kommune), men de vil ikke gi meg dette da de mener jeg ikke har krav på dette under oppsigelsestiden. Er dette riktig?

Les mer

Mistrives på jobb, men kan ikke si opp

19. nov 2021 · spørsmål

My work environment is toxic. Psychologically and emotionally it is not an ok environment. However, my hands are tied as if I leave, I have a non-compete clause in my work contract. I was wondering what are my rights in regards to a non-compete? I'm on a skilled worker visa, so I do need a job to stay in Norway. Can I override the non-compete because of the work environment?

Les mer

Si opp permittert ansatt

05. nov 2021 · spørsmål

Vi hadde en ansatt på engasjement, med 4 ukers gjensidig oppsigelstid. Vedkommnede ble permittert og avsluttet permitteringen 31.10.2021. Vedkommende ble sykmeldt 20.10.2021 og er fortsatt sykmeldt. Er det lovlig å si opp denne ansatte, som er under godkjent sykefravær.

Les mer

Si opp jobben når man er permittert

02. nov 2021 · spørsmål

Jeg er 80% permittert nå. Det er nedgangstider for bedriften og de ønsker at jeg sier opp selv. Noe jeg er redd for - har jeg ikke en annen jobb å gå til, risikerer jeg å bli uten lønn fra NAV i 4-5 mnd. Hva skjer om arbeidsgiveren sier meg opp selv? Jeg har også 5 uker ferie igjen.

Les mer

Arbeidsgiver ønsker at arbeidstaker skal si opp

02. nov 2021 · spørsmål

Jeg er i coronapermisjon ut året, jobber kun en dag i uken. Det er nedgang i bedriften, og min arbeidsgiver har foreslått at jeg sier opp. Jeg er i tvil. Hvis jeg sier opp uten å ha en jobb å gå til, er jeg i karantene hos NAV og taper. Hva skjer om jeg ikke sier opp selv, men venter at arbeidsgiveren gjør det?

Les mer

Avvikling av ferie i oppsigelsestiden

26. okt 2021 · spørsmål

Hvis jeg har 3 måneder oppsigelsestid og denne utløper 1. Februar, har jeg da rett på å ta ut ferie i Januar hvis jeg som arbeidstaker sier opp selv? Evt. hvor mye ferie har jeg rett på?

Les mer

Ulønnet foreldrepermisjon i oppsigelsestiden

26. okt 2021 · spørsmål

Jeg er nå i forlenga foreldrepermisjon ulønnet. Jeg har nylig sagt opp min jobb, og har fått ny jobb. Kan jeg nå ta 3 måneder forlenga foreldrepermisjon ulønna i oppsigelsestiden?

Les mer

Konkurranseklausul i arbeidsavtale ved oppsigelse

26. okt 2021 · spørsmål

Min samboer har sagt opp jobben. Han skal jobbe ut oppsigelsesperioden, og går så i pappaperm. I hans arbeidskontrakt er det en klausul om at han ikke har lov å jobbe i tilsvarende jobb for konkurrent før 1 år er gått. Han har fått jobbtilbud fra konkurrent. Stemmer det at nåværende arbeidsgiver må betale han lønn 1 år etter endt arbeidsforhold, siden de har kontrakt som hindrer han i å begynne i den nye jobben? Må de også betale han for tiden han er i permisjon?

Les mer

Oppsigelsestid etter 15 år

26. okt 2021 · spørsmål

Jag har en god vän till mig, som har jobbat 15 år på ett företag, pratar väldigt lite norsk och vet inte alla regler när det kommer till uppsägning. Han har fått 1 månads uppsägning. Min fråga är därför har man jobbat i 15 år så har man vel inte 1 månads uppsägning? Det skall vara 6 månaders uppsägning, inte sant? Jag anser att företaget har diskriminerat honom då han inte kan lagar och regler.

Les mer

Oppsigelse – økte krav fra arbeidsgiver medfører oppsigelse

21. aug 2015 · artikkel

Mangelfulle arbeidsutførelse kan gi grunnlag for oppsigelse. Den ansattes arbeidsutførelse skal vurderes opp mot de kravene som gjelder for den aktuelle stillingen. Arbeidsprestasjonen må imidlertid ligge betydelig under det som arbeidsgiver bør kunne forvente, uten at det kan oppstilles noe krav om at arbeidsprestasjonen skal være vesentlig mangelfull, før oppsigelse kan anvendes. Det er arbeidsgiveren […]
Les mer

Oppsigelse – Tøft arbeidsliv og oppsigelser skaper tvister

19. aug 2015 · artikkel

Arbeidsmiljøloven sier at en arbeidstaker eller en gruppe av arbeidstakere bare kan sies opp hvis oppsigelsene er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgiverens eller arbeidstakerens forhold. Mange av tvistene i arbeidslivet gjelder spørsmål om en oppsigelse er saklig begrunnet. Når en oppsigelse begrunnes i forhold på arbeidstakerens side, kan årsaken for eksempel være at arbeidstakeren har vært beruset på […]
Les mer

Oppsigelse- mange brudd på reglene for oppsigelse

13. aug 2015 · artikkel

Det første eksempelet er at arbeidsgiveren sender en oppsigelse uten å ha drøftet saken med arbeidstakeren på forhånd.  Når en domstol skal vurdere om en oppsigelse er saklig eller ikke, kan en uriktig saksbehandling være avgjørende. I denne sammenheng er det viktig å påpeke at det er arbeidsgiveren som har bevisbyrden for at det foreligger […]
Les mer

Nedbemanning – strenge krav ved nedbemanning

05. aug 2015 · artikkel

Det er arbeidsgiver som bestemmer hvordan en virksomhet skal organiseres og drives. Dersom arbeidsgiveren planlegger å gjennomføre en nedbemanning, stiller imidlertid arbeidsmiljøloven krav til blant annet saksbehandlingen, herunder krav om informasjon og drøfting. Generelle krav om informasjon og drøfting I henhold til bestemmelser i arbeidsmiljøloven om ivaretakelse av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, samt generelle regler […]
Les mer