Oppsigelse

Jobbet som tilkallingsvikar i 2,5 år i et firma. Etter denne tiden stoppet plutselig tilbudet om masse ledige vakter. Hadde jeg krav på fast stilling etter 3 år? I arbeidskontrakten står det arbeidsforholdets startdato, men ikke sluttdato. Partenes forpliktelser i henhold til arbeidsoppdrag opphører uten forutgående oppsigelse fra noen av partene ved angitt tidsperiodes slutt. Jeg har ikke mottatt noen skriftlig oppsigelse.

Hei! Jeg har jobbet i klesbutikk i fire måneder uten å få arbeidskontrakt. Jeg har etterspurt kontrakten flere ganger. Jeg har også fått lønn uten lønnsslipp. Nå ønsker jeg å slutte i jobben. Hva er oppsigelsesreglene da? Kan jeg bare gå på dagen?

Fikk sparken fra jobb idag utan anledning. Nå menar chefen att jeg ikke får lov å si till folk att jeg har fått sparken pga taushetsplikt. Stemmer dette?

Jeg fikk akkurat vite at det mest sannsynligvis blir nedbemanning på mitt prosjekt, som er en del av et større firma fordi en kontrakt ble kansellert. Jeg har jobbet i firmaet i 6 år som 100% fast ansatt. For noen uker siden fant jeg ut at jeg var gravid, noe jeg ikke har delt med firmaet enda. Burde jeg fortelle firmaet at jeg er gravid nå med en gang? Jeg er redd for at dette skal kunne påvirke vurderingen av meg i forhold til andre stillinger internt.

I’m a Senior Drilling Engineer in Bergen. I’m on a 3-year visa and facing termination after a PIP process I believe was unfair. I had good reviews until April, when a new supervisor initiated the PIP. I expect a termination letter next week and seek legal advice. Could you please let me know if you offer free or low-cost consultation?

Jeg er i en 100 % stilling og har fått beskjed om at jeg kommer til å bli permittert. I min avtale har jeg 3 måneders gjensidig oppsigelsestid. Jeg lurer derfor på om jeg kan si opp min stilling før jeg mottar det skriftlige varselet, og kreve 3 måneders full lønn, eller om et permitteringsvarsel overstyrer dette, selv om jeg bare har fått muntlig beskjed. Setter pris på raskt svar.

Jeg har fått en oppsigelse fra arbeidsgiver fordi deler av bedriften skal legges ned. Jeg har derfor krevd et 17.3-møte. Jeg fikk til svar at de hadde mottatt kravet, men at de ønsket en begrunnelse. Er dette noe jeg må gi? Jeg ønsker jo å holde dette for meg selv frem til 17.3-møtet.

I min tidligere jobb ble jeg sagt opp mens jeg var sykemeldt, begrunnet i at virksomheten ikke trengte min stilling. Nå etter 5 måneder, er min tidligere stilling lyst ut fra samme bedrift. Er dette da gyldig grunn til oppsigelse?

Jeg er permittert med to dager varsel pga lite arbeid. Jobber som håndverker. Har forstått det som at hvis jeg sier opp innen 15 dager har jeg krav på å tre tilbake i arbeid ut kontrakten sin oppsigelsestid. Sier jeg opp etter 15 dager er det to uker som gjelder. Hvis jeg sier opp innen femten dager, har jeg krav på å tre tilbake i arbeid ut kontrakten sin oppsigelses tid, på tross av at permitteringen er pga lite arbeid?

I en omorganisering har kun jeg blitt fjernet fra min arbeidsplass, og står nå uten. Begrunnelsen er at jeg har vært ute med pleiepenger i 3 år, og de kan ikke røre primærteam. Gjenværende på arbeidsplassen er ansatte med betydelig dårligere kompetanse og ansiennitet enn meg, og som ikke har primæransvar. Begrunnelsene er altså tynne. Jeg skal tilbake i jobb til høsten, og leder er godt informert. Er det greit at jeg må vike for ansatte som har kommet etter meg med dårligere kompetanse, pga PP?

Jeg ble sykemeldt 12.12.24 og i det jeg skulle sende sykemelding til arbeidsgiver hadde han meldt til NAV at jeg har sagt opp jobben min, noe som ikke stemmer. Han nekter da også å betale for arbeidsgiverperioden. Han har også fortalt til venner og kolleger at jeg har fått sparken noe som heller ikke stemmer. Hva skal jeg gjøre her og hvilke rettigheter har jeg nå?

Ble headhuntet til jobb (2 intervjuer) og har vært i prøvetid siden 1.09.24. Fredag 20.12 ble jeg innkalt til en sit down og sjefen min mente arbeidet mitt ikke var godt nok (de har godkjent noe av det tidligere i høst). Jeg har justert pågående arbeid etter dette. Men alle prosjektene mine har blitt tatt fra meg. Jeg har 6 mnd prøvetid. De vil jeg skal signere en sluttavtale der jeg får lønn ut mars og jobber her. Jeg føler en stadig trussel for å slutte selv. Er dette innafor?

Jeg har vært sykemeldt 1 år og har nettopp begynt på AAP. Jeg er nå i arbeidspraksis på egen arbeidsplass i håp om at innen permisjonen uten lønn er ferdig, at jeg går tilbake til min faste stilling jeg nå har permisjon ifra. Når min permisjon er over, kan arbeidsgiver nekte meg stillingen min, eller gi meg sparken da?

Jeg har levert oppsigelsen, skal begynne hos konkurrent. Jeg er tatt ut av stillingen og satt til en helt annen arbeidsoppgave enn den jeg hadde. Må få opplæring. Jeg får ikke sitte på opprinnelig arbeidssted, men må kjøre (i arbeidstiden) til en annen avdeling (har firmabil), ca 70km hver vei. Opplever dette som en avstraffelse. Kan dette være lov?

Har full stilling hvor jeg har jobbet i 25 år. Har nå vært sykmeldt siden 15. november. Arbeidsplassen skal nedbemanne fra 1. august, jeg er tilbudt 50% stilling fra da. Jeg har 6 måneders oppsigelsestid. Kan de si opp min 100% stilling nå ,eller må de vente til jeg er friskmeldt?

Jeg tar kontakt med dere i forbindelse med en pågående oppsigelsessak hos min arbeidsgiver. De har oppgitt økonomiske årsaker som grunnlag for oppsigelsen, og jeg har en oppsigelsestid på 1 måned. Den 3. desember hadde jeg et drøftelsesmøte. Fagforeningen nektet å delta. Jeg ønsker å sikre meg best mulig utfall i denne saken. Kan dere hjelpe med formuleringen min for å sikre best mulig utfall i sluttpakke møtet som er i morgen?

Jeg har sagt opp min stilling og har 6 måneder oppsigelsestid. 2 måneder etter min oppsigelse blir jeg kalt inn til et møte hvor arbeidsgiver informerer om at jeg nå er permittert. Arbeidsgiver nekter å betale meg lønn under oppsigelse og viser til permitteringsreglene. Kan arbeidsgiver si meg opp under min oppsigelse?

Det jeg lurte på er jeg har gått over til AAP, men arbeidsgiver avslutter arbeidskontrakten. Når jeg stiller spørsmål svarer de ikke på dem, men vil kun ha svar fra meg, og mange av svarene er hvordan jeg har blitt behandlet, mobbet, og hvordan jeg fikk de skadene, og hvorfor ingen har tatt kontakt rett før jeg går over til AAP. Ikke har de utbetalt feriepenger fra i fjor, og svarer kun at de har utbetalt når jeg ikke har fått dem. Lurte på hvordan fungerer loven? Hvilken rettigheter har jeg?

Blitt oppsagt på jobb dagen før oppsigelsestiden min gikk ut, på grunnlag av at jeg driver med annet arbeid i arbeidstiden. Dette innebærer jobb i mine pauser kun (jeg har ett ENK som jeg jobber med). Jeg er også ansatt på en særskilt ledende stilling i selskapet, noe jeg mener burde reflektere at jeg kan tilpasse tiden. De har ingenting å utsette på jobben jeg har gjort. Kun dette at jeg har planlagte innlegg i arbeidstiden og lagt ut ett og annet innlegg (har tatt meg kanskje 2 min av pause).

Er det en frist for hvor lenge man kan vente med å søke oppreisning og erstatning for ulovlig oppsigelser som gjengjeldelse for varsling?