Har jeg rett til min gamle stilling?
Jeg blir oppsagt fra min nåværende stilling grunnet nedbemanning, men får en ny stilling med andre oppgaver, mer reise og lik lønn på en annen avdeling i bedriften. Kan bedriften da ansette en ny person i min gamle stilling noen måneder senere uten at jeg har fortrinnsrett?
Svar:
Hvis du aksepterer et tilbud om en ny stilling, har du inngått en ny avtale og den gamle avtalen er opphørt. Da har du heller ingen "retrett"-rett. Hvis du derimot er omplassert/tildelt en ny stilling mot alternativet at du må slutte i bedriften, må det antas at du har fortrinnsrett. Men, dette er ikke klart bestemt i loven. Ditt tilfelle må derfor løses basert på et konkret skjønn etter de faktiske forholdene og avtaleforholdet mellom deg og arbeidsgiver. Herunder vil omplasseringsprosessens forløp ha betydning for vurderingen. Det er altså ikke "bankers" at du har rett til din gamle stilling, men det kan godt være at du har det basert på de konkrete forholdene.