Jeg ønsker å bruke oppspart avspasering under oppsigelsestiden.
Har sagt opp og ønsker å bruke mine oppsparte avspaseringstimer. Har bare 1 måned oppsigelsestid og to uker oppspart avspasering. Jeg har lagt til rette og gjort alt som trengs før jeg slutter, men arbeidsgiver vil bare gi meg den ene uken fri. Har en arbeidsgiver rett til å nedjustere avspaseringen min? Vi har ingen plass i systemet der vi legger inn overtid, og her mistror arbeidsgiver meg.
Svar:
Utgangspunktet er at den ansatte har krav på lønn for alt utført arbeide, og krav på 40% overtidsbetaling. Det medfører at hvis ingen annen ordning er avtalt, så vil den ansatte ha krav på manglende betaling. Hvis det derimot er uenighet om hvor mye den ansatte har arbeidet ekstra, må dette forsøkes verifisert med bekreftelse fra kollegaer eller andre dokumentasjoner for når arbeidsoperasjoner er utført. I dagens teknologiske arbeidsliv, vil det normalt kunne etterprøves om arbeidstiden er reell ut fra lagringstidspunkt for dokumenter, tidspunkt for telefonsamtaler, oppgjør av kasse m.m.