Oppsagt pga 100 % pleiepenger
Min kone har mottatt oppsigelse fra sin jobb hvor hun har jobbet i over 25 år. Oppsagt fordi hun har 100 % pleiepenger. Min kone har ikke fått beskjed om å søke arbeidsgiver om ulønnet permisjon. Alt av pleiepenger har kommet direkte fra NAV. Har arbeidsgiver rett til å sende oppsigelse? Finnes det en søknad om ulønnet permisjon som kan sendes arbeidsgiver? Bør NAV kalle inn til et møte med arbeidstaker/arbeidsgiver?
Svar:
Enhver konkret sak har sitt eget grunnlag for å vurdere rettmessigheten i en oppsigelse. Din kones sak kan inneholde ulike forhold som gjør det vanskelig med et generelt svar. En kan ikke sies opp med tilbakevirkende kraft. Reglene om oppsigelsesfrist vil alltid gjelde. For din kones vedkommende er den minst 4 (kanskje 5 eller 6) måneder frem i tid fra den første i påfølgende måned etter at oppsigelsen er gitt. Krav på permisjon må være avtalefestet, enten i arbeidsavtalen eller i en tariffavtale/overenskomst. Prosedyren for langtidssykemeldte er omfattende mellom arbeidsgiver, fastlege og NAV. Generelt gjelder at beslutninger treffes i enighet/forståelse med involverte parter. Hvis det forholder seg som du opplyser og det ikke foreligger andre forhold, bør dette forholdet tas opp med fastlegen, NAV og arbeidsgiver. Hvis din kone ikke aksepterer oppsigelsen, bør hun straks ta kontakt med en advokat for å foreta de riktige skritt slik at de frister som gjelder ikke blir oversittet av din kone, slik at hun mister rettigheter og kravsgrunnlag mot arbeidsgiver, hvis dette er urettmessig eller formelt uriktig fra arbeidsgivers side.