Rimelig erstatning for oppsigelse uten grunn
Hva tenker dere vil være rimelig erstatningssum/sluttpakke hvis en eldre arbeidstaker (slutten av 50-årene) sies opp uten grunn, dvs. at firma bare ønsker å ansette en annen og yngre person (til tross for lik kompetanse)? Ev. ikke ansette noen i stillingen. Hvor mange måneder/årslønner vil være rimelig hvis den ansatte egentlig ønsker å stå i jobb og det ikke er noe økonomisk forhold i bedriften eller forhold ved arbeidstaker som tilsier noen grunn til oppsigelse.
Svar:
Det gjelder ingen standard. Det skal utmåles en erstatning som skal dekke tapet til den ansatte. Det må hensyntas hvor lenge den ansatte vil være uten arbeide og hvilket lønnsnivå den ansatte vil få. I tillegg vurderes grovheten i den usaklige oppsigelsen og den ansattes opptreden som kan gi en erstatning på noen ti-tusener, vanligvis. Alt-i-alt kanskje 6 måneders lønn + 50.000? Med alle forbehold.