Sjefen mener det er forbudt å fortelle at man har fått sparken

Svar:

Nei. Det stemmer ikke. Før du sies opp, må arbeidsgiver følge prosedyrene i arbeidsmiljøloven. Det skal innkalles til drøftingsmøte, oppsigelsen skal være skriftlig og ha det innholdet som loven krever. Oppsigelsestiden som er bestemt i loven må også følges. For øvrig gjelder ytringsfrihet "freedom of speech" så langt det ikke gjelder bedriftshemmeligheter som har med bedriftens produkter, systemer, rutiner etc. å gjøre. Dine personlige forhold "eier" du selv og som du kan uttale deg om så mye du ønsker og finner formålstjenlig.