Anmeldt av arbeidsgiver
Jeg ble utsatt for en sabotasje på arbeidsplassen min for å antakeligvis få meg bort fra jobben, hvor en kollega i samarbeid med andre ansatte i kommunen og politimester har opprettet en sak om meg om at jeg har innhentet et kart, dette ble sendt til PST. Politiet og PST vil ikke svare om hvordan de har behandlet mine personopplysninger og om saken er henlagt. Har klaget til alle instanser. Virkeligheten at jeg verken innhentet et kart eller gjort noe kritikkverdig.
Svar:
Du har stillingsvern som ansatt, og selv om du eventuelt blir mistenkt, siktet og/eller straffedømt i en sak, vil dette ikke automatisk være saklig grunn til oppsigelse. Dersom du ikke har gjort noe kritikkverdig vil en eventuell straffesak bli henlagt. Dersom arbeidsgiver vurderer å si deg opp, skal det først gjennomføres et drøftingsmøte iht. arbeidsmiljøloven § 15-1. Møtet avholdes for å bringe alle fakta på bordet forut for arbeidsgivers beslutning. Det er arbeidsgiver som eventuelt må dokumentere at det foreligger saklig grunn til oppsigelse. Min anbefaling er at du benytter din rett til å ha med deg tillitsvalgt eller en annen person du har tillit til, i et eventuelt drøftingsmøte med arbeidsgiver.