Saklig grunn for permittering
Publisert: 11.07.2024
Emneord: Jobb, Permittering
Et spørsmål ble besvart den 24.03.2023, det gjaldt avslag på dagpenger fra NAV. Her skrev advokaten at "Dersom arbeidsgiveren din ikke har saklig grunnlag for å permittere deg, har du krav på lønn fra arbeidsgiveren din (så lenge du oppfyller dine plikter iht. arbeidsavtalen)". Hvor fremgår dette? Er dette kun basert på en tolkning av at permitteringen må være "saklig"?
Svar:
Permittering er et unntak fra reglene om oppsigelse. Hvis det ikke er saklig grunnlag for permittering, må arbeidsgiver foreta en formriktig og saklig begrunnet oppsigelse slik at ansettelsesforholdet opphører etter avtalt eller lovbestemt oppsigelsestid. Og så lenge arbeidsforholdet ikke er brakt til opphør, plikter arbeidsgiver å betale avtalt lønn.
Med vennlig hilsen, advokat Ådne Jareld