Ikke fått nok etterbetaling av lønn
Min mann jobber i en arbeids- og inkluderingsbedrift som arbeidsleder og så frem til etterbetalt lønnsøkning i aug. Vi trodde alle ble etterbetalt fra 1. mai, men han fikk fra 1. august. Er det riktig? På feriepengeutbetalingen i juni ble han trukket 1 uke- det gjør alle arbeidslederne i denne bedriften. Er det riktig? Det som stod som opptjente feriepenger i des 23 (som var ca 50 000) endte opp med å bli 38 000. Han begynte i denne jobben 1.2.23. Bedriften har tariffavtale.
Svar:
Her fremstår det flere uklare forhold som krever konkret dokumentasjon for å kunne ha en formening om en konkret løsning. Generelt kan sies at etterbetaling ved lønnsforhøyelse avhenger av hva som er avtalt ved lønnsforhøyelsen. Det kan ikke foretas trekk i feriepenger eller lønn uten avtale mellom arbeidsgiver og ansatt. Opptjente feriepenger kan altså ikke reduseres av arbeidsgiver. Feriepenger er opptjent pr. årsavslutningen og er arbeidstakers eiendom som denne har krav på å få utbetalt uten reduksjon når den ansatte tar ut ferie eller fratrer/slutter i bedriften.