Kan vekter beslaglegge alkohol på arbeidsplassen?
Arbeidsplassen har en regel om null alkoholbruk inne på firmaets eiendom. Kan en vekter ta beslag i alkohol som befinner seg inne i kjøleskap på boligriggene? Hvilken hjemmel har vekteren for å ta beslag i noe som i utgangspunktet ikke er ulovlig i følge norsk lov, selv om eier sier at dette er ikke lov på deres eiendom?
Svar:
Arbeidsgiver har full styringsrett for arbeidets utførelse, arbeidsmiljø og sikkerhet innenfor arbeidsmiljølovens regler. Alternativet til å rette seg etter arbeidsgivers pålegg om ikke å oppbevare alkohol på arbeidsplassen eller til å levere fra seg alkohol som er på arbeidsplassen, kan være avskjed. Så, det er den ansattes valg. Hva betyr mest? Arbeidet/jobben eller alkoholen? Om arbeidsgiver beslaglegger alkohol, så vil den ansatte likefullt være eier av den og vil ha krav på å få den utlevert når arbeidsplassen forlates. Gitt transport med helikopter til og fra, vil dette være når en kommer på land. Men å bringe med seg alkohol på arbeidsplassen kan danne grunnlag for reaksjoner, herunder innkalling til drøftingsmøte for å vurdere den ansattes opptreden og stilling. En ansatt som ikke vil rette seg etter arbeidsgivers pålegg om enten å levere fra seg alkohol eller å forlate arbeidsplassen kan anses å forstyrre den alminnelige orden eller være en sikkerhetsrisiko. Politi kan evt. tilkalles for å bringe den ansatte fysisk bort fra arbeidsplassen for å gjenopprette ro og orden og forebygge en sikkerhetsrisiko. En vekter vil ha anledning til å representere arbeidsgiver ved å kreve alkohol utlevert eller begrense den ansattes ferdsel, herunder tilgang til alkohol. Ved oppstått sikkerhetsrisiko, vil også arbeidsgiver/vekter ha anledning til å fysisk sikre den ansatte for å forebygge risiko, herunder fjerne alkohol for å sikre at den ansatte ikke lenger har tilgang til alkoholen. Det er en spesiell setting med boreplattform ved at den ansatte også må kunne sikres inntil den ansatte er brakt på land og eventuelt overlatt til politiet eller kan bortvises når vedkommende ikke lenger utgjør noen sikkerhetsrisiko. Enhver inngripen overfor en ansatt i en slik situasjon skal være adekvat og tilpasset situasjonen og den aktuelle sikkerhetsrisiko. Arbeidsgiver/vekter må likevel kunne ta høyde for at alkoholmisbruk kan medføre ukontrollbare situasjoner med påfølgende sikkerhetsrisiko og forstyrring av ro og orden som er viktig i et så tett miljø som det er på en boreplattform.