Arbeidsgiver truer med advarsel pga anmeldelse på nett
Jeg la for en stund tilbake ut en ærlig og rimelig kvass google-anmeldelse av en trelast som jeg har til gangs hatt dårlig erfaring med. Daglig leder fra den trelasten ringte min sjef om dette og min sjef vil at jeg skal fjerne kommentaren. Han "truer" med skriftlig advarsel hvis jeg ikke gjør som han sier. Dette var min private mening fra min private mail. Hvilke rettigheter har jeg som ansatt og hva kan jeg svare?
Svar:
Jeg foreslår at du svarer for eksempel slik:
Hei,
Jeg har forståelse for at dette har skapt en ubehagelig situasjon, men jeg må presisere at:
- Anmeldelsen er min private ytring som kunde av trelasten, basert på reelle erfaringer
- Den er publisert fra min private e-post/profil, ikke som representant for vår bedrift
- Ytringen handler ikke om vår virksomhet og skader ikke våre interesser
Som ansatt har jeg ytringsfrihet etter Grunnloven § 100. Lojalitetsplikten i arbeidsforhold begrenser primært ytringer om arbeidsgiver eller som skader arbeidsgivers legitime interesser. En privat kundeanmeldelse av en annen bedrift faller utenfor dette.
Jeg mener derfor at det ikke er grunnlag for arbeidsrettslige sanksjoner i denne saken. Hvis du likevel velger å gå videre med skriftlig advarsel, forbeholder jeg meg retten til å søke juridisk bistand."