Oppsigelse i prøvetid
Jeg har mottatt forhåndsvarsel om oppsigelse i prøvetid. Arbeidsgiver viser til mangelfull arbeidsevne, brudd på medvirkningsplikten og arbeidsavtalen. Jeg har vært sykmeldt med arbeidsrelaterte helseutfordringer, deltatt i alle møter med NAV, lege og arbeidsgiver, levert forslag til tiltak og utført omfattende arbeidsoppgaver. Kan arbeidsgiver bygge disse tre grunnlagene hovedsakelig på én hendelse 01.06.2026 da sykmeldingen utløp og jeg ikke møtte, til tross for dokumentert samarbeid over tid?
Svar:
En konkret vurdering kan ikke foretas uten mer inngående kjennskap til ditt saksforhold. Men generelt er det slik at prøvetid benyttes for at arbeidsgiver skal få anledning til å vurdere den ansattes egnethet for stillingen. Arbeidsgivers vurderingsadgang er vid og selvstendig. Det kan gå på samarbeidsevne og personlige egenskaper. Arbeidsgivers vurderinger kan normalt ikke overprøves.