Mobbing

En venn av meg er ASS (assisterende butikksjef) på en matbutikk. Sykemeldt pga div sykdom, går på AAP, håper tilbake til jobb. Distriktssjef går bak butikksjef sin rygg og vil ha møte med ASS som går på AAP om veien videre. (Agenda er som vi tror at han vi overtale henne til å si opp frivillig). Distriktssjef har også ekskludert ASS fra ASS-hyttetur pga vedkommende ikke kan få i pose og sekk. Og den ASS-turen er teambuilding og for dem som jobber hver dag. Dette oppleves som utmobbing fra jobb.

Mobbing på jobb uten løsning. Kan jeg slutte før oppsigelsestid er ferdig? Siden jeg sa opp jobben min, begynte ledere, sykepleier, helsefag og hele gruppen å mobbe meg, på et åpent eller skjult måte. Dette førte til sterke fysiske og psykiske konsekvenser for meg, blant annet å sykemelde meg. Situasjon er ikke forandret. Når sykemelding blir ferdig, gruer jeg meg for å gå tilbake på jobb og å dette tilbake. Må jeg fortsette å være der?

Føler jeg blir trakassert av min eks på TikTok. Der hun legger ut videoer av seg selv der hun snakker om sin eks på en ikke god måte. Eksen er meg. Og de fleste følgerne hennes vet hvem hennes eks er. Føler meg trakassert da hun legger ur ting om meg som ikke stemmer som hun har hørt av min eks eks. Min eks har blokkert meg og jeg får ikke sett in holdet i videoene. Vet hun har lagt ut videoer og snakker om meg. Det har hun gjort før. Et brev fra en advokat om at de må slettes er det jeg trenger.

Firmaet A innkaller til drøftelsesmøte med daglig leder B og tilbyr annen stilling som alternativ til oppsigelse. B sier at lønnskrav først må gjøres opp. A bestrider lønnskravet. B sender saken til forliksrådet dagen etter. A unnlater så å gå videre med oppsigelse, men starter skjult mobbeprosess. A unnlater så å effektuere egen varsel om oppsigelse og saken går utover B sin helse som får diagnose P29 og han fratas arbeidsoppgaver som leder. A motivert av økonomi. Hvilke rettigheter har B?

Arbeidsmiljøloven stiller krav til arbeidsmiljøet, og fastslår blant annet at arbeidet skal tilrettlegges slik at arbeidstakerens integritet og verdighet ivaretas. Ingen skal utettes for trakassering eller annen utilbørlig oppførsel. Arbeidstakere skal så langt der er mulig, beskyttes mot vold, trusler og andre psykiske belastninger. Dersom mobbing på arbeidsplassen fører til økonomisk tap, kan arbeidstakeren ha krav […]