Arbeidsmiljø

Innhold

Ble taushetsplikten brutt etter møte om et anonymt tips?

12. nov 2024 · spørsmål

Hen ble innkalt til møte etter arbeidstid. Det deltok en leder, en fra Hr og en tillitsvalgt på møtet. Hen ble konfrontert med at det hadde kommet et anonymt tips angående rusbruk. Hen stilte seg helt uforstående til dette, hen ble fortalt at hen hadde virket litt sløv innimellom på jobb. Hen kontaktet av en annen medarbeider fra kontoret som ikke deltok på møtet, der hen ble spurt om og forsikret om at dem bare prøvde å hjelpe. Her må vel en av de på møtet ha brutt taushetsplikten sin?

Les mer

Kan individuelle avtaler om turnusarbeid fortsatt gjøres under AML?

12. nov 2024 · spørsmål

Jeg har en fulltidsstilling i en dagligvarebutikk, og har plutselig fått beskjed om at mitt ønske om å jobbe hver lørdag(etter kl 1800) ikke lenger kan innfris pga. AML ikke tillater slik turnus. Jeg har fått fridagen min lagt utenom lørdag i over 10 år iht avtale mellom meg og daglig leder, men nå kan avtalen altså ikke gjøres gjeldende i fortsetningen. Stemmer denne plutselige tolkningen av AML, eller er det fortsatt mulig å gjøre indivduelle avtaler bassert på enighet mellom ansatt og leder?

Les mer

Jeg ble oppsagt på grunn av avvikling, men firmaet drives fortsatt to år senere?

12. nov 2024 · spørsmål

Ble oppsagt etter 10 år fordi sjefen skulle trappe ned/avvikle firmaet. 2 år etter dette driver hun fortsatt firmaet. Dette kan da ikke være lovlig? Jeg var 60 år da jeg fikk oppsigelsen. jeg har fått medhold fra advokat at oppsigelsesbrevet er ugyldig, og at det ikke er noen søksmålsfrist. Det er ingen regel for hvor lenge man kan drive firmaet etter at man sier opp ansatte, hvor grunnlaget er avvikling? Jeg er nå 62 år og er fremdeles arbeidsledig. Hva gjør jeg?

Les mer

Er det lov å jobbe 221 timer i måneden uten overtidsbetaling?

12. nov 2024 · spørsmål

Jeg jobber turnus 100% stilling. Jobb tid fra kl. 08-18 fra man-fre. Og bakvakt fra 18-08 i en hel uke. Helg med bakvakt helt frem til man 08. Å jobber da 08-08 i to dager. Å rett på jobb 08-18 på ons. Fri torsdag. Så fredag 08-18. Natt vakt lør-søn 08-08. Jobber 221 timer på en måned. Når jeg jobber dag og natt. Er timelønn 230.- hele døgnet. Ingen overtid. Får kun ett vakttilegg på 530 i døgnet når jeg har nattevakt og bakvakt. Er dette lov?

Les mer

Hvordan kreve fast ansettelse etter tre år i midlertidig stilling?

12. nov 2024 · spørsmål

Jeg har vært midlertidig ansatt i tre år hvor jeg har arbeidet regelmessig flere kvelder i uka, og oftest blant de som leverer best. Nå krever jeg fast ansettelse to kvelder i uka i henhold til AML §14-9. Arbeidsgiver argumenterer for at dette ikke vil være lønnsomt, men jeg svarer at AML ikke har ett ord om lønnsomhet. Kan jeg på egen hånd saksøke arbeidsgiver i Oslo tingrett, eller finnes det advokater som kan hjelpe meg gratis?

Les mer

Arbeidsgiver har bestridt min sykemelding.

12. nov 2024 · spørsmål

Arbeidsgiver har bestridt min sykemelding. De bestred sykemeldingen dagen etter den ble sendt, uten å ha vært i dialog med meg. HR kontaktet min nærmeste leder for å spørre om min diagnose, og nærmeste leder fortalte hva hen antok hva årsaken var, uten å heller ha vært i dialog med meg. Denne antagelsen er grunnlaget på bestridelsen. Har jobbet der 6 år, med lite sykefravær, utenom dette året har jeg hatt pappa perm, egenmeldinger brukt opp grunnet psykisk helse forverret grunnet arbeidsmiljø.

Les mer

Kan arbeidsgiver kreve at jeg planlegger delegering av oppgaver under ferie?

12. nov 2024 · spørsmål

Jeg jobber i ett byrå og da jeg tar ferie står jeg selv ansvarlig for å delegere mine oppgaver mens jeg er borte. Dette har ikke vært standard praksis i andre jobber jeg har hatt. Har lest i loven at blant annet ressursplanlegging er daglig leders oppgave. Så mitt spørsmål er egentlig - Kan jobben kreve at jeg gjør slikt arbeid når det faller utenfor min stilling? Hvis jeg unnlater å planlegge delegering i ferie periode, kan jeg bli straffet av arbeidsgiver?

Les mer

Trenger konsultasjon om trakassering og mobbing i arbeidslivet

14. okt 2024 · spørsmål

I would need a consultation about harassment and bullying in employment law. I am a Spanish man working in Norway for Norwegian Airlines as cabin crew. Since last year I have been suffering bullying and Harassment the company where I work. Negative reports with lies, meetings with the bosses blaming me for things and protecting those who make bad reports about me, trying to make me believe that I have mental problems and saying that my personality is not suitable for the job, etc.

Les mer

Feil lønnstrinn i kleskjede: Har vi krav på etterbetaling?

07. okt 2024 · spørsmål

Jeg ble i går gjort oppmerksom på av butikksjef at jeg har blitt lønnet ut i fra feil trinn (trinn 1 i stedet for trinn 3) siden jeg begynte i en kleskjede. Det er visst slik at det ikke har blitt tatt hensyn til videregående utdanning, tross at vitnemål har blitt dokumentert ved søknad på stillingen. Dette gjelder også mine to kollegaer. Butikksjefene ved de andre butikkene betaler etter trinn 3. Har jeg forstått dette riktig, og har vi krav på etterbetaling? Vi har jobbet der i ett-to år

Les mer

Kan arbeidsgiver pålegge nattarbeid uten skriftlig avtale om tilrettelegging?

07. okt 2024 · spørsmål

Hvis man har en muntlig avtale før ansettelse at man ikke kan jobbe natt pga, helsemessige årsaker. Jeg takket ja til jobben, hvis jeg ikke skulle jobbe natt. Dette står ikke i arbeidskontrakten, men min turnus er ikke på natt. Det er dem andre i avdelingen. Kan arbeidsgiver påkreve at jeg da skal begynne jobbe natt, samt gå tilbake til ordinær turnus. Som jeg ikke har, men kommer. Har kun jobbet dag og kveld. De sier jeg hadde tilrettelagt. Det står ingen steder. Hva gjør jeg?

Les mer

I’m having harassment, discrimination and now retaliation problems at my workplace.

18. jun 2024 · spørsmål

I'm having harassment, discrimination and now retaliation problems at my workplace. After asking for a meeting with superiors about issues with manager, I worked one day excluded from the common workplace as he states "I'm forbidden to go and they sent me dismissal proposal after I tried to get my payment in time after seeing everyone else was paid."

Les mer

Kan arbeidsgiver pålegge ansatte å skaffe seg pass for å identifisere seg?

11. jun 2024 · spørsmål

Kan arbeidsgiver pålegge ansatte å skaffe seg pass for å identifisere seg? Har vært ansatt i mange år og dette kommer i forbindelse med helseplattformen.

Les mer

Kan arbeidsgiver pålegge meg å ta ut feire?

04. jun 2024 · spørsmål

Kan arbeidsgiver pålegge meg å ta ut 25 dager ferie? Jeg ønsker kun bruke 21 av de 25, og har fått dette godkjent av min avdelingsleder, men personalavdeling sier nei. Hva er riktig her? Jeg har avspasering og kompenasjonsdager som også skal tas ut løpet av året, og har dermed ikke behov eller mulighet for å ta ut noe mer ferie enn de 21 dagene. Jeg er alene i min type stilling, og arbeidet blir ikke tatt av vikarer når det er ferieavvikling, så oppgavene vil bare hope seg opp når jeg er borte.

Les mer

Leder kommer med usanne anklager

10. mai 2024 · spørsmål

Jeg er ansatt ved en hurtigmatkjede, og vil fortelle om anklager om tyveri og mishandling fra restaurantlederen. Dette har påvirket min trivsel og mitt rykte på jobb. Den lederen har gjentatte ganger anklaget meg for tyveri og andre urettmessige handlinger. Dette har ført til mistenkeliggjøring og dårlig behandling fra deres side. I tillegg har de vist manglende respekt. Anklagene og den dårlige behandlingen påvirket mitt forhold til mine kolleger og arbeidsmiljøet negativt. Får jeg erstatning?

Les mer

Hvordan bevise at jeg har blitt psykisk syk etter press fra lederen min

07. mai 2024 · spørsmål

Hvordan bevise at jeg har blitt psykisk syk etter press fra lederen min? Hva regnes som et bevis som vil holde i en rettsak? Leder har også skrevet fiktive og manipulerte referater som satte meg i et dårlig lys.

Les mer

Jeg har ikke fått riktig lønn og sjefen vil ikke hjelpe meg

03. apr 2024 · spørsmål

Jeg har ikke fått riktig lønn til riktig tid. Jeg sendte da umiddelbart en mail til sjefen om at her var noe feil. Vi skulle da ha et møte om det, men kom aldri frem til noe og hun ville ikke ta den avgjørelsen. Jeg ble så sendt videre til eier, men han har ikke mulighet til et møte før etter 10.04.24. Jeg har en 80% stilling, men jeg har ikke blitt satt opp tilsvarende det så de mener jeg skal kun få betalt for faktiske timer jobbet, men jeg er fast ansatt i 80%. Hva gjør jeg?

Les mer

Kan arbeidsgjevar nekte personal å komme på jobb utan skriftleg begrunnelse?

20. mar 2024 · spørsmål

Hei Kan arbeidsgjevar nekte personal å komme på jobb utan skriftleg begrunnelse? Bakgrunn: Me er to kollegaer som utførte video av ein bruker i rettleiing til bruk i ein workshop på jobb, men fekk tlf i dag at denne videoen hadde vekt negative reaksjoner hjå anna personal og me vart av den grunn innkalt til eit møte ang dette på førstkommende torsdag. Vi har til rett ein vaktbolk med start i morgo kl 12 til fredag kl 12, men får ikkje lov å jobbe desse.

Les mer

Jobben har religiøse møter og jeg ønsker å ikke delta på disse

04. mar 2024 · spørsmål

Har forsøkt å få fri til å ha religiøse møter i flere år, til liten nytte. Vet at grunnloven og menneskerettighetene sier at man skal ha rett til å utøve sin religion, men arbeidsgiver har drevet ut dette i lang tid. Har kontaktet arbeidsgiver mange ganger, men til liten nytte. Får hele tiden svar om at de har styringsrett og at jeg må få byttet skift, hver uke selv, men må kontakte dem om det ikke er mulig. Føler at dette er helt urimelig og har påført meg store psykiske plager i lengre tid at

Les mer

Arbeidsgiveren min er død. Er ingen til å drive firma videre, har ikke blitt åpnet konkurs enda.

07. feb 2024 · spørsmål

Arbeidsgiveren min er død. Er ingen til å drive firma videre, har ikke blitt åpnet konkurs enda. Men jeg vurderer å få dette fremskyndet. Vil gjerne ha hjelp til å gå videre med dette. Mangler lønn fra desember og Januar nå.

Les mer

Jobben min har fast kjøregodtgjørelse, men sjefen nekter å dekke reisene i arbeidstiden

07. feb 2024 · spørsmål

Hei, Jeg har per i dag en jobb med fast kjøregodtgjørelse og får i tillegg lov til å skrive 3,5kr per kilometer for alt av kjøring i arbeidstiden, pluss bompenger. Når jeg begynte satt jeg på hovedkontoret fast. Nå har arbeidsplass skiftet seg og jeg sitter ute på prosjekt. Har nå lenger reisevei til jobb pluss en ekstra bomstasjon. Kontrakten min står det firma sitt navn som arbeidsplass, er dette gyldig? Må jeg selv dekke den lengre reiseveien jeg har fått? Arbeidsgiver nekter å betale.

Les mer