Arbeidsmiljø

Sjef har misbrukt stilling for å få seksuelle tjenester. Nå er det sak i kommunen, og kommunen nekter å fornye kontrakten min. Hva gjør jeg? Hvilke rettigheter har jeg?

Jeg mottok et brev fra pensjonstilbyderen til min forrige arbeidsgiver, datert 27.04.2025, hvor det står at jeg er meldt ut av deres pensjonsordning per 31.01.2024. Jeg sluttet hos dem 31.01.2024, men mottar ikke brevet om dette før nå, over ett år senere. Jeg har undersøkt saken og ser at innbetalingene har fortsatt å løpe frem til dags dato. Nå ser jeg at de har trukket tilbake beløpene som er innbetalt fra 31.01.2024 til dags dato. Har de lov til dette? For meg virker det som om de glemte å melde meg ut da jeg sluttet, og at de først oppdaget det nå.

Min daglige leder har innkalt meg til et drøftelsesmøte angående noe som overhodet ikke stemmer. Daglig leder har løyet og fremstilt meg i et svært dårlig lys, men jeg har bevis, samt støtte fra andre ansatte, om at butikkens samspillsregler ikke blir fulgt av lederen. Lederen har verken oppfylt aktivitetsplikten, gitt meg en skriftlig advarsel eller sørget for en opplæringsplan fra arbeidsgiver – jeg har kun fått opplæring fra andre ansatte. I tillegg spør lederen meg om tips og råd for hva som passer best. Hva gjør jeg?

Kan arbeidsgiver pålegge meg å bruke en spesifikk bank for å motta lønn? I personalhåndboken står det følgende: "I henhold til arbeidsavtalen skal alle nyansatte opprette lønnskonto i XXX. Dette gjøres ved å registrere seg hos XXX og opprette en ny konto." Er dette juridisk bindende, eller kan man velge lønnskonto selv?

Kan kommunen fjerne betalt matpause med et pennestrøk? Vi er flere i samme merkantile stilling i skolen som har jobbet i kommunen i mer enn 20 år, og vi har alltid hatt betalt matpause. Nå, med innføringen av et nytt system for stempling inn/ut, er det lagt inn 20 minutter ubetalt matpause hver dag. Dette kom som et sjokk. Vi er alltid tilgjengelige for alt og alle. Kan kommunen bare fjerne betalt matpause uten videre?

Jeg informerte lederen min på jobb, i fortrolighet, om upassende meldinger jeg har mottatt fra en annen leder på arbeidsplassen. Jeg ba tydelig om at dette ikke skulle videreformidles eller tas videre. Nå har han likevel tatt saken opp med direktøren, og de ønsker å sparke lederen som sendte meldingene. Kan de gjøre dette uten mitt samtykke? Hva er mine rettigheter i denne situasjonen? De har ikke sett meldingene og har dermed ingen beviser, og jeg mener ikke at meldingene er alvorlige nok til å rettferdiggjøre en oppsigelse.

Dette gjelder mobbing på jobb og mobbing mens jeg er sykemeldt. Sjefen nektet å gi meg ekte feriedager, til tross for at han bekreftet dette to ganger da jeg spurte. Han nektet også å gi meg fri på grunn av religiøse høytider, og krevde at jeg skulle levere CV og referanser fra tidligere jobber, til tross for at jeg har jobbet på hotellet i tre år. Han sendte meldinger til meg etter klokken 22 mens jeg var sykemeldt, og har bestridt sykemeldingen min, som til nå er skrevet av fire forskjellige leger. Jeg har bevis på alt. Er dette nok til å ha en sak mot ham hvis jeg kontakter en advokat?

Jeg eier og driver et firma som har hatt en oppdragskontrakt med et annet firma siden 1995. Det er seks måneders oppsigelsestid i kontrakten. Jeg har nå sagt opp, og dette er ikke blitt godt mottatt, noe som har skapt en vanskelig situasjon. Regnes jeg som arbeidstaker eller konsulent? (Jeg har faste oppgaver og fast arbeidstid). Kan jeg kreve redusert oppsigelsestid til tre måneder? Jeg har forstått det slik at arbeidsmiljøloven overstyrer kontrakter for ansatte, men hva gjelder for meg?

Jeg var satt opp til søndagsarbeid fra klokken 15.30 til 23.00, men endte opp med å stemple inn/ut fra 15.23 til 00.04. Jeg har hørt på jobben at vi ikke får betalt for ekstra tid. Det står ingenting om dette i arbeidsavtalen. Er det lovlig å kun få betalt for tiden jeg var satt opp til å jobbe, selv om jeg måtte bli igjen over en time på jobb?

I was a permanent employee at my company for 15 years and worked full-time from January to September 2024. However, I have been on sick leave since October 2024, which will continue until March 2025, when my employment with the company will be terminated. The company has paid me the holiday pay I earned in 2024, but what about the 25 days of holiday I accrued in 2024? Since I was on sick leave and unable to take any holidays in 2025, I assume the company should also compensate me for the unused holidays?

Når en bedrift går konkurs og starter opp igjen 14 dager senere. Hvordan praktiseres ansiennitet da? Finnes det regler for dette? Beholdes ansienniteten fra firmaet som gikk konkurs eller starter alle likt?

Kan en fast ansatt ha timelønn?

Jeg blir muntlig oppsagt 5.feb. Etter mange purringer har jeg fremdeles ikke fått skriftlig oppsigelse. Har jeg rett til å gå til sak etter 10 mnd? Eller er saken foreldet etter 4 måneder? Når arbeidsgiver beviselig har trenert saken?

Eg jobbet 2 år på butikk. Eg fikk skryt, men ingen attest. Eg har slit etterpå med å få meg jobb, en attest hadde betydd mye. Eg fekk også dårlig betalt 12000,- kr i måneden.

Kan arbeidsgiver nekte å utbetale avspasering og kreve at arbeidstimene avspaseres time for time?

Jeg ble ansatt som konstituert i en stilling, med eksplisitte skrevne betingelser. Jeg søkte på stillingen permanent og fikk en telefonsamtale om at jeg fikk den. Ingenting om betingelser ble nevnt, og det var ingen skriftlig endring. Stillingen er en bistilling til en vanlig stilling, derfor ble ingen endringer i arbeidsavtalen ble gjort. Er det noen regler eller rettsavgjørelser om videreføring av avtalte betingelser når en stilling går over fra midlertidig til permanent uten at annet er avtalt?

I work for Trondheim Kommune. The byråd is cutting all 35 Aktivitør positions from juli 2025. We aktivitør were not informed about this. We had to read it in the newspaper. This will have a severe and negative effect on patients as well as staff. This same kommune just spent an exorbitant amount of money on an outdated and ineffective computer program that has wreaked havoc on the entire healthcare community in Trondheim and now they are trying to recklessly cut costs. Any legal options?

Hen ble innkalt til møte etter arbeidstid. Det deltok en leder, en fra Hr og en tillitsvalgt på møtet. Hen ble konfrontert med at det hadde kommet et anonymt tips angående rusbruk. Hen stilte seg helt uforstående til dette, hen ble fortalt at hen hadde virket litt sløv innimellom på jobb. Hen kontaktet av en annen medarbeider fra kontoret som ikke deltok på møtet, der hen ble spurt om og forsikret om at dem bare prøvde å hjelpe. Her må vel en av de på møtet ha brutt taushetsplikten sin?

Jeg har en fulltidsstilling i en dagligvarebutikk, og har plutselig fått beskjed om at mitt ønske om å jobbe hver lørdag(etter kl 1800) ikke lenger kan innfris pga. AML ikke tillater slik turnus. Jeg har fått fridagen min lagt utenom lørdag i over 10 år iht avtale mellom meg og daglig leder, men nå kan avtalen altså ikke gjøres gjeldende i fortsetningen. Stemmer denne plutselige tolkningen av AML, eller er det fortsatt mulig å gjøre indivduelle avtaler bassert på enighet mellom ansatt og leder?

Ble oppsagt etter 10 år fordi sjefen skulle trappe ned/avvikle firmaet. 2 år etter dette driver hun fortsatt firmaet. Dette kan da ikke være lovlig? Jeg var 60 år da jeg fikk oppsigelsen. jeg har fått medhold fra advokat at oppsigelsesbrevet er ugyldig, og at det ikke er noen søksmålsfrist. Det er ingen regel for hvor lenge man kan drive firmaet etter at man sier opp ansatte, hvor grunnlaget er avvikling? Jeg er nå 62 år og er fremdeles arbeidsledig. Hva gjør jeg?