Hva gjør jeg når arbeidsgiver stanser lønnen etter oppsigelse?
Har en 15-1 sak pågående med arbeidsgiver. Det har seg sånn at jeg har levert inn min oppsigelse, før vi rakk å ha drøftelsemøte. Nå da har de stanset lønn min og fratatt arbeidsplikten min ut oppsigelsestiden. Da jeg påpekte dette ønsker de å gjennomføre et møte. Hva har jeg krav på og kan jeg risikere å gå ut oppsigelsestiden uten lønn?
Svar:
Oppsigelsestid er ordinær arbeidstid. En har plikt og rett til å arbeide i samme stiling. En ansatt plikter ikke å fratre før oppsigelsestiden er omme. Arbeidsgiver må i tilfelle inngå en avtale med den ansatte om denne er villig til å fratre før. Da vil det normalt avhenge av hvilket tilbud arbeidsgiver kommer med, og om den ansatte synes at det tilbudet er godt nok. Den ansatte står fritt til å fremme sine krav og vilkår både mht tidspunkt, avlønning etc. Er det mye om å gjøre for arbeidsgiver at den ansatte fratrer før, så gir det muligheter for å forhandle og krever lønn og andre goder utover det en ellers ville ha hatt krav på.