Når må oppsigelsen leveres?
Min kone har fått og undertegnet en arbeidsavtale med tiltredelse 1.9.2023. Men hun har ikke fått noe annet inntektsgivende arbeid fra samme arbeidsgiver frem til den datoen. I den avtalen står det at prøvetiden er på 6 måneder og en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager i den perioden. Etter det, er det 1 måned oppsigelsesfrist. Hvis min kone får et annet tilbud i en annen bedrift som hun trives med i mellomtiden, er det tilstrekkelig at hun leverer oppsigelsen i starten av august 2023?
Svar:
Arbeidsmiljøloven og reglene om oppsigelse gjelder først fra det tidspunktet din kone tiltrer, 01.09.2023. Men kontrakten hun har underteglet er likevel en bindende avtale om at hun skal begynne i jobben. Det at avtalen er bindende vil si at kona di ikke alene har anledning til å avslutte avtalen, hun må i tilfellet bli enig med arbeidsgiveren om det.
Hvis arbeidsgiver ikke vil avslutte avtalen, må hun starte i jobben som avtalt (men kan si opp stillingen sin umiddelbart, og dermed jobbe kun 14 dager). Hvis hun velger å bryte avtalen likevel, risikerer hun å måtte betale erstatning dersom avtalebruddet påfører arbeidsgiveren et økonomisk tap.
I praksis vil nok likevel arbeidsgiver neppe insistere på at kona di skal starte i jobben, når de forstår at hun kommer til å si opp stillingen sin første arbeidsdag.