Uenig i oppsigelse
Har vært i ulønnet permisjon (med planen å begynne jobb igjen begynnelsen av august), men fikk oppsigelse pga nedbemanning. Den trer i kraft fra juni. Kan jeg be om utvidet oppsigelse til resten av året? Har jobbet lenge i bedriften og grunnen til at jeg fikk det er urettferdig.
Svar:
En oppsigelse, selv om du er i permisjon, må være formelt korrekt og saklig. Hvis du mener at det er urettferdig at du er oppsagt, bør du kanskje få oppsigelsen vurdert av en advokat. Du kan alltid be om endring av vilkår, også en oppsigelse, men det vil være opp til arbeidsgiver hvilken avtale arbeidsgiver vil inngå med deg. Hvis det er nedbemanningsbehov i bedriften og oppsigelsen av deg er formelt korrekt og saklig begrunnet, vil det kanskje ikke være interessant for arbeidsgiver å utsette oppsigelsen av deg. Men dette kan du få avklart ved å bestride oppsigelsen, om det er grunnlag for det.