Vikarbyrå har beregnet for lav timelønn
Jeg har for noen måneder siden inngått en kontrakt med et vikarbyrå om en lønn på "minst 894 NOK" i timen og feriepenger på 142 NOK i timen. Feriepengene skal følge ferieloven, og beregnes med 12 %. Nå har jeg regnet på det, og med feriepenger på 142 NOK, som skal tilsvare 12 % av timelønnen, burde timelønnen i virkeligheten økes til 1183 NOK i timen. Byrået sier at det ikke lar seg gjøre, men kan jeg stå fast på retten for å få økt lønnen?
Svar:
Dette er avtaletolkning. En fast feriegodtgjørelse som er høyere enn lovens, er det fritt å avtale. Hvis arbeidsgiver har regnet feil eller skrevet feil, så kan det likevel binde arbeidsgiver til denne avtalen. Men arbeidsgiver kan påberope seg at dette er feil skrift, og kan muligens lykkes med å redusere dine feriepenger til 12 %. Hvis du skal kreve høyere lønn enn det som står i avtalen, må du i tilfelle ha et tyngre grunnlag enn %-regningen som du viser til. Du kan vise til stillingsannonse, korrespondanse, tilbudsversjoner osv., hvis din timelønn er feilskrevet. Hvis det underbygges med annen dokumentasjon, kan en kobling til den prosentregningen du viser til, være avgjørende.