Fått lavere lønnsøkning enn kollegene
Jeg er hjelpepleier, og min arbeidsavtale henviser til gjeldene tariffavtale. "LO/NHO; privat helse- og omsorg". Alle skulle ha minimum 4837 kr i lønnsøkning fra 1.4, og ALLE mine kolleger fikk 10 000; mens jeg kun fikk 5000. Pengene har lite å si, men jeg reagerer på behandlingen. I januar klaget arbeidsgiver til meg pga at jeg var syk 5 dager i fjor. Jeg har hatt magesykdom siden 2019, og skal opereres. Og jeg oppfatter at arbeidsgiver ved å gi meg mindre enn andre; refunderer sykelønnen. Er dette lov?
Svar:
Dette er en forskjellsbehandling. Men det er ingen regler som sier at alle skal behandles likt. Ethvert ansettelsesforhold er avtalebasert, dvs. det er avhengig av hva som er avtalt mellom arbeidsgiver og den enkelte ansatte. Hva som gis i tillegg utover det som er tariffbestemt, er altså ingen plikt og rettighet, men basert på hva som avtales. Men det er heller ikke "rett frem" og enkelt å forskjellsbehandle slik din arbeidsgiver gjør i dette tilfellet. Det kan ligge et element i dette, som strider med kravene til HMS, herunder det psykososiale miljøet i en slik forskjellsbehandling. Jeg forutsetter at du er fagorganisert, så jeg vil anbefale deg å ta kontakt med din tillitsvalgte for å opprette kontakt med arbeidsgiver og gå den veien for å forhandle og få avklart din situasjon. Det kan være at avtalen om 10 000 er en forpliktelse bedriften har påtatt seg etter forhandlinger med fagforeningen, slik at avviket i ditt tilfelle er i strid med denne avtalen. Sjekk det.