Arbeidskontrakten angir ulike oppsigelsesfrister
Kontrakten angir to ulik oppsigelsesfrister. I punkt 6 "arbeidstakers oppsigelsesfrist" står det oppgitt 3 måneder, men i punkt 9 "andre opplysninger" står det: den gjensidige oppsigelsesfristen er 1 - en måned med fratreden ved utløpet av en kalendermåned, ikke annet er fastsatt i tariffavtale". Kan jeg derfor gå ut fra at jeg har 1 måneds oppsigelse som mer fordelaktig for meg? Jeg har jobbet der siden september i fjor.
Svar:
Som et utgangspunkt er det slik at uklarheter i en kontrakt skal gå ut over den som har formulert kontrakten uklart. Hvis det er arbeidsgiver som har laget denne kontrakten, og hvis det ikke er kommunisert noe annet om oppsigelsestid enn det som står i kontrakten, så har du nok en god sak hvis du forholder deg til at det er avtalt en måneds oppsigelsestid.
Hvis du skal si opp jobben din, bør du i oppsigelsen skrive at oppsigelsestiden er en måned, slik at arbeidsgiver får en oppfordring til å protestere hvis de er uenige i at oppsigelsestiden er en måned.