Beregne oppsigelsestid
Jeg har nylig sagt opp min stilling i et firma hvor jeg har jobbet i mange år. Var lærling fra august 2012 til februar 2015. Vært montør fra februar 2015 til dd. Signerte arbeidsavtale med fast ansettelse i februar 2015, og 6 måneders prøvetid. Oppsigelsestid iht. arbeidsmiljøloven. Arbeidsgiver mener jeg har 3 måneder, jeg mener det er 2 måneder som er riktig. Arbeidsgiver mener lærlingtiden inngår i arbeidsperioden, men er ikke lærlingtid midlertidig ansettelse? Eller må jeg regne dette med i oppsigelsestiden?
Svar:
Jeg forstår deg ditten at du har vært ansatt i firmaet siden august 2012, dvs. i mer enn 10 år. Arbml. § 15-3, 2. ledd: "Har arbeidstakeren vært ansatt i minst 10 år sammenhengende i samme virksomhet, er den gjensidige oppsigelsesfristen minst tre måneder". Som lærling er du ansatt i arbeidsmiljølovens forstand, slik at lærlingtiden medregnes, under forutsetning at arbeidsforholdet har vært sammenhengende uten avbrudd og at ikke noe annet er avtalt enten i direkte avtale eller via tariffavtale.