Krav på fast stilling?
Jobbet som tilkallingsvikar i 2,5 år i et firma. Etter denne tiden stoppet plutselig tilbudet om masse ledige vakter. Hadde jeg krav på fast stilling etter 3 år? I arbeidskontrakten står det arbeidsforholdets startdato, men ikke sluttdato. Partenes forpliktelser i henhold til arbeidsoppdrag opphører uten forutgående oppsigelse fra noen av partene ved angitt tidsperiodes slutt. Jeg har ikke mottatt noen skriftlig oppsigelse.
Svar:
Din ansettelsesavtale pålegger arbeidsgiver en plikt til å gi deg tilkallingsvikaroppdrag når det oppstår behov i bedriften. Arbeidsgiver er sannsynligvis oppmerksom på 3-årsfristen. Du har nok rett, og det er nok også årsaken til at tilkallingene har opphørt. Men, du har uansett et ansettelsesforhold som må bringes til opphør etter arbeidsmiljølovens regler. Arbeidsmiljølovens oppsigelsesregler er like, uansett ansettelsesforholdets innhold. Altså må arbeidsgiver gå frem formelt riktig og samtidig ha en saklig grunn for å si opp din stilling som tilkallingsvikar, så lenge det ikke er avtalt en opphørsdato på forhånd. I motsatt fall er oppsigelsen ugyldig. Det vil si at så lenge arbeidsgiver har behov for din arbeidsinnsats, så vil det neppe være grunnlag for å si deg opp - arbeidsgiver mangler da saklig grunn. Dette vil medføre at arbeidsgiver, når 3 år er passert, er forpliktet til å gi deg fast ansettelse. Innholdet av den faste ansettelsen må ta utgangspunkt i at du er tilkallingsvikar og da vil være fortrinnsberettiget til tilkallingsvikaroppdrag så lenge bedriften vil ha behov for det. Men, du vil også ha krav på andre stillinger som du kan fylle. Dette er min mest sannsynlige konklusjon. Jeg må tillegge at ditt ansettelsesforhold må fortolkes i forhold til hvorledes det har blitt praktisert, hva dere har gjort av muntlige og skriftlige avtaler under praktiseringen, en vurdering av bedriftens totalbehov, dine forutsetninger, andre tilkallingsvikarers ansiennitet m.m. Men ansettelsesteknisk er det ufravikelig at du uansett må sies opp formelt korrekt og saklig, etter reglene i arbeidsmiljøloven. Inntil en slik gyldig oppsigelse foreligger, som svarer på alle kravene i arbeidsmiljøloven, er du fortsatt å anse som ansatt og tiden frem til 3-årsfristen går ut. Ditt ansettelsesforhold tikker og går, slik at når 3 år er passert, så vil du ha krav på fast ansettelse uansett, og har arbeidsgiver et behov for deg, enten i en fulltids-, deltids- eller tilkallingsstilling, så "skal" den være din om du har kompetanse eller egenskaper til å fylle stillingens behov.