Må jobbe for et annet selskap i oppsigelsestiden
Jeg har fått en oppsigelse med 3 måneders oppsigelsestid, men arbeidsgiver har nå sendt meg til å jobbe på adressen til et annet selskap uten ny kontrakt eller skriftlig avtale. Jeg har ikke mottatt lønn, feriepenger eller lønnsslipper for 2025, og jeg er usikker på om arbeidsgiver har rett til å sende meg til en annen bedrift under oppsigelsestiden uten mitt samtykke. Kan dere gi en kort juridisk vurdering av om dette er lovlig, og hva jeg bør gjøre?
Svar:
Et arbeidsforhold er basert på en gjensidig avtale som begge parter er enige om og har akseptert. Alle avvik fra denne avtalen må det også være enighet om for at en skal være forpliktet til å følge avvikene. Dette gjelder alt som arbeidsavtalen omfatter, typen/arten av arbeidet, arbeidstid, arbeidssted osv. Arbeidsgiver kan ikke pålegge avvik uten enighet. Når det er sagt, så må det fra begge parter aksepteres naturlige avvik. Bl.a. har arbeidsgiver en styringsrett, siden det ikke er mulig å avtale alle mulige eventualiteter som et arbeidsforhold kan omfatte. Hva denne styringsretten omfatter, kan fastslås ved en tolking av arbeidsavtalen hvor hovedprinsippet et at en stiller seg spørsmålet om partene ville ha avtalt dette, om avviket hadde blitt brakt på bane ved ansettelsen, dvs. ved inngåelse av arbeidsavtalen. Tolkingen skal utføres ut fra et rimelighetsstandpunkt og at det må være gjensidig respekt mellom partene og deres interesser i arbeidsavtalen. Hvis dette ikke er tilfredsstilt, så vil avviket være et avtalebrudd fra arbeidsgivers side, og ugyldig. Det kan gi grunnlag for krav om erstatning fra arbeidstaker. For øvrig er det rimelig grovt, det du beskriver. Det kan tyde på at arbeidsgiver har gått langt utover sin styringsrett og dessuten at det foreligger alvorlige brudd på arbeidslivets regler, tilnærmet arbeidskriminalitet. Det er både uakseptabelt å underslå lønn og feriepenger, å gi oppsigelse som verken er formelt korrekt eller saklig begrunnet. Når det gjelder manglende lønnsutbetaling, så er det konkursgrunn. Du kan da henvende deg til Tingretten der arbeidsgiver er registrert og be om hjelp til å kreve bedriften slått konkurs. For øvrig kan du henvende deg til Arbeidstilsynet som skal reagere og slå ned på slike arbeidsforhold. Det du beskriver er alt det lovverket rundt arbeidsforhold er myntet på å bekjempe. Selvfølgelig kan du henvende deg til en advokat, men uten lønn, blir det vanskelig å betale for advokatbistand. Første pri for deg må være å ta kontakt med Arbeidstilsynet.