Redd for at ansatt sykemelder seg før oppsigelse
Vi har en ny ansatt fra 1. desember med tre mnd prøvetid. Det har allerede oppstått en konflikt med daglig leder og for så vidt også med deler av styret. Jeg frykter nå følgende scenario: Innen vi får vurdert om vi faktisk skal varsle oppsigelse innen prøveperioden, ser det ut til at den ansatte vurderer sykemelding allerede, før vi synes vi har nok dokumentasjon på å gå til oppsigelse. Vi er kun tre ansatte og det vil bli veldig uklar situasjon! Hva foreslår dere og hvordan er reglene?
Svar:
Det er misforstått at sykemelding hindrer oppsigelse. Regelen er at sykemelding ikke er lovlig grunn for oppsigelse de første 12 måneder, og at oppsigelse innen 12 måneder anses å ha sin grunn i sykefraværet dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. Begrunnelsen her er at vedkommende ikke er egnet til stillingen, som er en gyldig oppsigelsesgrunn i en prøvetid.