Kan jeg bli sagt opp pga sykefravær?
Jeg har gjennom en periode på 5 år vært en del sykemeldt. Men gradvis blitt bedre. I år har jeg vært borte 23 dager fordelt utover året. Arbeidsgiver truer nå med oppsigelse. Kan jeg bli sagt opp pga fraværet?
Svar:
Det er lite trolig at 23 dager fravær spredt over et år alene kan være saklig grunn for oppsigelse, men det avhenger av flere faktorer:
1. Verneperioden etter AML § 15-8
Arbeidstaker har særskilt vern mot oppsigelse grunnet sykefravær i en begrenset periode (inntil 12 måneder). Hvis oppsigelsen gis i denne perioden, må det være «overveiende sannsynlig» at den ikke skyldes sykefraværet for at den skal være gyldig. AML kap 15 -
2. Tilretteleggingsplikt etter AML § 4-6
Arbeidsgiver må forsøke tilrettelegging og alternative løsninger før oppsigelse. Manglende oppfyllelse av tilretteleggingsplikten trekker sterkt mot saklighet.
3. Fraværets omfang og utvikling
23 dager spredt over et år, med gradvis bedring over 5 år, taler mot saklighet. For at fravær skal kunne gi saklig grunn, kreves normalt at det er omfattende og at det skaper vesentlige problemer for virksomheten.
4. Forholdet til saklighetsvurderingen etter AML § 15-7
Selv etter utløp av verneperioden er oppsigelse ikke fritt – den må være saklig begrunnet. Fraværet må veies mot arbeidstakers ansiennitet, den positive trenden i helse, og hvorvidt arbeidsgiver har oppfylt sine plikter. Arbeidstakers behov for å beholde stillingen skal også veies opp mot arbeidsgivers behov for oppsigelse.
Altså: Med 23 dager fravær fordelt på ett år, gradvis bedring og forutsatt at du er i aktiv behandling/tilbakeføring, vil en oppsigelse utelukkende begrunnet i fraværet ha et grunnlag du har gode argumenter mot at oppfyller lovens krav. Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og bevisbyrderegelen i § 15-8 gjør det vanskelig å gjennomføre en slik oppsigelse lovlig.