Må jeg godta tre måneder etterlønn?
Publisert: 26.05.2023
Jeg er daglig leder i en familiebedrift, vært der i 5 år. I ansettelseskontrakten er det frasigelse av stillingsvernet mot 3 måneder etterlønn. Resultat har vært langt over budsjett og styret er godt fornøyd med min innsats. Nå ønsker de å gjennomføre et generasjonsskifte, hvor jeg skal blir erstattet. Min lønn er ikke spesielt høy. Jeg syns 3 måneder etterlønn er altfor lite. Kan de kreve at jeg godtar dette?
Svar:
Ja. Problemstillingen din er regulert i arbeidsmiljøloven § 15-16 (2), og den bestemmelsen gjør at du nok må godta dette.
Med vennlig hilsen, advokat Torbjørn Evjenth