Til forliksrådet med lønnskrav
Arbeidsgiver har ikkje utbetalt lønn eller gitt arbeidskontrakt, hvordan går jeg fram for å få utestånde lønn? Vil forliksrådet evt behandle erstatning for tapt arbeidsinntekt og §395 Lønnstyveri Utestående lønn sammen med feriepenger overskrider 125.000?
Svar:
Kravet ditt på lønn og feriepenger anses som et alminnelig pengekrav mot arbeidsgiver, som kan bringes inn for forliksrådet. Før forliksrådet kan behandle kravet, må du sende et påkrav til arbeidsgiver der du skriver hva kravet gjelder, samt hvilket beløp arbeidsgiver skylder deg. Dette kravet bør sendes rekommandert, slik at du kan dokumentere at kravet er sendt. I kravet kan du også skrive at det vil bli tatt ut forliksklage dersom arbeidsgiver ikke betaler det utestående. Dersom arbeidsgiver ikke betaler eller svarer, kan du sende inn en forliksklage til forliksrådet.
I henhold til arbeidsmiljøloven § 14-5 har du krav på skriftlig arbeidsavtale. Arbeidsgiver plikter å utarbeide slik avtale senest én måned etter at arbeidsforholdet startet. Dersom du ikke har fått arbeidskontrakt kan du be om dette samtidig som du krever utbetaling av lønn og feriepenger. Dersom arbeidsgiver nekter å utarbeide en skriftlig avtale, kan du ta opp dette spørsmålet i forliksrådet ifm. saken om pengekrav.